Opérateur/opératrice de machine à bois

JobsMedia.io; La Tuque; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins de santé

Assurance-vie

Régime de pension

Job summary

JobsMedia.io à La Tuque, Canada, recherche un opérateur de machines à bois pour régler, programmer et conduire des équipements destinés à la fabrication de meubles et articles en bois. Poste permanent, 40 heures par semaine, travail en ambiance industrielle.

Le candidat doit être capable de manipuler des charges lourdes, travailler debout et pendant de longues périodes, avec attention au détail et dextérité manuelle. Formation en emploi offerte et possibilités d'apprentissage.

Qualifications

• Aucun certificat, diplôme ou grade requis.
• Pas d'expérience (formation offerte).

Responsibilities

• Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines à bois.
• Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois.
• Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois.

Skills

Dextérité manuelle

Souci du détail

Coordination œil-main

Force physique

Education

Aucun certificat, diplôme ou grade

Job description

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Aucun certificat, diplôme ou grade

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• Chaud

Milieu de travail

• Manufacture de produits en bois

Tâches

• Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le bois
• Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois
• Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois

Conditions de travail et capacités physiques

• Tâches répétitives
• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Soir
• Quart de travail
• Nuit

Expérience

• Pas d'expérience (formation offerte)

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine

Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Prime de nuit
• Régime de pension

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Assurance voyage

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience