Partenaire Performance Opérationnelle

EBC Inc.; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

4 semaines de vacances annuelles

Assurances collectives modulaires

Médecin virtuel 24h/24

Programme d’aide aux employés

REER collectif RPDB

Job summary

Employee Benefit Consultants, Inc. recherche un Partenaire – Performance opérationnelle pour accompagner les équipes et les gestionnaires dans l’amélioration durable de leur performance.

Vous piloterez des projets DMAAC Lean Six Sigma et déployerez les pratiques de gestion de la performance issues du Lean. Vous serez un véritable partenaire des groupes opérationnels et des fonctions corporatives, contribuant à générer des gains mesurables et à renforcer une culture fondée sur les faits, la

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie, en administration ou discipline connexe.
• Minimum de cinq ans d’expérience en transformation Lean ou excellence opérationnelle.
• Certification Lean Six Sigma – ceinture verte ou noire appréciée.

Responsibilities

• Identifier, évaluer et prioriser les occasions d’amélioration selon la valeur et l’impact.
• Piloter le programme d’excellence opérationnelle selon la démarche DMAAC Lean Six Sigma.
• Soutenir le cadre de performance et l’adoption du cadre par les équipes.
• Définir et communiquer les indicateurs et les gains opérationnels et financiers.
• Animer des ateliers de diagnostic, résolution de problèmes et conception de solutions.

Skills

Leadership

Influence

Analyse

Communication

Education

Diplôme universitaire en génie ou en administration

Tools

Copilot

Power BI

Visio

Miro

BPMN

Job description

Job Description

Relevant de la Directrice principale – Performance opérationnelle, le ou la Partenaire – Performance opérationnelle accompagne les équipes et les gestionnaires dans l’amélioration durable de leur performance. Son mandat consiste à identifier et à prioriser les occasions d’amélioration, à piloter des projets structurés selon l’approche DMAAC du Lean Six Sigma, et à déployer les pratiques de gestion de la performance issues du Lean. Véritable partenaire des groupes opérationnels et des fonctions corporatives, cette personne contribue à générer des gains durables et mesurables ainsi qu’à renforcer une culture fondée sur les faits, la collaboration et la résolution structurée de problèmes.

Job Description

Relevant de la Directrice principale – Performance opérationnelle, le ou la Partenaire – Performance opérationnelle accompagne les équipes et les gestionnaires dans l’amélioration durable de leur performance. Son mandat consiste à identifier et à prioriser les occasions d’amélioration, à piloter des projets structurés selon l’approche DMAAC du Lean Six Sigma, et à déployer les pratiques de gestion de la performance issues du Lean. Véritable partenaire des groupes opérationnels et des fonctions corporatives, cette personne contribue à générer des gains durables et mesurables ainsi qu’à renforcer une culture fondée sur les faits, la collaboration et la résolution structurée de problèmes.
Venez bâtir l’avenir avec nous !

RESPONSABILITÉS

Agir comme partenaire auprès des équipes opérationnelles et corporatives afin de :

• Soutenir l’organisation dans l’identification, l’évaluation et la priorisation des occasions d’amélioration selon leur valeur, leur faisabilité et leur incidence sur les objectifs d’affaires ;
• Piloter les initiatives du programme d’excellence opérationnelle selon une démarche structurée DMAAC Lean Six Sigma, de la définition du problème jusqu’à la pérennisation des gains ;
• Soutenir les gestionnaires dans le déploiement et l’appropriation du cadre de performance d’EBC ;
• Définir les indicateurs, mesurer les résultats et communiquer les bénéfices opérationnels et financiers des initiatives ;
• Animer des ateliers multidisciplinaires de diagnostic, de résolution de problèmes, de conception de solutions et de mise en œuvre ;
• Accompagner les équipes dans la gestion du changement afin de favoriser l’adoption et la pérennité des nouvelles pratiques;
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin d’automatiser les processus et d’améliorer l’accès aux données de performance.

Requirements

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en génie, en administration, ou dans une discipline connexe ;
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en transformation Lean ou en excellence opérationnelle ;
• Certification Lean Six Sigma – ceinture verte ou noire, considérée comme un atout important ;
• Capacité à exercer une influence dans une structure matricielle et auprès de parties prenantes variées ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de vulgarisation ;
• Bonne maîtrise des principes de gestion du changement et des méthodes de résolution structurée de problèmes ;
• Maîtrise d’outils technologiques tels que Copilot, Power BI, Visio, Miro ou BPMN, considérée comme un atout important ;
• Bilinguisme: français, anglais fonctionnel afin de pouvoir communiquer avec la haute direction et avec certains acteurs clés répartis partout au Canada;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

• Leadership d’influence : mobilise des équipes multidisciplinaires, crée l’adhésion et accompagne les gestionnaires dans le changement ;
• Orientation vers les résultats : fait preuve de proactivité, de rigueur et de sens des priorités, et mène plusieurs initiatives simultanément ;
• Pensée analytique : structure les problèmes complexes, s’appuie sur les données et transforme les constats en actions concrètes ;
• Collaboration : facilite le travail transversal, réduit les silos et établit des relations de confiance avec les équipes opérationnelles et corporatives ;
• Développement des capacités : transmet les méthodes et les outils afin de rendre les équipes autonomes dans l’identification et la résolution de leurs problèmes ;
• Innovation : explore avec discernement les possibilités offertes par l’intelligence artificielle et les technologies pour simplifier le travail, réduire les tâches répétitives et améliorer la qualité des processus ;
• Engagement : démontre un intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d’une culture Lean.

Benefits

• Salaire compétitif;
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programme d’aide aux employés;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Milieu de travail convivial;
• Club social et comité santé mieux‑être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.