Préposé(e) à l'entretien ménager d'un établissement

U-Haul; Montreal (administrative region); On-site; CAD 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Jours fériés et congés payés

Stabilité de carrière

Possibilités d’avancement

Formation sur place

Régime d’avantages sociaux complet

Job summary

U-Haul recrute un préposé à l’entretien ménager d’un établissement pour assurer la propreté et l’accueil du site. Le candidat participe à la préparation des lieux pour un service client d’excellence et peut évoluer au sein d’une équipe solide dans le réseau U-Haul de Lachine, Québec.

Les responsabilités couvrent le balayage, l’aspirateur et l’élimination des déchets, avec gestion des stocks de produits de nettoyage et réapprovisionnement si nécessaire.

Qualifications

• Sens de l’organisation.
• Désir d’apprendre.
• Esprit d’initiative.

Responsibilities

• Balayer, passer l’aspirateur, essuyer et passer la vadrouille dans les unités d’entreposage, les corridors et les salles de bain.
• Éliminer les déchets.
• Entretenir et surveiller les stocks de produits de nettoyage et commander d’autres produits si nécessaire.

Skills

Organisation

Apprentissage

Initiative

Job description

Canada This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship. Location: 2100 Norman St, Lachine, Quebec H8S1B1 Canada

PRÉPOSÉ(E) À L’ENTRETIEN MÉNAGER D’UN ÉTABLISSEMENT

Avez-vous le sens de l’organisation et de la proactivité? Avez-vous le souci du détail? Les préposés à l’entretien ménager d’un établissement préparent le terrain pour le service exceptionnel de U-Haul en gardant l’établissement U-Haul propre et accueillant. Commencez votre carrière chez U-Haul pour vous joindre à une équipe exceptionnelle et solidaire.

U-Haul offre à ses préposés à l’entretien ménager d’un établissement :

• Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
• Stabilité de carrière.
• Possibilités d’avancement.
• Précieuse formation sur place.
• Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
• Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
• Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.

Responsabilités des préposés à l’entretien ménager d’un établissement :

• Balayer, passer l’aspirateur, essuyer et passer la vadrouille dans les unités d’entreposage, les corridors, les salles de bain, les ascenseurs, etc.
• Éliminer les déchets.
• Entretenir et surveiller les stocks de produits de nettoyage et commander d’autres produits de nettoyage au besoin.

Qualifications minimales pour les préposés à l’entretien ménager d’un établissement :

• Un sens de l’organisation.
• Un désir d’apprendre.
• Un esprit d’initiative.

Milieu de travail :

Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :

Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer de l’équipement pesant un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent.

All accommodations individual available on request for the candidates that are part in all aspects of the selection process. The information obtained during this process will only be shared on a need-to-know basis.

Are you organized and proactive? Do you have an eye for detail? Facility Housekeepers set the stage for U-Haul’s exceptional service by keeping the U-Haul facility clean and inviting. Start your career at U-Haul and join an exceptional, supportive team.

U-Haul Offers Facility Housekeepers:

• Paid holidays, vacation, and sick days
• Career stability
• Opportunities for advancement
• Valuable on-the-job training
• AD&D insurance
• RRSP payroll deduction plan
• Life insurance if eligible
• Deferred profit-sharing plan if eligible
• Discounts on Dell computers, hotels, and more
• Prescription Plan if eligible

Facility Housekeeper Responsibilities:

• Provide sweeping, vacuuming, wiping, and mopping for storage units, hallways, restrooms, elevator, etc.
• Dispose of trash
• Maintain and track cleaning supply inventory, requesting supplies as needed

Facility Housekeeper Minimum Qualifications:

• Organization skills
• Willingness to learn
• Self-starter

Work Environment:

The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields.

Physical Demands:

The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis. U-Haul co‑founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.