Manager, Global Compensation Solutions

International Development Research Centre (IDRC); Ottawa; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux étendus

Flexibilité de travail hybride

Job summary

International Development Research Centre (IDRC) au Canada recherche un Gestionnaire, Solutions en rémunération globale pour diriger l’orientation et les services liés à la rémunération et aux avantages. Vous superviserez une équipe RH et conseillerez la direction sur les tendances et les risques, tout en garantissant des pratiques équitables.

Le poste offre un mode de travail hybride et une variété d’avantages sociaux, avec une perspective de développement professionnel et une collaboration

Qualifications

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Un master ou une adhésion à une association RH reconnue est un atout.
• Compétence du français et de l’anglais (lu, écrit et parlé).
• Au moins dix ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont cinq ans en direction d’équipe.
• Compréhension approfondie des principes de rémunération globale et de la compétitivité du marché.
• Capacité d’interpréter les données du marché, les politiques et les conventions collectives pour formuler des recommandations.

Responsibilities

• Diriger et faire progresser l’équipe RH en charge de la rémunération globale et des avantages sociaux.
• Conseiller la haute direction sur les tendances, les risques et la compétitivité du marché.
• Établir et entretenir des relations avec des parties prenantes internes et externes.

Skills

Bilingue FR/EN

Leadership

Rémunération globale

Education

Licence en RH / IR / administration des affaires ou domaine connexe

Master ou adhésion à une assoc. RH (CRHA/LCHA) souhaité

Job description

Il y a ceux et celles qui rêvent de vivre dans un monde meilleur, et il y a ceux et celles qui vivent ce rêve en intégrant le CRDI pour bâtir un monde meilleur!

Êtes-vous prêt·e à élaborer des solutions de rémunération globales équitables et concurrentielles ?

Si vous vous voyez en tant que futur·e Gestionnaire, Solutions en rémunération globale au sein du Centre, ceci pourrait vous intéresser.

10 bonnes raisons pour postuler au Centre :

• Contribuer à notre mission : Construire un monde plus durable et inclusif
• Travailler pour une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Contribuer à définir l’orientation stratégique des programmes de rémunération globale du CRDI et conseiller la haute direction sur les principales tendances, les risques et la compétitivité.
• Superviser les services essentiels liés aux avantages sociaux, à la paie, aux systèmes de ressources humaines, à la classification des postes et à la réinstallation des employées et employés.
• Diriger et faire progresser une équipe de professionnelles et professionnels des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.
• Établir et entretenir des relations enrichissantes avec des parties prenantes diverses et expérimentées.
• Avoir la possibilité d’innover dans le cadre de votre travail.
• Travailler pour une organisation qui soutient votre développement professionnel.
• Bénéficier de la flexibilité pour travailler en mode hybride.
• Profiter d’une longue liste d’avantages sociaux.

Et en Plus : Faire partie d’une réserve de candidat·e·s préqualifié·e·s, susceptibles d’être pris·es en considération pour de futures opportunités d’emploi correspondant à votre profil au cas où vous ne seriez pas sélectionné·e pour le poste actuel.

Seulement 5 conditions pour la chance d’être retenu·e :

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une solide base en rémunération et en rémunération globale. Un diplôme de maîtrise ou une adhésion à une association professionnelle reconnue en ressources humaines (par exemple, CRHA/LCHA ou équivalent) est considéré comme un atout.
• Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines, y compris une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, et au moins cinq (5) ans dans la direction et la gestion d’une équipe de professionnelles et professionnels de ressources humaines.
• Une compréhension approfondie des principes de la rémunération globale, de la compétitivité du marché, de l’équité interne et des pratiques internationales en matière de ressources humaines.
• Une capacité avérée à interpréter les données du marché, les politiques, la législation et les conventions collectives, et à les traduire en recommandations pertinentes.

Faites le calcul, vous seriez surement gagnant·e !

Ensemble, nous pouvons accomplir de grandes choses, alors commençons dès maintenant!

Dernière chance pour postuler : 15 août 2026 à 23:59 HNE