Partenaire d'affaires Ressources Humaines

Gray Collection; Montreal (administrative region); Sur place; CAD 85 000 - 115 000; Plein temps

Résumé du poste

Gray Collection recherche un partenaire d’affaires RH expérimenté pour accompagner les gestionnaires dans les relations de travail, la planification de la relève et le coaching. Vous contribuerez au climat de travail positif et à la rétention du personnel du groupe, tout en gérant des dossiers et des projets RH variés.

Vous travaillerez avec le service paie/avantages, respecterez les lois provinciales et assurerez une présence selon les besoins à Montréal et Ottawa.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Responsabilités

• Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail, la gestion de la performance, la mobilisation et la relève
• Jouer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail et participer à des enquêtes internes
• Mener le processus de gestion de la performance et les rencontres d’évaluation des talents
• Encourager la participation des employés lors des sondages d’engagement et proposer des plans d’action
• Former et outiller les gestionnaires pour développer leurs compétences
• Analyser les indicateurs RH et élaborer des plans d’action pour le développement et la rétention
• Participer à l’élaboration des politiques et processus RH
• Participer à l’intégration des nouveaux employés
• Contribuer au recrutement lorsque nécessaire
• Soutenir les démarches liées aux permis de travail
• Veiller à la conformité des lois provinciales et des politiques internes
• Travailler avec le service paie et avantages sociaux
• Travailler en équipe avec les ressources humaines et remplacer le Partenaire d’Affaire RH lorsque requis
• Se déplacer selon les besoins (Centre-Ville de Montréal, Ottawa)
• Effectuer toutes autres tâches RH nécessaires

Connaissances

Communication fluide

Langues: Français & Anglais

Esprit d'équipe

Résolution de problèmes

Orientation client

Formation

Baccalauréat en GRH / IR / domaine connexe

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, le partenaire d’affaires ressources humaines aura pour mission d’accompagner les gestionnaires dans la gestion aux relations de travail, de la planification de relève et du coaching de leur groupe client respectif. Il participera à l’ensemble d’activités liées à la gestion des ressources humaines dans le but de soutenir un climat de travail positif pour l’ensemble des employés du groupe. Il/elle jouera un rôle important dans la rétention de personnel ainsi qu’à la gestion de différents dossiers et la participation aux projets en ressources humaines.

RESPONSABILITÉS :

• Soutenir une clientèle opérationnelle diversifiée, notamment dans les relations de travail, la gestion de la performance, la mobilisation et la gestion de la relève;
• Jouer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, en participant dans des enquêtes internes et résolutions de dossier;
• Mener le processus de la gestion de la performance incluant les rencontres d’évaluation de talents et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires;
• Encourager les gestionnaires de miser sur la participation de leurs employés lors de sondage d’engagement et fournir des conseils sur les plans d’action pour améliorer les résultats;
• Miser sur l’autonomie et le développement des compétences des gestionnaires en les formant et les outillant adéquatement;
• Analyser et suivre les indicateurs clés relatifs au personnel et élaborer les plans d'action nécessaires pour améliorer le développement et la rétention des talents;
• Participer à l’élaboration des politiques, programmes ou processus ressources humaines;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés, au besoin;
• Mener des entretiens de départ, au besoin;
• Participer, lorsque requis, au processus de recrutement;
• Soutenir les employés et gestionnaires dans les démarches liées à l’obtention et au renouvellement des permis de travail, au besoin;
• Contrôler et assurer la compréhension et le respect des lois provinciales ainsi que des politiques et procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines;
• Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie/avantages sociaux afin de garantir la conformité avec les différents processus;
• Travailler en équipe avec les autres membres des ressources humaines et agir à titre de remplacement au Partenaire d’Affaire Ressource humaine, lorsque requis;
• Se déplacer en fonction des besoins de l'entreprise (Centre-Ville de Montréal, Ottawa);
• Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.

QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en relations de travail;
• Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout);
• Connaissance démontrée des lois du Québec et de l'Ontario en matière d'emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de collaborer avec nos collègues en Ontario;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Orienté vers les résultats et centré sur le client;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes;
• Aimer travailler en équipe et avoir une attitude positive;
• Capacité à influencer à tous les niveaux;
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide.