Partenaire d'affaires RH F/H

VINCI; Westmount; On-site; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

VINCI Construction Grands Projets Canada recherche un professionnel RH expérimenté pour conseiller les gestionnaires sur le droit du travail et les normes d’emploi au Québec, en Ontario et ailleurs. Vous gérerez des dossiers complexes de relations de travail et assurerez la conformité des politiques et contrats RH.

Vous collaborerez avec des conseillers juridiques externes et la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, les révisions salariales et les audits internes.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Expérience en milieu anglophone ou bilingue FR/EN est un atout.
• Connaissance du milieu de la construction est un atout.
• Expérience dans des structures internationales est un atout.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur le droit du travail et les normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces.
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail (mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi).
• Assurer la conformité des politiques, contrats et pratiques RH avec les exigences légales.
• Collaborer avec des conseillers juridiques externes lors de litiges ou situations à risque légal.
• Veiller à la veille législative et recommander des ajustements RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération et révisions salariales.
• Réaliser des analyses de marché et d compétitivité salariale.
• Assurer la liaison RH et paie pour cohérence des informations.
• Gérer les régimes d'épargne-retraite et interlocuteur REER/RPDB/CCI.
• Former la Coordonnatrice RH sur les recommandations salariales.
• Suivre les périodes d'essai et superviser les audits internes RH.
• Réaliser et clore les constats d’audits et assurer le reporting social trimestriel et annuel.
• Compléter CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents du travail et assurer conformité des documents.

Skills

Droit du travail

Relations de travail

Conformité RH Canada

Bilingue FR/EN

Autonomie

Secteur Construction

Expérience internationale

Education

Diplôme RH

Job description

• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
• Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
• Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
• Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
• Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
• Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
• Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
• Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
• Suivre les périodes d'essai
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
• Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
• Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
• Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
• Connaissance du milieu de la construction (atout) ;
• Expérience au sein de structures internationales (atout) ;
• Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.
• Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.
• Expérience en environnement anglophone.

Chez VINCI Construction Grands Projets Canada, nous sommes convaincus que la diversité est une source de richesse et de force. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté. Nous encourageons vivement les candidatures des membres des communautés autochtones et nous nous efforçons de garantir des opportunités d'emploi équitables et respectueuses. Nous reconnaissons les contributions uniques des peuples autochtones et nous nous engageons à soutenir leur développement professionnel. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise qui célèbre la diversité et qui travaille activement à promouvoir l'inclusion.