Human Resources Manager

The Institute for Performance and Learning; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur de l'ingénierie et de la construction recherche un gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre son équipe à Montréal. Le candidat idéal apportera son expertise pour diriger les activités RH, en favorisant un environnement de collaboration et d'inclusion. Ce rôle exige une solide expérience en gestion des ressources humaines et une compréhension approfondie des lois en matière d'emploi au Québec et au Canada.

Benefits

Avantages sociaux robustes

Opportunités de développement de carrière

Qualifications

• 15 ans d'expérience pertinente ou 18 ans d'expérience professionnelle.
• Solide expérience des relations avec les employés.
• Expérience en administration du personnel national et international.

Responsibilities

• Planifier, organiser et diriger les activités RH du projet.
• Développer des relations de collaboration avec les clients et les parties prenantes.
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH.

Skills

Compréhension des lois en matière d'emploi

Compétences en communication

Compétences interpersonnelles

Compétences organisationnelles

Education

Baccalauréat

Job description

Requisition ID: 280253

• Relocation Authorized: National - Family
• Telework Type: Full-Time Office/Project
• Work Location: Montreal, Quebec

Des équipes extraordinaires bâtissant des projets inspirants :

Depuis 1898, nous avons aidé nos clients à réaliser plus de 25 000 projets dans 160 pays sur les sept continents, ce qui a permis de créer des emplois, de développer les économies, d'améliorer la résilience des infrastructures mondiales, d'accroître l'accès à l'énergie, aux ressources et aux services vitaux, et de rendre le monde plus sûr et plus propre.

Nous nous démarquons par la qualité de notre personnel et par notre volonté incessante d'obtenir les résultats les plus réussis, nous alignons nos capacités sur les objectifs de nos clients pour créer un impact positif durable. Nous desservons l’Infrastructure ; le Nucléaire, la Sécurité et l’Environnement ; l’Énergie; Les marchés des mines et des métaux, ainsi que ceux de la fabrication et de la technologie. Nos services s'étendent de la planification et de l'investissement initiaux jusqu'au démarrage et aux opérations.

Au cœur de Bechtel se trouvent notre vision, nos valeurs et nos engagements. Ils représentent ce que nous croyons, ce à quoi les clients peuvent s'attendre et comment nous livrons nos travaux. Découvrez-en plus sur nos équipes extraordinaires qui construisent des projets inspirants dans notre rapport d’impact.

Aperçu du projet

Bechtel cherche à recruter des professionnels de haut niveau pour la réalisation de projets dans les domaines de l'ingénierie, de la construction, du contrôle de projet et des disciplines connexes, afin de rejoindre son équipe au Canada.

Bechtel agrandit actuellement son équipe qui travaille sur une variété de nouveaux projets de transport et d'infrastructure dans les provinces du Québec et de l'Ontario, au Canada. Des candidats sont actuellement recherchés à Montréal (Québec) et à Toronto (Ontario).

Résumé du poste :

En tant que leader et membre à part entière de l'équipe du Delivery Partner, le gestionnaire des ressources humaines (RH) du projet apportera son expertise à l'équipe intégrée, en encourageant un environnement de collaboration, d'innovation, de diversité et d'inclusion.

Sous la responsabilité du directeur de projet, le gestionnaire des ressources humaines dirigera les services de ressources humaines, en fournissant une assistance technique et une expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de programmes de ressources humaines conçus pour atteindre les objectifs de notre projet et de l'ensemble de l'entreprise. Dans le cadre de notre organisation matricielle, le fait de devoir rendre compte aux bureaux de l'entreprise à Reston, en Virginie, et aux bureaux de l'unité commerciale mondiale à Londres, en Angleterre, exige que le titulaire de ce poste parle et écrive couramment le français et l'anglais.

Cette offre d'emploi peut être conditionnelle, en fonction de l'attribution de nouveaux projets et d'un champ d'application plus large.

