Human Resources Director

ENERGY TRANSPORTATION GROUP; Montreal; On-site; CAD 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

ENERGY Transportation Group recherche un directeur(trice) des ressources humaines expérimenté pour diriger la fonction RH au Canada et aux États‑Unis, relevant du PDG, et conduire la stratégie RH et les OKR.

Vous supervisez la paie, les avantages, le SIRH et les processus du cycle de vie des employés, tout en collaborant étroitement avec les ventes, les opérations et les finances pour relever les défis liés à la main-d'œuvre et améliorer les pratiques RH.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• CRHA/CRIA est un atout.
• Expérience de leadership RH et gestion d’équipe.

Responsibilities

• Diriger l'équipe RH et établir priorités et attentes.
• Assurer la réalisation des OKR et initiatives mesurables.
• Superviser paie, avantages sociaux et systèmes RH.
• Gérer le recrutement et la planification des effectifs.
• Conseiller les gestionnaires sur les relations et la performance.
• Assurer conformité légale Canada/États‑Unis et gestion des risques.
• Gérer le développement organisationnel et la réussite du changement.

Skills

Leadership stratégique

Ressources humaines

Gestion d'équipe

Conformité

Recrutement et rétention

SIRH

Planification des effectifs

Relations avec les employés

Communication bilingue

Education

Bachelor en ressources humaines ou domaine connexe

CRHA/CRIA souhaité

Job description

ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du président-directeur général, vous serez responsable de la mise en œuvre de notre stratégie en ressources humaines et de l'atteinte des objectifs et résultats clés (OKR) du service. Vous veillerez à améliorer continuellement l'efficacité de nos programmes, de nos processus et de nos services RH. Ce poste combine leadership, expertise RH et présence sur le terrain. Vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, des finances et les autres responsables afin de relever les défis liés à la main-d'œuvre, de renforcer les pratiques de gestion et d'obtenir des résultats concrets.

Vos principales responsabilités

Leadership RH et excellence opérationnelle

• Diriger et développer l'équipe RH en établissant des priorités et des attentes claires.
• Assurer la réalisation des OKR et traduire les priorités d'affaires en initiatives mesurables.
• Superviser la paie, les avantages sociaux, le SIRH et les processus liés au cycle de vie des employés.
• Établir des normes de service et des indicateurs de performance RH.
• Optimiser les processus, les contrôles internes et les systèmes RH.

Recrutement et stabilité de la main-d'œuvre

• Assurer l'exécution efficace des activités de recrutement selon les priorités de l'entreprise.
• Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et aux décisions d'embauche.
• Développer des bassins de candidats qualifiés, particulièrement pour les postes en ventes et en opérations.
• Mesurer les délais de dotation, la qualité des embauches et les résultats en matière de rétention.
• Améliorer l'accueil, l'intégration et le suivi des périodes de probation.

Relations de travail et partenariat d'affaires

• Conseiller les gestionnaires des ventes, des opérations, des finances et des autres services.
• Anticiper les enjeux de main-d'œuvre et recommander des solutions adaptées aux besoins d'affaires.
• Accompagner les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations avec les employés, de performance, de discipline et de fin d'emploi.
• Soutenir les décisions difficiles et renforcer la responsabilisation des gestionnaires.
• Favoriser des pratiques de gestion cohérentes et efficaces.

Conformité, santé et sécurité du travail

• Assurer le respect des exigences légales applicables au Canada et aux États-Unis.
• Superviser les politiques d'emploi, les enquêtes, la santé et sécurité du travail, les dossiers d'indemnisation et les retours au travail.
• Coordonner les dossiers d'immigration et d'autorisation de travail avec les spécialistes concernés.
• Assurer le suivi des obligations réglementaires et des échéances de conformité.
• Identifier les risques et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.

Gestion de la performance et développement organisationnel

• Superviser les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et de leurs compétences en leadership.
• Assurer le suivi des évaluations et des plans d'amélioration de la performance.
• Soutenir les réorganisations, les transitions de leadership et les initiatives de gestion du changement.

Rémunération, analytique RH et amélioration continue

• Coordonner les révisions salariales annuelles et les analyses comparatives de rémunération.
• Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement du personnel, le recrutement, l'absentéisme et les coûts de main-d'œuvre.
• Analyser les données et formuler des recommandations concrètes.
• Mesurer l'efficacité du service RH et l'avancement des OKR.
• Mettre en œuvre des améliorations favorisant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'entreprise.

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Titre de CRHA ou CRIA, un atout.
• De 8 à 12 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant la gestion d'une équipe ou d'une fonction RH.
• Solide expertise en relations avec les employés, recrutement, gestion de la performance et conformité.
• Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et canadienne, notamment en milieu de compétence fédérale.
• Expérience démontrée dans la gestion de dossiers d'emploi aux États-Unis, incluant la collaboration avec des conseillers juridiques externes.
• Expérience en planification des effectifs, recrutement et gestion du changement.
• Expérience dans le transport, la logistique ou un environnement opérationnel comparable, un atout.
• Capacité à établir des indicateurs de performance et à livrer des résultats mesurables.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour soutenir nos activités canadiennes et américaines.

Pourquoi vous joindre à ENERGY?

Vous aurez l'occasion de diriger une fonction RH établie, de faire évoluer les programmes existants et de contribuer directement à la stabilité de la main-d'œuvre, au développement du leadership et à l'amélioration de la performance organisationnelle.

• CRHA/CHRP designation preferred.