Partenaire d'affaires, acquisition de talents senior

AB Volvo; Saint-Eustache; On-site; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux compétitifs

5 semaines de vacances annuelles

Horaires flexibles

Job summary

Nova Bus recherche un partenaire d’affaires, acquisition de talents senior pour diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les usines de Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac. Vous établirez des stratégies d’attraction et évaluerez les talents pour constituer des équipes performantes et soutiendrez les gestionnaires dans leurs besoins de profils et d’organisations.

Vous reporterez à l’équipe People & Culture et assurerez une présence proactive sur le marché canadien et

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• Expérience de 10 années en acquisition et gestion de talents.
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et capacité à influencer et conseiller à tous les niveaux.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités desservies (Saint-Eustache, Saint-François-du-Lac).
• Établir des stratégies d’attraction et de recrutement avec les gestionnaires et partenaires RH.
• Accompagner les gestionnaires en tant que conseiller et mettre en œuvre des meilleures pratiques d’attraction et de sélection.
• Établir des liens avec des candidats actifs et passifs via réseautage et partenariats académiques.
• Gérer les vérifications pré-emploi, les entretiens et les contrats d’embauche.
• Assurer le démarrage des dossiers employés et les tâches administratives pré‑embauche.
• Collaborer avec les cabinets de recrutement externes si nécessaire.

Skills

Communication interpersonnelle

Capacité d'influence

Conseil managérial

Recrutement international

Gestion des talents

Education

Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles

Tools

Logiciel d’acquisition de talents

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Partenaire d'affaires, acquisition de talents senior

Type de poste: Permanent / Temporaire

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale? Vous souhaitez donner un élan à votre carrièreet faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous àl’équipe à titre de Partenaire d’affaires, acquisition de talents - Permanent !

Danscerôlestimulant, vousserezresponsabledel’ensembledu processusd’acquisitionde talents pour lesunitésd’affairesquevousdesservirez, soit lesusinesde Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac.Véritablepartenairestratégiqueauprèsdesgestionnaires, vousjouerezunrôleclédansl’attraction,l’évaluationetl’embauchedesmeilleurstalentsafindesoutenirlacroissancedel’organisation.

Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies

Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels ( expérience , compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes

Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH

Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction

Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents

Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux

Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face

Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats

Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches

Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin

Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi

Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents

Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience

Salaire concurrentiel

Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs

Minimum 5 semaines de vacances par année

Horaire flexible

Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats

Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent

Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne

Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques

Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles

Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces

Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise

Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités

Expérience en recrutement international (atout)

Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout)

Bilinguisme français / anglaispour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes

Être membre CRHA (atout)

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons,visitez le www.novabus.com .

Afin de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp.

Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignant une équipe qui façonne la mobilité durable de demain.

Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret.

En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo.

Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous.

En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

Catégorie d'emploi: People & Culture

Entité: Nova Bus

Fréquence des déplacements: Pas de déplacement requis

Chaque jour, les produits et services du groupe Volvo permettent aux gens d'avoir de la nourriture sur la table, aux enfants d'arriver à l'école en toute sécurité et aux routes et bâtiments d'être construits. Pour l'avenir, nous nous engageons à conduire la transition vers des solutions durables et sûres en matière de transport, de mobilité et d'infrastructure, en vue d'une société zéro émission.

En rejoignant le groupe Volvo, vous travaillerez avec certaines des marques les plus emblématiques du monde et ferez partie d'une entreprise industrielle mondiale de premier plan qui exploite la conduite automatisée, l'électromobilité et la connectivité.

Nos collaborateurs sont passionnés par ce qu'ils font, ils visent des performances élevées et s'épanouissent dans le travail d'équipe et l'apprentissage. La vie quotidienne chez Volvo est définie par un climat de soutien, d'attention et de respect mutuel.

Si vous aspirez à vous développer et à avoir un impact, rejoignez-nous dans notre voyage pour créer une société meilleure et plus résiliente pour les générations à venir.