Principales responsabilités :

• Planifier, organiser et diriger les activités RH du projet. Il évalue l'avancement de toutes les activités liées au personnel et apporte les modifications nécessaires.
• Il veille à ce que les plans de recrutement et les outils de gestion du personnel soient appliqués de manière appropriée, notamment en produisant des rapports et des analyses et en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes, y compris les spécialistes de l'acquisition des talents de l'entreprise, les gestionnaires fonctionnels sur et hors projet et tout processus d'approbation du client.
• Il est très au fait des pratiques sectorielles actuelles, nouvelles ou en suspens, ainsi que des changements législatifs en matière d'emploi ; il analyse et évalue l'impact du projet ; il recommande des solutions solides et pratiques à des problèmes complexes et assure la liaison avec la direction des ressources humaines de la région et du pays en ce qui concerne les recommandations.
• Développer des relations de collaboration avec les clients et les parties prenantes internes et externes tout en gérant l'interface et l'alignement des processus RH afin de garantir la conformité, la cohérence et l'efficacité des activités RH.
• Veiller à ce que les politiques, procédures et initiatives en matière de ressources humaines soient mises en œuvre, gérées et mises à jour de manière appropriée afin d'assurer l'amélioration des processus. Cela inclut, sans s'y limiter, des programmes tels que l'intégration ou le départ du personnel, la formation de la société Bechtel, les programmes de gestion de la performance et de la rémunération, les relations avec les employés, les programmes d'embauche en début de carrière, etc.
• Interagir avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires pour répondre et résoudre les demandes/problèmes concernant les politiques, les pratiques et les programmes d'avantages sociaux en matière de ressources humaines.
• Aider à la gestion de projets dans la création et le maintien de bonnes relations avec les employés.
• Superviser, le cas échéant, un budget fonctionnel pour divers programmes.
• Conseiller les employés sur des questions liées au travail et superviser et orienter les professionnels des ressources humaines.
• Coordonne et met en œuvre des initiatives d'engagement des employés
• Définir et recommander des objectifs organisationnels, élaborer des plans spécifiques à court et à long terme et suivre les progrès pour s'assurer que les objectifs de travail sont atteints et les calendriers respectés.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Formation et expérience requises :

• Baccalauréat (ou équivalent international) et 15 ans d'expérience pertinente ou 18 ans d'expérience professionnelle pertinente.

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

• Solide compréhension des lois québécoises et canadiennes en matière d'emploi.
• Intérêt et compréhension des meilleures pratiques et de l'innovation dans le domaine des ressources humaines
• Solides compétences en matière d'organisation, de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement sous pression avec des priorités et des échéances changeantes.
• Avoir le droit légal de travailler et de rester au Canada sans parrainage.
• Capacité à satisfaire à toutes les exigences préalables à l'emploi afin d'avoir accès aux bureaux et aux installations du projet.
• Expérience significative de l'amélioration et du développement des processus, politiques et systèmes de ressources humaines.
• Solide expérience des relations avec les employés
• Expérience de l'administration du personnel national et international (traitement, conditions d'emploi, immigration, etc.).
• Expérience et compétences avérées en matière d'identification des domaines problématiques, de recherche de solutions alternatives et de détermination des mesures à prendre pour résoudre les problèmes affectant l'administration du personnel.
• Compétences avérées en matière de gestion, de supervision et d'administration du personnel.
• Aptitude à préparer et à présenter des rapports oraux et écrits.

Récompenses/avantages totaux

Depuis des décennies, Bechtel s'efforce d'inspirer la prochaine génération d'employés et au-delà ! Parce que nos équipes font face à certains des défis les plus difficiles au monde, nous offrons de solides avantages sociaux pour assurer l'épanouissement de nos collaborateurs. Qu'il s'agisse de faire progresser les carrières, d'offrir des programmes visant à améliorer notre culture ou de donner du temps pour se ressourcer, Bechtel présente les avantages nécessaires pour bâtir un héritage de croissance durable. Apprenez-en plus sur Bechtel Total Rewards

Des équipes diversifiées bâtissent l'extraordinaire :

En tant qu'entreprise mondiale, Bechtel abrite depuis longtemps une multitude dynamique de nationalités, de cultures, d'ethnies et d'expériences de vie. Cette diversité a fait de nous un partenaire plus fiable, des résolveurs de problèmes et des innovateurs plus efficaces, et une destination plus attrayante pour les meilleurs talents. Nous nous engageons à être une entreprise où chaque collègue se sent à sa place, où les collègues se sentent partie intégrante d'une « seule équipe », respectés et récompensés pour ce qu'ils apportent, soutenus dans la poursuite de leurs objectifs, investis dans nos valeurs et notre objectif et traités équitablement. Click here to learn more about the people who power our legacy

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Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report.

