Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents

AB Volvo; Saint-Eustache; On-site; CAD 22,000 - 30,000; Part time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Environnement de travail sûr

Rémunération compétitive

Job summary

Nova Bus recherche un(e) Conseiller(ère) junior(e) acquisition de talents en mode temporaire pour 8 mois, basé sur la rive nord de Montréal (Saint-Eustache). Vous couvrirez le cycle complet de recrutement, du besoin à l’embauche, incluant les stages et la coordination avec les partenaires académiques.

Le poste offre une expérience pratique dans le secteur des transports verts et électriques, avec une approche humaine et efficace du recrutement, au sein d’une grande équipe dynamique et inclusive.

Qualifications

• Expérience ou stages en recrutement, dotation ou coordination RH
• Connaissance des postes en production et métiers spécialisés
• Capacité à travailler avec les gestionnaires et partenaires internes/externes
• Maîtrise des outils de suivi et reporting RH
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles

Responsibilities

• Diriger le processus de recrutement des postes cols bleus et opératoires
• Coordonner les tests, entretiens et vérifications pré-emploi
• Préparer les offres et suivre l’intégration des nouvelles recrues
• Maintenir les dossiers candidats et les tableaux de bord RH
• Assurer la coordination des stages et du suivi administratif des dossiers
• Collaborer avec les partenaires académiques et les établissements d’enseignement

Skills

Recrutement à volume élevé

Attraction et sourcing

Entretiens structurés

Gestion des relations

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

SuccessFactors

LinkedIn

Indeed

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents

Type de poste: Etudiant (stage, alternance, thèse)

Joignez-vous à une équipe où votre travail a un impact réel. Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain.

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et en constante évolution, où vos idées, votre expertise et votre contribution feront une réelle différence.

Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents – temporaire 8 mois!

Dans ce rôle stimulant, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : compréhension du besoin, attraction, présélection, entrevues, recommandations, offre et activités préembauche. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, l’équipe Talents et Culture, les partenaires externes et les établissements d’enseignement afin d’offrir une expérience simple, humaine et efficace.

Recrutement des postes cols bleus et opérationnels:

• Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’embauche.
• Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilités, les compétences recherchées, les horaires, les conditions particulières et les échéanciers.
• Recommander des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des postes de production, des métiers spécialisés et des environnements syndiqués.
• Rédiger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropriées.
• Développer et maintenir des bassins de candidatures pour répondre aux besoins actuels et futurs des opérations.
• Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées.
• Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d’entrevues et autres étapes de sélection.
• Présenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentées.
• Préparer et coordonner les offres d’emploi, les suivis préembauche et le transfert des informations nécessaires à l’intégration.
• Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise.
• Assurer des suivis réguliers auprès des personnes candidates et des gestionnaires afin d’offrir une expérience professionnelle, respectueuse et transparente.
• Respecter les processus applicables aux postes syndiqués ainsi que les exigences de confidentialité entourant les renseignements des personnes candidates.
• Maintenir les dossiers et les données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi.
• Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les délais de recrutement, l’état des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacité des sources de recrutement.

Embauche et coordination des stagiaires

• Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques.
• Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert.
• Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des universités, cégeps, écoles et plateformes pertinentes.
• Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des évaluations, des choix finaux et des offres.
• Maintenir une communication régulière avec les personnes étudiantes, les gestionnaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de recrutement.
• Tenir à jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages.
• Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation nécessaire aux demandes de subvention et aux crédits d’impôt applicables.
• Soutenir la préparation de l’accueil et de l’intégration des stagiaires.
• Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques
• Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal
• Rémunération compétitive
• Environnement de travail propre et sécuritaire
• Programme d’assurances collectives
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
• Jusqu’à deux années d’expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une expérience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi étudiant sera reconnue.
• Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués —un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures —un atout.
• Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement —un atout.

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez lewww.novabus.com .

Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes ! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 900 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada. Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l'électrification des transports en rejoignant notre équipe !

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Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

Catégorie d'emploi: People & Culture

Entité: Nova Bus

Fréquence des déplacements: Pas de déplacement requis

Chaque jour, les produits et services du groupe Volvo permettent aux gens d'avoir de la nourriture sur la table, aux enfants d'arriver à l'école en toute sécurité et aux routes et bâtiments d'être construits. Pour l'avenir, nous nous engageons à conduire la transition vers des solutions durables et sûres en matière de transport, de mobilité et d'infrastructure, en vue d'une société zéro émission.

En rejoignant le groupe Volvo, vous travaillerez avec certaines des marques les plus emblématiques du monde et ferez partie d'une entreprise industrielle mondiale de premier plan qui exploite la conduite automatisée, l'électromobilité et la connectivité.

Nos collaborateurs sont passionnés par ce qu'ils font, ils visent des performances élevées et s'épanouissent dans le travail d'équipe et l'apprentissage. La vie quotidienne chez Volvo est définie par un climat de soutien, d'attention et de respect mutuel.

Si vous aspirez à vous développer et à avoir un impact, rejoignez-nous dans notre voyage pour créer une société meilleure et plus résiliente pour les générations à venir.