Partenaire d'affaires RH

Groupe Morneau; Montreal (administrative region); On-site; CAD 76,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

3 semaines de vacances dès le 1er mai

Assurances disponibles (médicaments, d

Régime d'épargne-retraite collectif

11 jours fériés, 3 congés personnels,

Téléémédecine

Développement professionnel

Programme d’aide aux employés

Souplesse travail/vie personnelle

Culture d’entreprise inclusive

KM Morneau SST points magasin

REER — culture: Respect, Excellence,En

Autres avantages

Job summary

Groupe Morneau recherche un/une Partenaire d'affaires RH et relations de travail pour agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires du secteur au Québec et sur le terminal de Bolton, Ontario, avec des déplacements annuels.

Vous soutenez les managers dans leur leadership, gérez les dossiers disciplinaires, et assurez la conformité selon le Code Canadien du Travail, tout en veillant à l'équité et au bien-être des équipes. Poste en jour, 3 jours en présentiel minimum.

Qualifications

• Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe et minimum 3 années d'expérience en RH générale ou partenaire d'affaires RH.
• Expérience significative en relations de travail et coaching de gestionnaires.
• Connaissance approfondie des lois du travail du Québec et des normes d'emploi/relations de travail en Ontario.
• Leadership d'influence et capacité à naviguer dans des environnements opérationnels en évolution rapide.
• Bilinguisme français et anglais requis pour soutenir les équipes des deux provinces.
• Disponibilité pour déplacements à Bolton, Ontario (6–8 visites par an) et véhicule classe 5.
• Anglais Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Responsibilities

• Supporter les gestionnaires dans leur posture de leadership pour les aider à développer leur responsabilisation et leur autonomie face aux enjeux RH (conflits, planification de main d'œuvre, structuration, besoins d'embauche, etc.)
• Garder les dossiers collaborateurs à jour et en assurer la traçabilité et la conformité
• Offrir un soutien et un suivi aux employés en difficulté et les diriger vers les bonnes ressources
• Faire de la médiation de conflits au besoin
• Diagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire, et au besoin rédiger les mesures disciplinaires (avis disciplinaire, suspension, fin d'emploi)
• Analyser et établir les dispositions de fin d'emploi administratives
• Communiquer les informations RH importantes
• Contribuer aux différents projets RH sur demande
• Coordonner les actions nécessaires à la fin d'emploi des collaborateurs
• Faire vivre la culture et les valeurs de l'organisation
• Analyser les salaires des collaborateurs pour garantir l'équité interne et suggérer des modifications salariales, en collaboration avec le cercle Rémunération
• Communiquer les conditions de rémunération annuelles pour les grands groupes
• Assurer un suivi dans tous les terminaux de leurs secteurs en effectuant des déplacements
• Minimum de 3 jours par semaine en présentiel
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Skills

Leadership d'influence

Coaching de gestionnaires

Gestion de dossiers disciplinaires

Connaissance lois du travail (Québec &

Bilinguisme français-anglais

Gestion des conflits

Planification de main-d'œuvre

Conformité RH

Education

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Job description

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes. Vous aimez être au coeur de l'action et avoir un impact direct sur les équipes? Notre organisation est à la recherche d'un(e ) Partenaire d'affaires RH et relations de travail qui agira comme véritable conseiller stratégique auprès des gestionnaires de son secteur. En plus d'accompagner nos opérations au Québec, cette personne assumera un rôle clé auprès de notre terminal de Bolton en Ontario nécessitant quelques déplacements annuels ou sur demande sur le site ( entre 6 et 8 visites par année.

Rejoindre l ’ é quipe de CAROLINE BILLETTE – Directrice en relations de travail , c ’ est b é n é ficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi , d’une rémunération jusqu’entre 76 000$ – 100 000$ / année, avec une révision salariale annuelle et d ’ un quotidien rempli de t â ches stimulantes :

Supporter les gestionnaires dans leur posture de leadership pour les aider à développer leur responsabilisation et leur autonomie face aux enjeux RH (conflits, planification de main d'œuvre, structuration, besoins d'embauche, etc.)

Garder les dossiers collaborateurs à jour et en assurer la traçabilité et la conformité

Offrir un soutien et un suivi aux employés en difficulté et les diriger vers les bonnes ressources

Faire de la médiation de conflits au besoin

Diagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire, et au besoin rédiger les mesures disciplinaires (avis disciplinaire, suspension, fin d'emploi)

Analyser et établir les dispositions de fin d'emploi administratives

Communiquer les informations RH importantes

Comprendre, prendre le pouls de l'adhésion des équipes et être des ambassadeurs pour les changements opérés

Connaître les lois et règlements de l'organisation et du Code Canadien du Travail

Contribuer aux différents projets RH sur demande

Coordonner les actions nécessaires à la fin d'emploi des collaborateurs

Faire vivre la culture et les valeurs de l'organisation

Analyser les salaires des collaborateurs pour garantir l'équité interne et suggérer des modifications salariales, en collaboration avec le cercle Rémunération

Communiquer les conditions de rémunération annuelles pour les grands groupes

Assurer un suivi dans tous les terminaux de leurs secteurs en effectuant des déplacements

Minimum de 3 jours par semaine en présentiel

Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) et régime d'épargne-retraite collectif
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
• Vie du terminal active et activités d’entreprise
• Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
• Travailler en sécurité, ça rapporte ! Grâce au programme SST, échangez vos points dans la boutique KM Morneau.
• Et bien plus !

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe et minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d'affaires RH

Expérience significative en relations de travail, coaching de gestionnaires et gestion de dossiers disciplinaires

Excellente connaissance des lois du travail du Québec et très forte connaissance des normes d'emploi et des relations de travail en Ontario

Capacité à exercer un leadership d'influence et à naviguer dans des environnements opérationnels en évolution rapide

Bilinguisme français et anglais requis afin de soutenir les gestionnaires et collaborateurs des deux provinces

Disponibilité pour effectuer des déplacements à Bolton, Ontario (environ 6 à 8 visites par année)

Avoir un véhicule classe 5

Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au [e-mail]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Communiquez avec la personne ressource

Marie-Claude Hébert Partenaire en acquisition de talents