Inspecteur de la réception II

Mhirj; Mississauga, Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et soins dentaires

Assurance vie et invalidité

REER collectif

PAE (Aide aux employés)

Job summary

MHICA—MHI Canada Aerospace, Inc. recherche un Inspecteur de réception II/III pour vérifier les composants et kits assemblés, assurer leur conformité aux spécifications et enregistrer les résultats dans les journaux.

Vous participerez à l’entrage, au tri et à la mise en quarantaine des pièces non conformes et utiliserez le système I-Tag pour rejeter les pièces non conformes. Le candidat doit posséder une formation d'inspecteur et une expérience en qualité aérospatiale, avec aptitude à travailler

Qualifications

• Achèvement réussi de la formation et des préalables d'inspecteur de la réception II.
• Connaissance et expérience pratique du processus de non-conformité et d'action corrective
• Compétences avancées en lecture de plans pour l'interprétation des dessins, des listes de pièces, des tolérances GD&T et des symboles
• Doit être à l'aise de travailler dans un environnement de fabrication bruyant et rapide.
• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour toutes les ouvertures.
• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus.

Responsibilities

• Effectuer les inspections entrantes avec l'équipement approprié
• Vérifier la certification et la conformité aux spécifications d'ingénierie et d'ordre de production
• Enregistrer les informations dans les journaux requis.
• Communiquer avec la direction concernant les divergences et faciliter les retours, marquer et enregistrer correctement le matériel rejeté
• Séparer et mettre en quarantaine le produit rejeté
• Utiliser le système I-Tag pour rejeter les pièces ne répondant pas aux spécifications d'ingénierie
• Surveiller l'état quotidien des I-Tags, surveille et ferme les I-Tags en temps opportun.
• Travailler avec d'autres départements nécessaires sur l'analyse des causes profondes, les actions correctives et les initiatives d'amélioration continue.
• Pratiquer une bonne gestion (5S)
• Suivre les politiques et procédures énumérées dans MHICA et d'autres politiques et procédures de qualité relatives (BAPS, MAC 1000, Manuel de sécurité et spécifications de production)

Skills

Formation Inspecteur II

Non-conformité & action corrective

Lecture de plans & GD&T

Environnement fabrication bruyant

Autorisation de travail Canada

Vérification antécédents

Education

Collège technique

Formation inspection aéronautique

Tools

Système I-Tag

Job description

Inspecteur de la réception II-IV

L'inspecteur de la réception III inspectera les composants assemblés (assemblage de structures), les kits d'installation et les systèmes mécaniques/hydrauliques afin de s'assurer que toutes les exigences relatives aux données techniques sont satisfaites pour soutenir les opérations d'assemblage d'aeronefs et le processus de premier article d'inspection. L'inspecteur de la réception III a la responsabilité et l'autorité d'approuver ou de rejeter la qualité des produits, des pièces et des kits reçus dans l'installation. Le processus de décision est basé sur les résultats d'inspection en effectuant des inspections dimensionnelles, fonctionnelles et visuelles lors des activités de réception.

Quarts

Doit avoir la flexibilité de travailler sur des quarts de travail rotatifs au besoin.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels
• Programme de progression des compétences pour vous permettre d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge votre carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons mettre votre progression de carrière sous votre contrôle
• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisation de groupe REER avec REER augmentant en fonction de l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7
• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)
• Plan de prime incitative de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service
• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service
• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année
• Encaissement des vacances de longue service en fin d'année
• Programme de reconnaissance
• Programmes de remboursement comprenant
  • Uniforme – production
    • Allocation de bottes de travail Mr. Safety Shoe
    • Lunettes de sécurité sur ordonnance
    • Subvention pour garde d'enfants

À quoi s'attendre de notre part

• Informations sur l'industrie
  • Installation de structures aéronautiques de niveau 1
• Formation et développement
  • Programmes de formation approfondis
  • Programme de référence des employés
  • Programmes de développement professionnel
  • Programmes d'engagement des employés toute l'année, y compris
  • Événements toute l'année
  • Programme de reconnaissance de pair à pair MHICA Wings
  • Programmes de leadership

Responsabilités

• Effectuer les inspections entrantes avec l'équipement approprié
• Vérifier la certification et la conformité aux spécifications d'ingénierie et d'ordre de production
• Enregistrer les informations dans les journaux requis.
• Communiquer avec la direction concernant les divergences et faciliter les retours, marquer et enregistrer correctement le matériel rejeté
• Séparer et mettre en quarantaine le produit rejeté
• Utiliser le système I-Tag pour rejeter les pièces ne répondant pas aux spécifications d'ingénierie
• Surveille l'état quotidien des I-Tags, surveille et ferme les I-Tags en temps opportun.
• Travailler avec d'autres départements nécessaires sur l'analyse des causes profondes, les actions correctives et les initiatives d'amélioration continue.
• Pratiquer une bonne gestion (5S)
• Suivre les politiques et procédures énumérées dans MHICA et d'autres politiques et procédures de qualité relatives (BAPS, MAC 1000, Manuel de sécurité et spécifications de production)

Exigences physiques et conditions de travail

Doit être physiquement en forme, énergique, agile, disposé et capable de :

• Travailler en hauteur
• Travailler sur des quarts de travail rotatifs quand et au besoin
• Se pencher, se tordre, marcher sur des surfaces inégales et monter des escaliers de manière répétée pendant le quart de travail
• Effectuer du levage lourd (< 40 lbs) au besoin pour effectuer le travail
• Se tenir debout pendant 7 heures d'un quart de 8 heures

Qualifications

Compétences et qualifications

• Achèvement réussi de la formation et des préalables d'inspecteur de la réception II.
• Connaissance et expérience pratique du processus de non-conformité et d'action corrective
• Compétences avancées en lecture de plans pour l'interprétation des dessins, des listes de pièces, des tolérances GD&T et des symboles
• Doit être à l'aise de travailler dans un environnement de fabrication bruyant et rapide.
• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour toutes les ouvertures.
• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Minimum de 5 ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale liée à l'inspection de produits et familiarité avec les pièces et assemblages aérospatiaux, les processus de fabrication (usinage) et d'assemblage.
• Le candidat doit posséder l'expérience et la capacité de fournir un support technique et d'excellentes compétences organisationnelles pour prioriser la charge de travail afin de respecter les calendriers de livraison des aéronefs.
• Expérience pratique et compétences démontrées concernant le processus de premier article d'inspection et les formulaires spécifiques FAI et les registres d'inspection conformément aux normes AS 9102.

Éducation

• Collège technique combiné avec un solide bagage en qualité.
• Formation professionnelle concernant l'inspection d'assemblages d'aéronefs, y compris la lecture et l'interprétation de dessins, les procédures d'inspection de fabrication / qualité et les spécifications d'ingénierie

Nous accordons de la valeur à l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas le criblage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe de Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages d'aéronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle a bâti une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison à temps et son excellence. MHICA possède deux installations ultramodernes combinées de 476 000 pi². Cela comprend la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les aéronefs d'affaires phares Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections d'ailes et de fuselage, ainsi qu'effectuent des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.