Ouvrier/ouvrière de fonderie

Paber Aluminium Inc; Cap-Saint-Ignace; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins de santé

Régime de pension

Stationnement gratuit disponible

Job summary

Paber Aluminium Inc à Cap-Saint-Ignace recherche un opérateur en fonderie. Vous surveillerez les jauges de température, les couleurs et les flammes du four pour fondre le métal selon les spécifications.

Vous fabriquerez des moules et noyaux, préparerez et réglerez diverses machines à mouler, et effectuerez les opérations de coulée du métal, en respectant les consignes de sécurité et les exigences physiques.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.
• Expérience: 1 an à 2 ans ou expérience équivalente.
• Ce poste exige des capacités physiques et une attention soutenue aux paramètres de fabrication.

Responsibilities

• Suivre les jauges de température et la couleur, les unités de chauffage, les flammes du four et d'autres éléments pour fondre le métal selon les exigences.
• Enduire les carottes de matériaux de protection.
• Fabriquer des moules en sable en utilisant des modèles, des châssis, du sable ou des outils manuels.
• Utiliser des fours pour sécher les moules.
• Verser le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages.
• Fabriquer des noyaux dans des moules pour former des trous et des cavités.
• Préparer, régler et utiliser diverses machines à fabriquer des moules ou des noyaux.
• Préparer et utiliser des machines à couler le métal pour produire des moulages.
• Couler manuellement le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages.
• Utiliser des fours afin de fondre les métaux pour mouler et couler.

Skills

Dextérité manuelle

Souci du détail

Capacité d'apprendre rapidement

Education

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Job description

• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• ou experience équivalente

• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Poussiéreux

Milieu de travail

• Disposé à déménager

Tâches

• Suivre attentivement les jauges de température et la couleur, les unités de chauffage, les flammes du four et d'autres éléments pour faire fondre le métal selon les exigences
• Enduire les carottes de matériaux de protection
• Fabriquer des moules en sable en utilisant des modèles, des châssis, du sable ou des outils manuels
• Utiliser des fours pour sécher les moules
• Verser le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages
• Fabriquer des noyaux dans des moules pour former des trous et des cavités dans des produits coulés
• Préparer, régler et utiliser diverses machines à fabriquer des moules ou des noyaux
• Préparer et utiliser des machines à couler le métal pour produire des moulages de produits en métal ferreux ou non ferreux
• Couler manuellement le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages
• Utiliser des fours afin de fondre les métaux pour mouler et couler

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Possède un véhicule

Conditions de travail et capacités physiques

• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Capacité d'apprendre rapidement

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Nuit
• Jour

Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Régime de pension

Avantages à long terme

• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Loisirs et activités sur place
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les personnes handicapées

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangères
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles