Le Gestionnaire de Comptes de Location/Rental Account Manager
Ryder System, Inc.
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Benefits dieser Stelle
Zusammenfassung
Ryder System, Inc. recherche un Gestionnaire de comptes de location à Saint-Laurent, QC.
Le rôle implique des ventes internes et externes, le développement des revenus de location et un cheminement vers des postes en développement clientèle ou développement des affaires dans notre division de location. Le candidat idéal possède un baccalauréat, au moins 3 ans d'expérience en vente et d'excellentes compétences relationnelles, communication et présentation.
Qualifikationen
- Diplôme de baccalauréat en commerce ou domaine connexe.
- Au moins 3 ans d'expérience en vente.
- Compétences interpersonnelles supérieures axées sur la relation client, la communication et la présentation.
- Capacité à organiser les responsabilités et à gérer le temps.
- Aptitude à résoudre les problèmes et analyse.
- Capacité à travailler en mode transversal pour atteindre les objectifs.
- Sens des responsabilités, de l'engagement et de l'intégrité.
- Capacité à former les employés et les guider.
- Souci d'aider à la comptoir location lors des périodes de pointe.
Aufgaben
- Développer de nouvelles opportunités d’affaires.
- Construire et développer les relations avec la clientèle existante.
- Élaborer et exécuter des stratégies de marketing et de vente pour identifier et développer de nouvelles opportunités et augmenter les revenus de location.
- Interagir avec les clients existants ou potentiels pour proposer des solutions et présenter des propositions.
- Assurer le soutien continu aux comptes existants et au réseau de concessionnaires.
- Atteindre les objectifs de vente égaux ou supérieurs au quota.
- Créer un environnement où les gens veulent donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Agir comme leader dans le développement et l’orientation des employés pour atteindre les objectifs de revenus et de marge.
Kenntnisse
Ausbildung
Jobbeschreibung
Les demandeurs d’emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici.
Depuis près de 100 ans, Ryder propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui optimisent leurs activités. La constitution et l’entretien d’une flotte nécessitent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et favorisons une culture d’entreprise collaborative, axée sur le travail d’équipe, qui encourage l’épanouissement à tous les niveaux et à tous les postes.
Nous sommes une entreprise du classement Fortune 500, avec plus de 800 sites et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada ! La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture.
Type : Temps plein / CDI
Salaire : 55 000 $ - 58 000 $
Horaires : Du lundi au vendredi : 8 h - 17 h
Lieu : Saint-Laurent, QC
- 10 jours de congés payés dès l’embauche
- Excellente gamme d’avantages sociaux après 30 jours (assurance maladie, dentaire et optique)
- Avantages de retraite, notamment un régime de retraite à cotisations déterminées (RCD), un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Remise de 15 % sur les actions Ryder pour les employés
- Un environnement de travail sûr, convivial et respectueux
- Reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2025
Le gestionnaire de comptes de location sera responsable des ventes internes et externes. Ce rôle se développera avec un cheminement de carrière vers des postes de gestionnaire au développement de la clientèle ou gestionnaire au développement des affaires de notre division de location.
- Développer de nouvelles opportunités d’affaires
- Bâtir et dévelpper les relations avec notre clientèle existante
- Élaboration et exécution de stratégies de commercialisation et de ventes pour identifier et développer des occasions de ventes et augmenter les revenus de location
- Interaction avec les clients existants ou potentiels pour identifier et personnaliser des solutions et présenter des propositions pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins du transport
- Soutien continu aux comptes existants et au réseau de concessionnaires pour assurer la fidélisation des clients et générer des clients supplémentaires ou de remplacement
- Réalisation des objectifs de ventes égaux ou supérieurs au quota
- Créer un environnement dans lequel les gens veulent faire de leur mieux
- Agir comme dirigeant dans le développement et l’orientation des employés pour atteindre les objectifs de revenus et de marge
- Exécute d’autres fonctions telles qu’assignées.
Baccalauréat (affaires ou autre domaine connexe, de préférence).
- Bachelor’s degree preferred business or related field.
- Three (3) years or more of demonstrated success in a sales role required.
- Above average interpersonal skills with strong emphasis on customer relations, communications and presentation skills.
