Lead solution architect

Société Financière Manuvie; Southwestern Ontario; Hybrid; CAD 113,000 - 210,000; Full time

Job summary

La Société Financière Manuvie recherche un Lead Solution Architect pour définir et piloter la stratégie d'architecture technologique du groupe Benefits au Canada. Vous dirigerez les équipes d'architectes, établirez les standards et assurerez l'alignement entre les objectifs métier et les investissements technologiques.

Vous piloterez des programmes de modernisation, d'adoption du cloud et de résilience, gérerez les parties prenantes et conseillerez les dirigeants sur les choix d'architecture.

Qualifications

• 15+ années d'expérience technologique progressive.
• 3+ années dans des rôles de leadership d'architecture d'entreprise ou principale.
• Expertise approfondie en architecture d'entreprise, plateformes cloud et systèmes distribués.

Responsibilities

• Définir et faire évoluer la vision et les roadmaps d'architecture.
• Aligner les investissements technologiques avec la stratégie métier.
• Diriger les programmes de modernisation et les initiatives cloud et résilience.
• Gérer les parties prenantes et présenter des recommandations aux dirigeants.
• Encadrer et mentor les architectes et promouvoir les meilleures pratiques.

Skills

Architecture leadership

Enterprise architecture

Cloud platforms

Strategic planning

Stakeholder management

Modern engineering practices

Executive communication

Architecture governance

Job description

The Lead Solution Architect is responsible for defining and driving technology architecture strategy across Group Benefits a major business segment within the Canadian business segment. This role provides strategic leadership to architecture teams, establishes technology standards, influences executive decision-making, and ensures technology investments align with business outcomes, resilience objectives, and enterprise architecture principles.

Position Responsibilities:

Architecture Strategy & Leadership

• Define and evolve architecture vision, roadmaps, and target-state capabilities.
• Drive alignment between business strategy and technology investments.
• Provide thought leadership on emerging technologies, modernization, cloud, AI, data, and platform strategies.
• Act as the senior architecture advisor to business and technology executives.

Business Unit Architecture Governance

• Establish and govern architecture standards, patterns, and reference architectures.
• Lead architecture review boards and major design decisions.
• Ensure technology solutions adhere to enterprise principles and security requirements.
• Drive consistency across domains, platforms, and delivery teams.
• Designing for both functional and non-functional qualities, including availability, resiliency, security, privacy, etc.
• Assisting the business in the scoping and planning of upcoming initiatives and roadmap items
• Participating in or leading in producing conceptual, solution, and component-level architectures and associated artifacts
• Reviewing, advising, and providing feedback on architectures produced within and outside the team

Technology Transformation

• Lead large-scale transformation initiatives spanning multiple portfolios.
• Guide application modernization, cloud adoption, platform engineering, and resilience programs.
• Identify opportunities for simplification, standardization, and cost optimization.
• Influence investment prioritization and technology roadmaps.

Stakeholder Management

• Partner with executive leaders, engineering teams, product leaders, risk, security, and operations.
• Build consensus across complex stakeholder groups.
• Present architectural recommendations and business cases to senior leadership.

Talent & Community Leadership

• Leading a team of solution architects (3-5), business architects (3-5), data architects (1-2) and platform architects (1-2).
• Mentor solution, business, data and platform architects.
• Foster a culture of innovation, engineering excellence, and knowledge sharing.
• Champion architecture best practices across the organization.

Required Qualifications:

• 15+ years of progressive technology experience.
• 3+ years in enterprise, or principal architecture leadership roles.
• Deep expertise in enterprise architecture, cloud platforms, distributed systems, and modern engineering practices.
• Experience leading enterprise-scale modernization programs.
• Strong executive communication, influencing, and governance skills.
• Proven ability to drive alignment across large organizations.

Preferred Qualifications:

• Financial services or highly regulated industry experience.
• Experience with AI, digital platforms, data architecture, and technology resilience.
• Architecture certifications (TOGAF, cloud certifications, etc.).

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Waterloo, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.