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Toromont Cat à Val-d’Or recherche un représentant des ventes pour le service après-vente mines. Vous développerez les ventes de pièces et de solutions de service grâce à votre expertise technique et à des relations solides avec les clients et les agents de planification.
Vous travaillerez à plein temps dans l’est du Canada avec des commissions et des avantages, et vous aurez l’occasion d’apprendre et de progresser au sein d’un leader de l’industrie Caterpillar.
La mission du représentant des ventes pour le service après-vente mines est d’établir, de qualifier et de maintenir le contact avec nos clients dans la région et d’augmenter les ventes de pièces et de solutions de service grâce à une expertise technique et à l’établissement de relations exceptionnelles avec les agents de planification.
Plein temps, permanent
Commissions
La rémunération cible indiquée comprend les commissions et autres éléments variables afin de refléter les revenus annuels attendus. Elle ne représente qu’une partie de notre programme de rémunération global, et des primes supplémentaires basées sur les performances ou d’autres éléments peuvent également s’appliquer.
Avec plus de 4 000 employés et 56 sites du Manitoba à Terre‑Neuve‑et‑Labrador, Toromont Cat a fait ses preuves et dispose d’une connaissance approfondie de l’industrie, d’une infrastructure de concessionnaires et d’une approche axée sur le service pour assurer la réussite de ses clients des secteurs de la construction, de l’exploitation minière et de la production d’énergie. Chez Toromont Cat, le travail est fondé sur les forces de nos employés, de nos produits, de la technologie et d’une expérience client exceptionnelle. Grâce à notre solide partenariat avec CaterpillarMC, Toromont Cat prend soin de ses employés, qui eux prennent soin de nos clients ! Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous devenez un membre de la famille Toromont. Votre succès devient notre succès !
Veuillez noter que nos processus d’embauche vont inclure l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutes les décisions finales sont examinées par l’équipe responsable du recrutement afin d’assurer l’équité et la conformité aux lois en vigueur.