Partenaire Acquisition de Talent - Contractuel

Saint-Gobain; Montreal; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Saint-Gobain recherche un Partenaire Acquisition de Talents (contractuel, télétravail) pour renforcer son équipe. Ce rôle implique la création de solutions pour recruter des talents dans divers domaines, en s’assurant d'une expérience positive pour les candidats. Le candidat idéal doit posséder un baccalauréat et trois ans d'expérience en recrutement, avec des compétences en consultation et en réseautage.

Qualifications

• Trois ans d'expérience pertinente ou une combinaison similaire de formation et d'expérience.
• Expérience en recherche et recrutement.
• Connaissance du droit canadien du travail.

Responsibilities

• Établir des partenariats consultatifs avec les responsables de l’embauche.
• Effectuer le cycle complet du recrutement.
• Maximiser l’utilisation des canaux de recherche et des réseaux.

Skills

Compétences en consultation

Réseautage

Évaluation des candidats

Créativité

Compétences interpersonnelles

Adaptabilité

Education

Baccalauréat

Tools

Microsoft Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Job description

Partenaire Acquisition de Talent - Contractuel

Partenaire Acquisition de Talent - Contractuel

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Partenaire Acquisition de Talents (Contractuel - Télétravail).

Cet emploi est une excellente occasion de vous joindre à l’un des meilleurs employeurs et de contribuer à notre croissance et à notre réussite.

À titre de partenaire vous utiliserez vos compétences en consultation et votre influence pour élaborer et mettre en œuvre des solutions qui vous permettront d’embaucher les talents appropriés pour notre entreprise dans différentes fonctions, notamment pour les postes de nos sites de fabrication (usines), les succursales (point de ventes). Inclusif des postes horaires et de certains rôles corporatifs salariés.

A l'externe, vous excellerez dans la recherche et l’attraction de talents, le réseautage, l’évaluation des candidats et la prestation d’une expérience positive en tout temps pour les candidats.

À l’interne, votre rôle sera celui de partenaire pour les exigences de validation des postes de l’entreprise par rapport à la disponibilité du marché.

Vous devrez faire preuve de créativité dans l’utilisation des canaux de recherche pour établir un bassin diversifié de candidats et vous assurer que nous embauchons les meilleurs talents qui sont enthousiastes à l’idée de travailler chez Saint-Gobain et qui ont à cœur notre objectif de « faire du monde une maison commune ».

Responsabilités

• Établir des partenariats consultatifs avec les responsables de l’embauche et les partenaires des RH pour déterminer l’orientation et comprendre les besoins en matière d’embauche afin d’exécuter les stratégies de recherche et de recrutement pour les fonctions clés de l’entreprise, y compris les postes vacants dans les secteurs de la fabrication, de l’ingénierie, des ventes, du marketing, de la recherche et du développement, et de la direction.
• Acquérir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir énoncer clairement notre proposition de valeur et servir d’ambassadeur pour Saint-Gobain Canada par l’entremise de nos différents canaux.
• Effectuer le cycle complet du recrutement, ce qui comprend la recherche, la présélection, les entretiens, l’établissement d’un bassin de talents qualifiés et diversifiés pour la sélection, et la maîtrise des processus d’offre.
• Maximiser l’utilisation des canaux de recherche, des réseaux, des canaux de diversité, des médias sociaux, des relations avec les universités, des salons de l’emploi, etc.
• Offrir la meilleure expérience de la catégorie aux candidats grâce à des communications, à l’établissement de relations et à l’exécution du processus de recrutement.
• Établir les lacunes en matière de demande et de recherche de talents et travailler activement avec les parties prenantes pour les combler.
• Maximiser l’utilisation des techniques d’étude de marché pour permettre une embauche plus efficace.
• Évaluer et partager les résultats de votre propre productivité et efficacité par l’entremise d’une distribution régulière des mesures de rendement définies.
• Effectuer des suivis avec les nouveaux employés pour obtenir leur rétroaction concernant le processus d’intégration.
• Participer et collaborer à des projets comme des outils de recrutement pour les responsables de l’embauche.
• Baccalauréat et trois et plus d’expérience pertinente ou une combinaison similaire de formation et d’expérience.
• Expérience en réseautage pour la recherche de talents afin que les candidats potentiels posent leur candidature.
• Expérience avec l’utilisation des médias sociaux (c.-à-d. LinkedIn, Indeed, etc.) pour le recrutement et avec les systèmes de suivi des candidatures.
• Capacité à établir et à communiquer les mesures appropriées, à interpréter les tendances et à ajuster les stratégies au besoin pour répondre aux conditions changeantes du marché.
• Personne axée sur la clientèle qui fait preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en suivi et en organisation.
• Esprit novateur et créateur pour suggérer des idées qui permettent d’améliorer les ressources de recherche de talents.
• Personne orientée sur les résultats qui possède une grande capacité à collaborer avec les parties prenantes (ressources humaines, responsables de l’embauche).
• Se passionne pour la recherche des meilleurs talents.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale avec la capacité de bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs de façon efficace.
• Compétences éprouvées avec les logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance démontrée du droit canadien du travail et des politiques qui s’appliquent au recrutement et à la sélection des candidats.

Un atout

• Expérience antérieure en recherche et recrutement de candidats pour des postes dans les domaines de la fabrication et de l’ingénierie.
• Expérience en recherche et en externalisation du processus de recrutement combinée avec le recrutement interne en entreprise.
• Compétences en gestion de projets, en organisation, en gestion du temps et en établissement des priorités.

Spécialiste en Acquisition de Talents/Talent Acquisition Specialist

Spécialiste des RH et de l'acquisition de talents - HR & Talent Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Conseiller(ère) en recrutement / Recruitment Advisor

Coordinatrice en Acquisition des Talents

Coordinatrice en Acquisition des Talents

Praticien(ne) en thérapie manuelle – Recrutement Clinique MAA