Partenaire d'affaires RH

Groupe Morneau; Quebec; Hybrid; CAD 76,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

3 semaines de vacances

Assurances santé et retraite

11 jours fériés et congés

Dépôt direct du salaire chaque semaine

Télémédecine

Développement professionnel

Aide aux employés

Souplesse travail/vie

Culture inclusive

Vie du terminal active

Job summary

Groupe Morneau recherche un partenaire d'affaires RH et relations de travail pour agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires de secteur. Le poste couvre les opérations au Québec avec un rôle clé au terminal de Bolton en Ontario nécessitant des déplacements annuels.

Horaire de jour, lundi au vendredi, rémunération annuelle entre 76 000$ et 100 000$, et révision salariale annuelle. Minimum 3 jours en présentiel et déplacements prévus.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 3 années d'expérience en RH généraliste ou partenaire d'affaires RH.
• Expérience significative en relations de travail et gestion de dossiers disciplinaires.
• Connaissance avancée des lois du travail du Québec et des normes d'emploi en Ontario.
• Capacité à exercer un leadership d'influence dans des environnements opérationnels en évolution rapide.

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires dans leur posture de leadership RH et planification de main-d'œuvre.
• Garder les dossiers collaborateurs à jour et traçabilité.
• Offrir soutien et suivi aux employés en difficulté et les orienter vers les ressources appropriées.
• Médiation de conflits et mesures disciplinaires si nécessaire.
• Diagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire et rédiger les mesures disciplinaires si besoin.
• Analyser les dispositions de fin d'emploi et assurer la conformité des procédures.
• Communiquer les informations RH et soutenir les projets RH.
• Effectuer les déplacements vers Bolton, Ontario (6–8 visites/an) et assurer une présence minimum.
• Faire vivre la culture et les valeurs de l'organisation et coordonner les actions de fin d'emploi.

Skills

Leadership

Coaching gestionnaires

Gestion de dossiers disciplinaires

Connaissance lois du travail Québec

Bilinguisme FR/EN

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes. Vous aimez être au coeur de l'action et avoir un impact direct sur les équipes? Notre organisation est à la recherche d'un(e ) Partenaire d'affaires RH et relations de travail qui agira comme véritable conseiller stratégique auprès des gestionnaires de son secteur. En plus d'accompagner nos opérations au Québec, cette personne assumera un rôle clé auprès de notre terminal de Bolton en Ontario nécessitant quelques déplacements annuels ou sur demande sur le site ( entre 6 et 8 visites par année.

Rejoindre l’équipe de CAROLINE BILLETTE – Directrice en relations de travail , c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi , d’une rémunération jusqu’entre 76 000$ – 100 000$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Responsabilités

• Supporter les gestionnaires dans leur posture de leadership pour les aider à développer leur responsabilisation et leur autonomie face aux enjeux RH (conflits, planification de main d'œuvre, structuration, besoins d'embauche, etc.)
• Garder les dossiers collaborateurs à jour et en assurer la traçabilité et la conformité
• Offrir un soutien et un suivi aux employés en difficulté et les diriger vers les bonnes ressources
• Faire de la médiation de conflits au besoin
• Diagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire, et au besoin rédiger les mesures disciplinaires (avis disciplinaire, suspension, fin d'emploi)
• Analyser et établir les dispositions de fin d'emploi administratives
• Communiquer les informations RH importantes
• Comprendre, prendre le pouls de l'adhésion des équipes et être des ambassadeurs pour les changements opérés
• Connaître les lois et règlements de l'organisation et du Code Canadien du Travail
• Contribuer aux différents projets RH sur demande
• Coordonner les actions nécessaires à la fin d'emploi des collaborateurs
• Faire vivre la culture et les valeurs de l'organisation
• Analyser les salaires des collaborateurs pour garantir l'équité interne et suggérer des modifications salariales, en collaboration avec le cercle Rémunération
• Communiquer les conditions de rémunération annuelles pour les grands groupes
• Assurer un suivi dans tous les terminaux de leurs secteurs en effectuant des déplacements
• Minimum de 3 jours par semaine en présentiel
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Avantages

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) et régime d'épargne-retraite collectif
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
• Vie du terminal active et activités d’entreprise

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe et minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d'affaires RH
• Expérience significative en relations de travail, coaching de gestionnaires et gestion de dossiers disciplinaires
• Excellente connaissance des lois du travail du Québec et très forte connaissance des normes d'emploi et des relations de travail en Ontario
• Capacité à exercer un leadership d'influence et à naviguer dans des environnements opérationnels en évolution rapide
• Bilinguisme français et anglais requis afin de soutenir les gestionnaires et collaborateurs des deux provinces
• Disponibilité pour effectuer des déplacements à Bolton, Ontario (environ 6 à 8 visites par année)
• Avoir un véhicule classe 5
• Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et / ou situés hors de la province du Québec)

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Et bien plus !