Partenaire en Acquisition de Talents

Pratt & Whitney; Longueuil; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Rejoignez Pratt & Whitney en tant que Partenaire en Acquisition de Talents pour contribuer à la construction d'équipes performantes dans l'industrie aérospatiale. Ce rôle clé implique d'identifier et d'attirer des talents techniques, en s'appuyant sur des stratégies de sourcing innovantes. Vous collaborerez étroitement avec des parties prenantes variées, tout en perfectionnant vos techniques de recrutement. Si vous avez un baccalauréat pertinent et une expérience en recrutement, cette opportunité vous attend!

Qualifications

• Expérience professionnelle en matière de recrutement et/ou d'attraction de talents.
• Très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre des documents techniques.

Responsibilities

• Développer des stratégies pour attirer de nouveaux talents.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Analyser les CV des candidats.

Skills

Capacité d’influencer

Collaboration

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou marketing

Tools

LinkedIn Recruiter

Indeed

Job description

Date d’affichage: 2025-05-26

Pays: Canada

Emplacement: LOC13052 1000 Boul Marie Victorin, Longueuil, Quebec, J4G 1A1, Canada

Titre du poste: Partenaire en Acquisition de Talents

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 20 meilleurs employeurs au Canada pour 2024 selon Forbes et cette liste nous a classé comme le meilleur employeur dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays ! De plus, en 2024, notre siège social a été nommé comme l’un des meilleurs employeurs dans la région de Montréal, et nous avons également reçu la certification parité des genres en niveau Or décernée par l'organisation La Gouvernance au Féminin pour la sixième année de suite. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Pourquoi rejoindre l’équipe d’acquisition de talents ?

Le Partenaire en Acquisition de Talents relève directement au gestionnaire principal d’acquisition de talents pour le Canada. Il est responsable d’identifier et d’attirer de nouveaux talents, tout en élaborant des stratégies de sourcing efficaces permettant d’augmenter le bassin de candidats potentiels dans des domaines de niche. De plus, le spécialiste de l'acquisition travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, et ce, à divers niveaux hiérarchiques.

Nous valorisons les compétences et expériences variées ; n’hésitez pas à postuler. Vos qualifications pourraient apporter une valeur considérable à notre équipe.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Développer et appliquer des stratégies pour attirer de nouveaux talents pour des postes techniques, en utilisant les réseaux sociaux, le sourcing et les appels à froid.
• Identifier et rentrer en relation avec des candidats passifs potentiels.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Analyser soigneusement les CV des candidats pour vérifier que leurs compétences et leurs expériences correspondent aux exigences des postes.
• Explorer et s'engager dans des opportunités de formation pour perfectionner les techniques de sourcing et rester informé des outils les plus récents et innovants.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, marketing ou autres domaines en lien avec l’emploi.
• Expérience professionnelle en matière de recrutement et/ou d'attraction de talents.
• Expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter, et Indeed.
• Capacité d’influencer et de collaborer avec les différentes parties prenantes telles que les partenaires RH, les recruteurs et les gestionnaires.
• Expertise démontrée dans la recherche et l’analyse de données de marché pour guider des décisions éclairées en matière de sourcing.
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

À Pratt & Whitney, nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’avion les plus avancés et les plus fiables au monde. Nous le faisons à travers un portefeuille – composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères. Nous croyons que notre travail est une façon de rendre les possibilités réelles pour nos clients.

À Pratt & Whitney, la différence que vous faites est visible chaque jour. Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?