Partenaire d'affaires RH F/H

vinciconstructionsi; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 125,000; Full time

Job summary

VINCI Construction Grands Projets Canada recherche un partenaire d'affaires RH F/H pour conseiller les gestionnaires sur le droit du travail et les normes d'emploi au Québec et au Canada. Vous gérerez les dossiers complexes de relations de travail, assurerez la conformité des politiques et superviserez les audits RH et les programmes de rémunération.

Le poste implique une coordination avec la Directrice RH sur les révisions salariales et le suivi des périodes d’essai, tout en assurant un

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Bilingue français/anglais.
• Connaissance du milieu de la construction (atout).

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur le droit du travail et les normes d'emploi.
• Gérer les dossiers de relations de travail et les enquêtes.
• Veiller à la conformité des politiques et contrats RH.
• Collaborer avec des conseillers juridiques externes lors de litiges.
• Effectuer une veille législative et ajuste les politiques RH.
• Collaborer sur les initiatives de rémunération et révisions salariales.
• Réaliser des analyses de marché et d’études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison RH-paie et cohérence des informations.

Skills

Autonomie

Esprit d’équipe

Proactivité

Sens de l’initiative

Bilingue français/anglais

Connaissance des lois RH canadiennes

Education

Diplôme en ressources humaines

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

Partenaire d'affaires RH F/H

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
• Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
• Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
• Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
• Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
• Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
• Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
• Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
• Suivre les périodes d'essai
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
• Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
• Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
• Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
• Connaissance du milieu de la construction (atout) ;
• Expérience au sein de structures internationales (atout) ;
• Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.
• Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.
• Expérience en environnement anglophone.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez VINCI Construction Grands Projets Canada, nous sommes convaincus que la diversité est une source de richesse et de force. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté. Nous encourageons vivement les candidatures des membres des communautés autochtones et nous nous efforçons de garantir des opportunités d'emploi équitables et respectueuses. Nous reconnaissons les contributions uniques des peuples autochtones et nous nous engageons à soutenir leur développement professionnel. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise qui célèbre la diversité et qui travaille activement à promouvoir l'inclusion.

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 5 ans

Localisation du poste

Amérique du Nord, Canada, Québec, Montréal

Adresse & Ville

3500 boulevard de maisonneuve

Entité de rattachement

VINCI Construction Grands Projets emploie plus de 14 560 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 4 milliards d'euros. Héritier d'entreprises centenaires, il conçoit et réalise des ouvrages complexes à l'
international.
Ses domaines d'expertise couvrent les infrastructures de transport (ponts, tunnels, routes, ouvrages maritimes), les bâtiments (tours, aéroports, parkings), l'énergie et l'oil & gas (réservoirs GNL, centrales), les infrastructures minières, hydrauliques et environnementales.
Grâce à son expertise, sa capacité d'ingénierie et son management de projets, il déploie des solutions globales et modulables, en partenariat avec les acteurs locaux