Recruteur en Droit

Solution SFT; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée dans le domaine juridique recherche un recruteur talentueux pour renforcer son équipe. Ce rôle implique d'identifier, d'engager et de sélectionner des candidats pour divers postes juridiques, en collaboration étroite avec la gestion des ressources humaines. Les candidats idéaux doivent avoir au moins deux ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur juridique, et d'excellentes compétences en communication.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le domaine juridique.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs postes.
• Aptitude à gérer une équipe de recruteurs.

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour comprendre les besoins en personnel.
• Réaliser des entretiens d'embauche et évaluer les compétences des candidats.
• Gérer les processus d'embauche et assurer le suivi des candidats.

Skills

Compétences en communication

Écoute active

Gestion des relations clients

Job description

Solution SFT recrute un recruteur en droit talentueux pour renforcer notre équipe spécialisée dans le domaine juridique. Vous serez responsable de l'identification, de l'engagement et de la sélection de candidats pour des postes juridiques variés au sein de notre entreprise. En collaborant avec le gestionnaire de compte, vous veillerez à assurer le bon fonctionnement des opérations.

Responsabilités :

• Collaborer avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de département pour comprendre les besoins spécifiques en personnel juridique;
• Effectuer des recherches approfondies pour identifier les candidats potentiels sur divers canaux;
• Réaliser des entretiens d'embauche pour évaluer les compétences et l'expérience des candidats dans le domaine du droit;
• Gérer les processus d'embauche en veillant au respect des délais et des conformités régis;
• Assurer un suivi avec les candidats tout au long du processus de recrutement;
• Assurer le bon fonctionnement et l'amélioration continue des opérations en recrutement;
• Aller à la rencontre de clients pour représenter l'entreprise physiquement et en virtuel.

Requis:

- Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le domaine juridique;

- Excellentes compétences en communication et capacité d'écoute active;

- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs postes en simultané;

- Capacité à gérer une équipe grandissante de recruteurs;

- Démontrer des aptitudes à gérer les relations clients.