Représentant des Ventes - Électrification des Transports

Randstad Canada; Brossard; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective 50/50

REER collectif 3%

Hybrid work: 2 jours au bureau

Macbook fourni

Forfait cellulaire 50$/mois

Allocation déplacement 40$/mois

Formation continue budget 350$/an

Allocation sportive

Job summary

Randstad Canada recherche un Représentant des ventes externes – Électrification des transports, couvrant l'Amérique du Nord avec un modèle hybride près du Grand Montréal.

Le poste implique la prospection active (80 %), l’analyse de marché et une collaboration étroite avec le VP des Ventes pour conduire des opportunités importantes, typiquement au-delà de 100k$, tout en bénéficiant d’un ensemble d’avantages et d’un plan d’intégration structuré.

Qualifications

• Expérience 1 à 3 ans en vente B2B ou développement des affaires.
• Bilinguisme: anglais ≥ 4.5/5 indispensable pour couvrir lAmérique du Nord.
• Compétences interpersonnelles: résilience, rigueur dans le suivi, autonomie et capacité à naviguer avec les décideurs.
• Plan d’intégration et d’accompagnement fourni par le VP des Ventes.

Responsibilities

• Prospection active (80 %) : solliciter et engager de nouveaux comptes nord-américains par appels à froid, emails et approches directes.
• Analyse de marché : déceler de nouvelles opportunités d’affaires au-delà des listes existantes.
• Collaboration stratégique : travailler avec le VP des Ventes pour ramp-up rapide et transition fluide des opportunités vers les contrats d’envergure (projets > 100k$).

Skills

Vente B2B

Développement des affaires

Anglais fluide

Résilience

Job description

Représentant des ventes et externes – Électrification des transports

Territoire : Amérique du Nord (Hybride / Grand Montréal). Salaire Global : 80 000$++

Notre client est un manufacturier canadien innovant et en pleine expansion, spécialisé dans la conception et la fabrication de bornes de recharge électrique de pointe. Axée sur la durabilité et l'avenir de la mobilité, l'entreprise offre un environnement de travail moderne, dynamique et axé sur l'autonomie, idéal pour un professionnel de la vente souhaitant propulser sa carrière et avoir des opportunités de grandir dans un secteur en croissance.

Avantages

• Rémunération globale cible : Salaire de base de 60 000 $ + enveloppe de commissions réaliste de 20 000 $ dès la première année.
• Avantages sociaux : Programme d'assurances collectives (formule de partage des coûts 50/50).
• Retraite : REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
• Formule hybride balancée : 2 jours par semaine au bureau (région de Montréal), avec le reste du temps en télétravail ou sur la route (environ 15 % de déplacements locaux, aucun séjour à l'extérieur requis).
• Outils technologiques & avantages : Ordinateur de pointe (Macbook), forfait cellulaire payé à hauteur de 50 $/mois, allocation de déplacement mensuelle de 40 $, allocation sportive pour votre bien-être et budget de 350 $/an pour vos formations continues.

Responsabilités

• Prospection active (80 %) : Identifier, solliciter et engager de nouveaux comptes clients sur l'ensemble du territoire nord-américain par des campagnes rigoureuses d'appels à froid, de courriels et d'approches directes.
• Analyse de marché : Découvrir de nouvelles opportunités d'affaires au-delà des listes de prospects existantes.
• Collaboration stratégique : Travailler en étroite collaboration avec le Vice-Président des Ventes pour assurer un "ramp-up" rapide et une transition fluide des opportunités qualifiées vers la conclusion de contrats d'envergure (projets de 100k$+).

Qualifications

• Expérience : 1 à 3 ans d'expérience réussie en vente B2B ou en développement des affaires.
• Bilinguisme : Niveau d'anglais d'au moins 4.5/5 (le territoire à développer couvrant l'Amérique du Nord, la maîtrise fluide de l'anglais à l'oral et à l'écrit est essentielle).
• Compétences interpersonnelles : Forte résilience, rigueur dans le suivi des activités, autonomie, et capacité à naviguer auprès de décideurs opérationnels et directeurs des opérations.
• Formation : Un plan d'intégration et d'accompagnement complet et structuré est fourni directement par le VP des Ventes.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.