OUVRIER(ÈRE) D'ENTRETIEN GÉNÉRAL

Santé Montréal; Côte-Nord; On-site; CAD 33,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés fériés annuels

Vacances après 1 an de service

Assurances collectives

Remboursement frais déplacement

Prime de rétention

Job summary

CISSS de la Côte-Nord propose un poste temporaire, syndiqué ou non syndiqué, au sein de la Direction des services techniques, de l’hôtellerie et de la logistique. Le candidat doit détenir un DEP ou une équivalence reconnue pour les métiers du bâtiment et accomplir des travaux variés de réfection et d’entretien.

Le poste offre un salaire horaire de 29,40$ et des avantages tels que congés fériés, vacances après un an, assurances collectives et primes de rétention; localisation multi-installations

Qualifications

• Doit détenir un DEP ou une compétence équivalente reconnue par le ministère compétent ou une certification compétence compagnon.

Responsibilities

• Exécuter une variété de travaux ayant trait à la réfection, la réparation et l'entretien de bâtiments, d'installations sanitaires ou d'installations mécaniques.

Education

DEP en métiers du bâtiment (charpenterie-menuiserie, électricité, peinture en bâtiment, plomberie-chauffage ou pose de systèmes intérieurs)

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de la Côte-Nord

Lieu de travail : Plusieurs installations sur le territoire de la Côte-Nord

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
29,40$ et 29,40$ Affichage : du 13 juillet 2026
au 31 mars 2027

Quart : liste de rappel

Personne qui exécute une variété de travaux ayant trait à la réfection, la réparation et l'entretien de bâtiments, d'installations sanitaires ou d'installations mécaniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Direction des services techniques, de l’hôtellerie et de la logistique

Salaire : 29.40$ de l'heure

AVANTAGES

• 13 congés fériés annuellement (temps complet)
• Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
• 4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
• Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
• Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés
• Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
• Programme d'assurances collectives
• Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)
• Accès aux hébergements de l'employeur (Fermont et Basse-Côte-Nord)
• Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie
• Prime d'isolement et d'éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)
• Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)
• Réseau de soutien par les pairs-Les veilleurs
• Prime de 15 % relative à certains titres d’emploi d’ouvriers spécialisés

Santé Québec Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.

Doit détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) en charpenterie-menuiserie, électricité, peinture en bâtiment, plomberie-chauffage ou pose de systèmes intérieurs d'une école reconnue par le ministère compétent ou posséder une compétence équivalente. La compétence équivalente acceptée est une reconnaissance des acquis émise par une école reconnue par le ministère compétent ou une certification compétence compagnon dans un ou l’autre des métiers émise par la Commission de la construction du Québec.

Direction des ressources humaines

1250, rue Lestrat
Baie-Comeau (Québec) G5C 1T8
www.emploi.santecotenord.gouv.qc.ca