Partenaire d’affaires, acquisition de talents

AB Volvo; Saint-Eustache; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Avantages sociaux complets

5 semaines de vacances

Horaire flexible

Entreprise attractive

Équipe dynamique

Job summary

Nova Bus recherche un partenaire d’affaires, acquisition de talents pour soutenir les usines de Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac. Vous dirigerez l’ensemble du processus d’acquisition, agirez en partenaire stratégique auprès des gestionnaires et contribuerez à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour assurer la réussite organisationnelle.

Le rôle exige une expérience robuste en acquisition et gestion de talents, des compétences interpersonnelles élevées et la capacité de

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent.
• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne.
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d’établir des relations de confiance, influencer et conseiller à tous les niveaux hiérarchiques.
• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles.
• Intérêt marqué pour améliorer les processus et travail basé sur l’efficacité.
• Maîtrise du français et de l’anglais pour recrutements au Canada et États‑Unis.

Responsibilities

• Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques des unités d’affaires desservies.
• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en profils individuels et de groupe afin de constituer des équipes performantes.
• Participer à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement en collaboration avec les responsables RH.
• Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques.
• Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents.
• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs via réseautage et partenariats avec les établissements d’enseignements et les réseaux sociaux.
• Procéder aux affichages de postes, pré-entrevues téléphoniques et entretiens.
• Effectuer les vérifications pré-emploi et préparer les contrats d’embauche.
• Débuter les dossiers employés et gérer les tâches administratives pré-embauches.
• Collaborer avec les firmes de recrutement externes au besoin.
• Participer à des projets sur l’attraction des talents et l’image employeur.

Skills

Acquisition talents

Gestion talents

Recrutement international

Communication

Conseil managérial

Education

Baccalauréat RH

Tools

Logiciel acquisition talents

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Partenaire d'affaires, acquisition de talents

Type de poste: Permanent / Temporaire

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale? Vous souhaitez donner un élan à votre carrièreet faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous àl’équipe à titre dePartenaire d’affaires, acquisition de talents - Permanent !

Danscerôlestimulant, vousserezresponsabledel’ensembledu processusd’acquisitionde talents pour lesunitésd’affairesquevousdesservirez, soit lesusinesde Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac.Véritablepartenairestratégiqueauprèsdesgestionnaires, vousjouerezunrôleclédansl’attraction,l’évaluationetl’embauchedesmeilleurstalentsafindesoutenirlacroissancedel’organisation.

• Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies
• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels ( expérience , compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes
• Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH
• Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction
• Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents
• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux
• Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face
• Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats
• Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches
• Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin
• Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi
• Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents

Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience

• Salaire concurrentiel
• Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs
• Minimum 5 semaines de vacances par année
• Horaire flexible
• Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats
• Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent
• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques
• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles
• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces
• Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise
• Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités
• Expérience en recrutement international (atout)
• Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout)
• Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes
• Être membre CRHA (atout)

Afin de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp.

Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignant une équipe qui façonne la mobilité durable de demain.

Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret.

En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo.

Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous.

En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

Catégorie d'emploi: People & Culture

Entité: Nova Bus

Fréquence des déplacements: Pas de déplacement requis

Chaque jour, les produits et services du groupe Volvo permettent aux gens d'avoir de la nourriture sur la table, aux enfants d'arriver à l'école en toute sécurité et aux routes et bâtiments d'être construits. Pour l'avenir, nous nous engageons à conduire la transition vers des solutions durables et sûres en matière de transport, de mobilité et d'infrastructure, en vue d'une société zéro emission.

En rejoignant le groupe Volvo, vous travaillerez avec certaines des marques les plus emblématiques du monde et ferez partie d'une entreprise industrielle mondiale de premier plan qui exploite la conduite automatisée, l'électromobilité et la connectivité.

Nos collaborateurs sont passionnés par ce qu'ils font, ils visent des performances élevées et s'épanouissent dans le travail d'équipe et l'apprentissage. La vie quotidienne chez Volvo est définie par un climat de soutien, d'attention et de respect mutuel.

Si vous aspirez à vous développer et à avoir un impact, rejoignez-nous dans notre voyage pour créer une société meilleure et plus résiliente pour les générations à venir.