Manager, Programs Outreach - Adaptation

Fonds municipal vert; Ottawa; Hybrid; CAD 101,000 - 114,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Horaires d’été et équilibre travail-vé

Avantages sociaux complets

Job summary

Le Fonds municipal vert (FMV) recherche un Gestionnaire, SCF – Adaptation, qui pilotera les stratégies de rayonnement et la planification des programmes pour accroître l’impact local et national des projets d’adaptation climatique. Vous dirigerez une équipe, coordonnerez des partenariats et veillerez à l’exécution rigoureuse des demandes de financement et du portefeuille de projets.

Le poste offre un mode de travail hybride avec déplacements occasionnels à Ottawa, travail virtuel majoritairement

Qualifications

• Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, études environnementales, administration des affaires, urbanisme ou dans une discipline connexe.

Responsibilities

• Fournir à l’équipe le leadership, l’encadrement et le coaching nécessaires afin de s’assurer que les besoins des clients sont correctement évalués et que les exigences relatives aux demandes de financement, aux offres de financement et aux ressources de connaissances sont communiquées clairement afin de favoriser l’élaboration de projets solides et leur préparation au financement.
• Élaborer des stratégies de rayonnement permettant d’atteindre les cibles établies et les priorités des programmes, attribuer les ressources selon les priorités, fixer les objectifs, établir les normes de rendement et habiliter les membres de l’équipe à contribuer à l’atteinte des priorités organisationnelles.
• Réviser et mettre à jour les procédures opérationnelles normalisées aux fins d’approbation par la haute direction.
• Analyser les possibilités de partenariat et entretenir un réseau de relations avec les élus municipaux, les administrations municipales, le secteur privé, les associations professionnelles et les organismes non gouvernementaux (ONG) actifs dans le secteur municipal.
• Analyser les possibilités de participation à des événements partout au Canada afin de recommander celles susceptibles de générer les occasions de projets les plus prometteuses et de soutenir l’utilisation des offres de financement, en appliquant une approche axée sur l’analyse coûts-avantages et la gestion des risques.

Skills

Leadership

Coaching

Stakeholder engagement

Team management

Communication

Customer service

Education

Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, études environnementales, administration des affaires, urbanisme ou discipline connexe

