Partenaire RH (HRBP)

Schneider Electric - Global; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Schneider Electric cherche un généraliste RH pour améliorer l'expérience des employés et mettre en œuvre des stratégies de talents. Le candidat idéal a un baccalauréat en administration, est bilingue et possède au moins 3 ans d'expérience. Le poste est hybride, nécessitant 2 à 3 jours au bureau par semaine, et souhaite renforcer les initiatives d'autonomisation et d'inclusion.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience comme généraliste RH ou partenaire RH.
• Connaissance des lois et règlements du travail au Canada, particulièrement au Québec.
• Capacité à travailler sur des projets complexes.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour améliorer l'expérience employé.
• Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents.
• Soutenir l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise.

Skills

Bilinguisme français et anglais

Capacité à établir des relations

Utilisation des données pour la prise de décision

Education

Baccalauréat en administration ou domaine pertinent

Job description

Ce que vous ferez :

• Collaborer et conseiller les gestionnaires et les employés tout au long du cycle de vie de l’employé (recrutement, développement, planification de la relève) afin d’offrir une expérience significative à nos employés.
• En partenariat avec les leaders RH, mettre en œuvre efficacement une stratégie de gestion des talents pour préparer la main-d'œuvre de demain.
• Offrir un soutien à l’échelle du département et sur les sites locaux pour renforcer nos priorités en matière d’autonomisation, de diversité, d’équité, d’inclusion et de sentiment d’appartenance, y compris les relations avec les universités locales.
• Favoriser une culture de haute performance en collaborant avec les gestionnaires pour évaluer, gérer la performance, développer et reconnaître les talents afin d’assurer le succès de l’entreprise et la rétention des employés.
• Offrir un accompagnement continu pour soutenir les leaders, les employés et les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels, et préparer nos talents à l’avenir.
• Outiller les gestionnaires avec les bons outils et connaissances pour gérer efficacement les personnes en alignement avec la stratégie et les objectifs d’affaires, tout en renforçant notre modèle RH.
• Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et culturelle ainsi que les communications nécessaires.
• Promouvoir et mettre en œuvre les Nouvelles Façons de Travailler (bien-être, mode hybride – présence au bureau, numérique).
• Maintenir une solide connaissance des pratiques et tendances RH actuelles et les appliquer à l’entreprise.
• Diriger des projets RH transversaux et/ou la gouvernance des politiques au niveau régional ou national.

Quelles sont les qualifications requises pour réussir dans ce rôle ?

• Bilinguisme français et anglais obligatoire.
• Baccalauréat ou diplôme en administration ou autre domaine pertinent.
• Minimum de 3 ans d’expérience comme généraliste RH ou partenaire RH; une certification RH canadienne est un atout.
• Expérience dans un environnement manufacturier ou avec des employés horaires est un avantage.
• Capacité à établir des relations de confiance solides, à influencer et à remettre en question pour atteindre les résultats.
• Capacité à comprendre la complexité des enjeux et à contribuer à la mise en œuvre de solutions optimales.
• Capacité à utiliser les données pour la prise de décision; expérience avec les indicateurs RH est un atout.
• Sens des affaires démontré et excellentes compétences en gestion du temps et des priorités.
• Connaissance des lois et règlements du travail au Canada, particulièrement au Québec, requise.
• Capacité démontrée à faire preuve de jugement et de discrétion dans la gestion de dossiers confidentiels.
• À l’aise de travailler sur des projets complexes tout en gérant les activités RH quotidiennes.

Lieu :

Ce poste est hybride et nécessite une présence au bureau de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins de l’entreprise.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.