- Proven ability to effectively organize responsibilities and manage time.
- Keen problem solving and analytical skills.
- Demonstrated ability to work cross-functionally to achieve objectives.
- Understands the importance of responsibility, accountability and commitment.
- Ability to teach employees to be resourceful, effectively manage and quickly accomplish goals.
- Willingness to help out at the rental counter for peak periods and/or vacation coverage.
Outside Sales
La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l’équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d’incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:
Salaried
55K
58K
Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L’emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n’a pour but que de l’alléger)
Conformément à son engagement envers la diversité et l’inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection etévaluation.Sivous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l’accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d’assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.
Autorisation pour travailler au Canada:
Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.
Avis de sécurité pour les candidats:
Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d’une adresse e-mail @ryder.com et ne mènera jamais d’entretien en ligne par le biais d’un forum de type « chat », d’une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Au cours d’un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d’informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise surhttp://www.ryder.com/fr-ca.
Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d’un entretien ou d’un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l’adressecareers@ryder.com.
Employés actuels:
Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.
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For almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. At Ryder, we have a long history of investing in our employees and providing a collaborative team-based culture that encourages growth across all levels and positions.
Type: Full-time/Permanent
Wage: $55 000 - $58 000
Shifts: Monday – Friday: 8am – 5pm
Location: St Laurent, QC
- 10 days of Paid Time Off upon hire
- Excellent benefits package after 30 days (Medical, Dental & Vision)
- Retirement Benefits including Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
- Employee discount of 15% on Ryder stock
- A safe, friendly and respectful work environment
- Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025
The Rental Account Manager will have responsibility for both inside and outside sales. This role will grow with a career path toward Customer Development Manager and/or Business Development Manager roles in our Lease division.
- Develop brand new business opportunities
- Build & grow relationships with our existing clientele
- Development and execution of marketing and sales strategies to identify and nurture new sales opportunities and increase rental revenues.
- Interaction with existing or prospective customer to identify and customize solutions and present proposals to resolve transportation problems/meet transportation needs.
- Provision of ongoing support to existing accounts and to dealer network to ensure customers retention, generate additional or replacement.
- Attainment of sales goals at or above quota.
- Create an environment in which people want to do their best.
- Act as a leader in the development and guidance of employees to meet revenue and margin goals.
- Performs other duties as assigned.
- Above average interpersonal skills with strong emphasis on customer relations, communications and presentation skills.
- Proven ability to effectively organize responsibilities and manage time.
- Keen problem solving and analytical skills.
- Demonstrated ability to work cross-functionally to achieve objectives.
- Understands the importance of responsibility, accountability and commitment.
- Ability to teach employees to be resourceful, effectively manage and quickly accomplish goals.
- Willingness to help out at the rental counter for peak periods and/or vacation coverage.
- Bachelor’s degree preferred business or related field.
- Three (3) years or more of demonstrated success in a sales role required.
40-50%
No
Outside Sales
At Ryder, you’re trusted to make an impact—while enjoying room to grow and having a voice that’s heard. Our culture is built on respect, collaboration, and shared pride in doing great work rooted in innovation and safety.
Your Voice. Your Success. The Future We Build Together.
Thecompensationofferedtoa candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc.The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/ortype.Compensationranges for the position are below:
Pay Rate Type:
Salaried
Minimum Pay Range:
55K
Maximum Pay Range:
58K
Ryder is an Equal Opportunity Employer:
We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women,visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.
In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessmentprocess.Shouldyou require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.
At Ryder, you’re trusted to make an impact—while enjoying room to grow and having a voice that’s heard. Our culture is built on respect, collaboration, and shared pride in doing great work rooted in innovation and safety.
Your Voice. Your Success. The Future We Build Together.
Authorization to Work in Canada:
As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.
Some positions require additional screening that may include employment and education verification; motor vehicle records check and a road test; and/or badging or background requirements of the customer to which you are assigned. All screening is conducted in accordance with applicable privacy and human rights legislation and is limited to information directly related to the requirements of the position.
Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an onlinequestionnaire.Duringan interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application throughhttp://www.ryder.com/en-ca.
Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder athttp://www.ryder.com/en-ca.
If you are a current employee at Ryder, please click here to log in to Workday to apply using the internal application process.
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