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Safran Systèmes d’Atterrissage, à Mirabel, recherche un opérateur pour effectuer des opérations de placage (chrome, zinc-nickel) par électrodéposition. Le candidat idéal possède un D.E.P. en traitement de surface et deux ans d'expérience en aéronautique.
Le poste inclut de nombreux avantages comme une assurance collective complète et un salaire compétitif, pouvant aller jusqu'à 43,60 $/h. Rejoignez une entreprise innovante où la qualité et la sécurité priment.
Safran Systèmes d'Atterrissage, filiale de Safran Landing Systems, est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour avions (ex : Airbus A320, A330, A350; Boeing 787). L'usine de Mirabel utilise des technologies avancées pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.
Le travail consiste à effectuer les opérations de placage (chrome, zinc-nickel, nickel) par électrodéposition à l'aide d'anodes, cages-anodes, bassins et solutions chimiques. Les principales responsabilités comprennent :
Quart de soir : du lundi au jeudi de 14h20 à 00h20. Selon la convention collective, le poste peut évoluer vers d'autres quarts (jour, nuit, fin de semaine).
Rémunération : entre 30,13 $ et 43,60 $/h selon compétences et expérience; progression possible jusqu'à 47,32 $/h. Prime de quart : 1,30 $/h. Programme de partage des profits annuel (max. 3 500 $/an).
Assurance collective complète payée à 100 % par l'employeur (médicale, dentaire, visuelle, invalidité courte et longue, voyages, compte santé). Régime de retraite compétitif (contribution employeur 7 % si vous contribuez 1 %). Programme santé et mieux‑être — remboursement 300 $/an. Banque d'heures, journées de maladie/familiales, prime d'assiduité. Vêtements de travail fournis (incluant nettoyage). Formation structurée pour l'acquisition des compétences requises. Usine équipée de technologies modernes et environnement de travail axé sur la qualité, la sécurité et l'innovation.
Exigences minimales :
Safran applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et encourage les candidatures des femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées. Les personnes handicapées peuvent demander de l'aide pour le processus de présélection et de sélection. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les candidats non citoyens canadiens doivent posséder un permis de travail canadien valide.