Tools

CRM system

Job description

Manager, Programs Outreach - Adaptation# Carrières## Manager, Programs Outreach - AdaptationPostuler: Hybrid - Ottawa: Temps plein: Publié il y a 2 jour(s): Date de fin : 15 novembre 2026 (Il reste 12 jours pour postuler): JR100067**Qui sommes-nous au FMV:** Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales. Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes. Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale. **À propos de ce rôle:**Relevant de la gestionnaire principal(e), services à la clientèle et de financement (SCF) – Adaptation, le ou la gestionnaire, SCF – Adaptation assure le leadership de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies et des activités de rayonnement qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques du Programme d’adaptation aux changements climatiques du Fonds Municipal Vert (FMV). La personne titulaire du poste dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de rayonnement visant à accroître la portée et l’impact de l’initiative leadership local pour l’adaptation climatique (LLAC). Elle agit à titre de principale conseillère et facilitatrice, contribuant au rayonnement et à la réputation de la FCM grâce à des interactions professionnelles avec des parties prenantes de haut niveau. La personne contribue à la planification des programmes, à l’amélioration continue et au développement d’un solide portefeuille de projets d’adaptation partout au Canada. Elle soutient également la planification stratégique et le développement des programmes de la FCM en fournissant des analyses et des renseignements sur les besoins des municipalités, leurs priorités et les tendances du marché. Ce poste comprend la gestion du personnel de rayonnement ainsi que la supervision des responsables de projets, des occasions de financement et des prédemandes. À titre de membre actif de l’équipe des Programmes de la FCM, la personne titulaire du poste contribue au rôle de la FCM comme principale association municipale nationale et favorise l’adoption de solutions durables. **Ce que vous ferez:**# **Principales responsabilités*** Fournir à l’équipe le leadership, l’encadrement et le coaching nécessaires afin de s’assurer que les besoins des clients sont correctement évalués et que les exigences relatives aux demandes de financement, aux offres de financement et aux ressources de connaissances sont communiquées clairement afin de favoriser l’élaboration de projets solides et leur préparation au financement.* Élaborer des stratégies de rayonnement permettant d’atteindre les cibles établies et les priorités des programmes, attribuer les ressources selon les priorités, fixer les objectifs, établir les normes de rendement et habiliter les membres de l’équipe à contribuer à l’atteinte des priorités organisationnelles.* Réviser et mettre à jour les procédures opérationnelles normalisées aux fins d’approbation par la haute direction.* Analyser les possibilités de partenariat et entretenir un réseau de relations avec les élus municipaux, les administrations municipales, le secteur privé, les associations professionnelles et les organismes non gouvernementaux (ONG) actifs dans le secteur municipal.* Analyser les possibilités de participation à des événements partout au Canada afin de recommander celles susceptibles de générer les occasions de projets les plus prometteuses et de soutenir l’utilisation des offres de financement, en appliquant une approche axée sur l’analyse coûts-avantages et la gestion des risques.* Collaborer avec les autres gestionnaires du rayonnement afin d’assurer le développement et l’amélioration continue des processus et systèmes liés au rayonnement, notamment par l’établissement et la mise à jour régulière des procédures opérationnelles normalisées et des outils internes.* Veiller à la gestion rigoureuse, cohérente et en temps opportun du pipeline de prospects dans le système de gestion de la relation client (CRM) afin de fournir des renseignements fiables sur l’état du pipeline et d’éclairer la planification, la coordination et la prise de décision internes.* Collaborer avec les autres gestionnaires des Services à la clientèle et de financement afin d’assurer une expérience client cohérente et de grande qualité tout au long du parcours de financement, en harmonisant les approches, les normes de service et les pratiques.* Participer aux travaux de recherche du FMV, notamment les sondages auprès des clients et les examens des critères de financement, afin de bien comprendre les besoins et les contraintes des clients et d’assurer un équilibre entre ceux-ci et les exigences de l’Accord de financement du FMV.* Évaluer les ressources pertinentes au FMV et maintenir à jour ses connaissances des pratiques exemplaires en matière de durabilité dans le secteur municipal.* Contribuer à l’élaboration et à la gestion des plans annuels d’activités et des plans stratégiques, y compris l’Énoncé annuel des plans et objectifs du FMV ainsi que le Plan stratégique.* Adopter en tout temps des comportements conformes aux compétences fondamentales et aux valeurs de la FCM.# **Connaissances et expérience*** Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, études environnementales, administration des affaires, urbanisme ou dans une discipline connexe.* Minimum de trois à cinq années d’expérience professionnelle progressive en communications directes avec la clientèle ou en mobilisation communautaire dans le domaine de l’environnement, dont au moins deux années dans un rôle de gestion de personnel.* Capacité démontrée à diriger, encadrer et accompagner une équipe hautement collaborative et dynamique dans un environnement axé sur les résultats et le service à la clientèle.* Excellente orientation vers le service à la clientèle ainsi que de solides aptitudes interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.* Excellentes compétences en communication écrite et orale.* Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de processus de rayonnement.* Expérience dans la création et le maintien de réseaux et de partenariats.* Un bon sens politique ainsi qu’une expérience de travail avec les administrations municipales constituent des atouts.* La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) est requise.# **Renseignements supplémentaires*** Il s’agit d’un nouveau poste.* Il s’agit d’un contrat temporaire à durée déterminée. **Échelle salariale:**$101,459.00 - $113,883.00**Ce que nous offrons:**Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale. Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail. **L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:**Nous nous engageons à créer un environnement où chacun et chacune peut donner le meilleur de soi-même tout en maintenant un équilibre sain, notamment grâce à :* Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration* Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) : + Journées de travail de 7 heures + Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles* Un engagement continu envers le développement des employé(e)s* Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle* Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection. L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle. **Pour conclure...**Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter ! Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.