Partenaire d'affaires, acquisition de talents - Permanent

Nova Bus; Saint-Eustache; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport durable recherche un Partenaire d'affaires en acquisition de talents. Le rôle inclut le développement de stratégies de recrutement, le soutien aux gestionnaires, et la gestion du processus d'embauche. Un environnement dynamique et inclusif vous attend, avec de nombreux avantages.

Benefits

Salaire concurrentiel

Gamme complète d’avantages sociaux

Minimum 5 semaines de vacances

Horaire flexible

Équipe dynamique

Qualifications

• 10 années d'expérience en acquisition de talents.
• Bilinguisme français/anglais requis.

Responsibilities

• Développer un partenariat avec les gestionnaires pour déterminer les besoins en recrutement.
• Procéder aux affichages de postes et à la sélection des candidats.

Skills

Communication interpersonnelle

Influence

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Logiciel d’acquisition de talents

Job description

Join to apply for the Partenaire d'affaires, acquisition de talents - Permanent role at Nova Bus

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise, joignez-vous à l’équipe à titre de Partenaire d’affaires, acquisition de talents.

Ce Qui Vous Attend

En vous joignant à notre équipe, vous aurez la charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.

Vos Responsabilités

• Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
• Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
• Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
• Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :
• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
• Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
• Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
• Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
• Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
• Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
• Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.

Vos Avantages

• Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
• Salaire concurrentiel ;
• Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
• Minimum 5 semaines de vacances par année ;
• Horaire flexible ;
• Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
• Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue.

Ce Qu’il Vous Faut

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;
• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;
• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;
• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;
• Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;
• Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;
• Expérience en recrutement international (atout) ;
• Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;
• Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situés à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes.
• Être membre CRHA (atout).

POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com.

Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes ! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 900 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada et aux États-Unis. Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l'électrification des transports en rejoignant notre équipe !

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.