Project Overview:

Bechtel is seeking to recruit high quality project delivery professionals in Engineering, Construction, Project Controls and related disciplines to join our team in Canada.

Bechtel is currently growing our team working on a variety of new transportation and infrastructure projects in the Provinces of Quebec and Ontario, Canada. Candidates are currently being sought in both Montreal, Quebec and Toronto, Ontario.

Job Summary:

As an integral leader and member of the Delivery Partner team, the Project Human Resources (HR) Manager will bring expertise to the integrated project team, fostering an environment of collaboration, innovation, diversity and inclusion.

Reporting to the Project Director, the HR Manager will direct HR services, providing technical assistance and expertise in the development and implementation of Human Resource plans and programs designed to meet our project and wider business objectives. With our matrix organization, additional reporting to the corporate offices in Reston, VA and the global business unit offices in London, England require both written and spoken fluency in both French and English for this role.

This job opportunity may be conditional, based upon the award of new projects and additional scope. Interview will occur from the corporate office in the United States in English. #LI-JL1

Major Responsibilities:

• Plans, organizes and directs the project’s HR activities. Evaluates the progress of all personnel activities and makes modifications as required. ·
• Ensures project staffing plans and staffing management tools are appropriately actioned, including producing reports and analysis and liaising with internal and external stakeholders including company Talent Acquisition specialists, Functional Managers on-and-off project and any client approval processes.·
• Maintains a strong awareness of current, new or pending industry practices or employment legislative changes; analyses and evaluates the project impact; recommends sound, practical solutions to complex issues and liaises with Region and Country HR Management on recommendations.·
• Develops collaborative relationships with internal and external clients and stakeholders while managing the interface and alignment of HR processes to ensure compliance, consistency, and effectiveness of HR activities ·
• Ensures HR policies, procedures and initiatives are appropriately implemented, managed, and updated to ensure process improvements. This would include, but is not limited to; programs such as onboarding or offboarding of staff, Bechtel company training, performance and compensation management programs, employee relations, early career hire programs, etc.·
• Interacts with employees, supervisors, and managers to answer and resolve inquiries/issues on HR policies, practices, and benefit programs.·
• Aids project management in the creation and maintaining of good employee relations·
• May oversee a functional budget for various programs·
• Provides counsel to employees on work-related concerns and supervision and direction to human resources professionals·
• Coordinates and implements employee engagement initiatives·
• Defines and recommends organizational objectives, develops specific short-term and long-range plans, and monitors progress to assure work objectives are attained and schedules are met.
• Performs other duties as assigned

Education and Experience Requirements:

• Requires bachelor's degree (or international equivalent) and 15 years of relevant experience or 18 years of relevant work experience

Required Knowledge and Skills:

• A strong understanding of Quebec and Canadian employment law(s)·
• An interest in and understanding of best practice and innovation in Human Resources·
• Strong organizational, communication, and interpersonal relationship skills.·
• Ability to work effectively under pressure with changing priorities and deadlines.·
• Must have the legal right to work and remain in Canada without sponsorship.·
• Ability to satisfactorily pass all pre-employment requirements to gain access to Project offices and facilities. ·
• Significant experience with the improvement and development of HR processes, policies, and systems·
• Strong employee relations experience·
• Experience in domestic and international personnel administration (processing, employment conditions, immigration, etc.).·
• Experience and demonstrated skill in identifying problem areas, investigating alternative solutions, and determining action to be performed on problems affecting personnel administration.·
• Demonstrated skill in management, supervision, and personnel administration.·
• Skill in the preparation and presentation of oral and written reports.

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law. Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to [e-mail]