Policier(ère)

Lévis; Lévis; On-site; CAD 58,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement gratuit

Régime de retraite

Assurance santé et invalidité

Programme d'aide aux employés

Job summary

La Ville de Lévis recrute un policier auxiliaire pour intégrer une équipe dynamique au service de la communauté. Ce rôle implique des patrouilles, l'application des lois et la gestion d'une variété de situations.

La mission de la Ville est de maintenir la sécurité et le bien-être des citoyens. Ce poste exige une solide préparation physique, une bonne éthique professionnelle et un sens du service à la clientèle.

Qualifications

• Détenir la citoyenneté canadienne.
• Être en bonne condition physique et adaptable.
• Ne pas avoir été reconnu coupable d'infractions criminelles.

Responsibilities

• Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyens.
• Assurer la sécurité avec une approche multidisciplinaire.

Skills

Collaboratif

Gestion du stress

Service à la clientèle

Esprit d'analyse

Initiative

Autonomie

Bonnes moeurs

Education

Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques policières

Programme de formation en patrouille-gendarmerie

Job description

En tant que membre du SPVL, tu seras appelée ou appelé à travailler en étroite collaboration avec ton équipe et à intervenir dans une grande variété de situations. L’équipe de policières ou policiers auxiliaires est assignée à un horaire variable. Elle effectue des patrouilles, répond aux appels de service, applique le Code de la sécurité routière, participe à des opérations de contrôle routier et joue un rôle actif lors d’événements spéciaux d’envergure.

L’équipe et l’environnement de travail

Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyennes et citoyens – dans leur sécurité autant que dans leur bien-être. Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.

Principales responsabilités

• Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyennes et citoyens, à leur bien-être et à leur sécurité
• Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d’intervention axés sur l’approche stratégique en résolution de problème

Exigences du poste

• Détenir la citoyenneté canadienne
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques policières
• Être diplômée ou diplômé du Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec ou être en voie de l’être pour les recrues inscrites aux cohortes 278, 279 et 280.
• Détenir un permis de conduire de classe 4A valide
• Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l’assurance automobile du Québec
• Être de bonnes moeurs
• Ne pas avoir été reconnue ou reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées
• Être en bonne condition physique
• Être disponible selon les besoins de l’employeur
• Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
• Gestion du stress et des émotions
• Collaboration et travail d’équipe
• Service à la clientèle
• Éthique professionnelle
• Initiative et autonomie
• Esprit d’analyse
• Jugement et capacité à résoudre des problèmes

Autres informations

• L’expérience de travail antérieure à titre de policière ou policier selon la Loi sur la police dans un autre service de police sera reconnue pour l’octroi du salaire et des vacances.
• Veuillez noter que les nouvelles candidatures sont acceptées, mais qu’elles seront traitées à compter du mois de septembre.
• Préqualification (analyse du dossier de candidature)
• Entrevue structurée
• Tests psychométriques
• Enquête de caractère comprenant un test polygraphique et une validation des antécédents judiciaires
• Tests médicaux pré-embauche

Les étapes sont indiquées à titre indicatif seulement et pourraient être modifiées. Les informations sur chacune des étapes, dont les dates de celles-ci, seront communiquées au fur et à mesure du processus. Veuillez prendre note que certaines des étapes du processus sont éliminatoires.

Notez que des pièces justificatives seront demandées au fur et à mesure du processus de sélection.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Sommaire de l’emploi

Type d'emploi

Régulier - Temps plein

Quart de travail

Heures de travail

Mode de travail

Salaire

28,08 $ / heure

Syndiqué

Lévis

Accès mieux-être

On a ta santé physique et mentale à cœur.On rembourse jusqu’à 400$ sur certaines activités favorisant ton bien-être et de l’équipement ergonomique afin d’améliorer ton espace de télétravail.

Congés mobiles et sociaux

Des moments pour toi et lors des évènements marquants dans ta vie.

Congés de maladie

Prends du temps pour prendre soin de toi et de ta famille, c’est important et on le sait.

Différents types de couvertures sont disponibles pour ta famille et toi : assurance vie, invalidité, soins de santé, maladie et voyage.

Stationnement gratuit

Pas de parcomètres, ni de vignettes.Tu peux oublier les frais de stationnement, ici c’est gratuit!

Régime de retraite à prestations déterminées

On t’aide à planifier ta retraite avec un régime de retraite à prestations déterminées. En gros, c’est une rente de retraite garantie à vie.

Programme d'aide aux employés.es (PAE)

Les employés.es et leur famille bénéficient d’un programme d’aide confidentiel, accessible et personnalisé avec des services de soutien et de conseils offert par des professionnels qualifiés.

Étapes de recrutement

De l’envoi de ta candidature à ton embauche, notre but est que tu te sentes bien accompagné dans ta réflexion à savoir si on est l’employeur idéal pour toi. On souhaite être le plus transparent possible dans notre processus pour que tu saches à quoi tu peux t’attendre à toutes les étapes.