Information Technology (IT) Talent Acquisition Advisor

Alithya; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Alithya Montréal, acteur majeur du conseil en TI à Montréal, recherche un conseiller en attraction de talents pour piloter le recrutement de profils spécialisés auprès de nos clients. Vous identifierez et mobiliserez rapidement les expertises techniques requises, en utilisant LinkedIn Recruiter et des stratégies de sourcing avancées pour répondre à des mandats exigeants.

Dans un environnement hybride, vous collaborerez avec les gestionnaires et les équipes commerciales pour assurer l’alignement

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en chasse de têtes ou recrutement spécialisé dans le secteur des technologies de l’information.
• Expérience dans un environnement de services-conseils, placement de consultants ou recrutement spécialisé.
• Expérience démontrée dans le recrutement de candidats passifs et l’utilisation de stratégies de sourcing avancées.
• Réseau d’affaires établi dans le secteur des TI, idéalement dans les services financiers et de l’assurance.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils modernes de recherche de talents.
• Aptitude à influencer et à conseiller les gestionnaires et les leaders d’affaires.

Responsibilities

• Comprendre les besoins d’affaires, les enjeux clients et les exigences des mandats afin d’identifier rapidement les expertises recherchées.
• Conseiller les partenaires clients, les directeurs de pratique et ventes sur la disponibilités des talents et les stratégies d’attraction.
• Développer des stratégies de recherche ciblées pour identifier rapidement des candidats qualifiés.
• Exploiter votre réseau professionnel et les plateformes spécialisées pour accéder à des candidats passifs.
• Réaliser des activités de chasse de têtes et d’approche directe pour des profils technologiques stratégiques.
• Développer et entretenir un réseau de talents pour anticiper les besoins futurs.
• Évaluer compétences et adéquation des candidats et présenter des candidatures de qualité avec des recommandations.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires pour assurer l’alignement entre besoins et stratégies d’attraction.
• Représenter Alithya auprès des communautés professionnelles et des canaux de recrutement.

Skills

Chasse de têtes

Réseau TI

Influence et conseil

Gestion de mandats

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Job description

Montréal, QC, Canada (Hybrid)

• Locations Montréal, QC, Canada (Hybrid)

Votre rôle, votre impact

En tant que conseiller ou conseillère en attraction de talents en technologies de l’information (TI), vous jouerez un rôle clé dans la croissance des pratiques d’Alithya en identifiant et en mobilisant rapidement les talents spécialisés nécessaires à la réalisation des mandats de nos clients.

Évoluant dans un environnement de services-conseils où les besoins sont souvent urgents et les expertises fortement convoitées, vous agirez comme expert du marché des talents TI auprès des gestionnaires, des directeurs de pratique et des équipes d’affaires. Grâce à votre réseau professionnel, à votre capacité d’influence et à votre expertise en chasse de têtes, vous contribuerez directement au succès de nos équipes et de nos clients.

Votre quotidien

Comprendre les besoins d’affaires, les enjeux clients et les exigences des mandats afin d’identifier rapidement les expertises recherchées;

Conseiller les partenaires clients, les directeurs de pratique et ventes sur la disponibilité des talents, les réalités du marché, les stratégies d’attraction et la faisabilité des besoins;

Développer des stratégies de recherche ciblées permettant d’identifier et de présenter rapidement des candidats qualifiés dans un environnement compétitif et en constante évolution;

Exploiter activement votre réseau professionnel, les communautés technologiques et les plateformes spécialisées afin d’accéder à des candidats passifs et à des expertises rares;

Réaliser des activités de chasse de têtes et d’approche directe pour des profils spécialisés dans les secteurs technologiques stratégiques de l’organisation;

Développer, entretenir et enrichir un réseau de talents qualifiés afin d’anticiper les besoins futurs et de soutenir la croissance des pratiques;

Évaluer les compétences, les réalisations et l’adéquation des candidats en fonction des besoins spécifiques des mandats clients;

Présenter aux gestionnaires des candidatures de qualité accompagnées de recommandations éclairées et d’informations pertinentes sur le marché;

Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les directeurs de pratique et les partenaires d’affaires afin d’assurer un alignement constant entre les besoins des clients et les stratégies d’attraction;

Représenter Alithya auprès des communautés professionnelles et des différents canaux de recrutement, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des stratégies d’attraction de talents.

Les clés de votre réussite

Minimum de 5 ans d’expérience en chasse de têtes ou en recrutement spécialisé dans le secteur des technologies de l’information;

Expérience dans un environnement de services-conseils, de placement de consultants ou de recrutement spécialisé;

Expérience démontrée dans le recrutement de candidats passifs et l’utilisation de stratégies de sourcing avancées;

Réseau d’affaires établi dans le secteur des TI, idéalement dans les domaines des services financiers et de l’assurance;

Excellente compréhension des enjeux liés au recrutement de consultants et des réalités du marché des technologies;

Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils modernes de recherche de talents;

Aptitude reconnue à influencer et à conseiller les gestionnaires et les leaders d’affaires;

Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de négociation, ainsi que la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement rapide axé sur les résultats.

Compétences linguistiques

Français : Maîtrisé

Anglais : Maîtrisé

Veillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.