HR Business Partner

Glanbia Nutritionals, Inc.; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Glanbia Nutritionals, Inc. recherche un partenaire d’affaires RH pour diriger les solutions RH et soutenir les dirigeants du site de Saint-Hubert. Vous conseillerez, exécuterez et surveillerez les programmes RH, notamment la performance, le développement des talents et la planification de l’effectif.

Le poste exige 5 à 7 ans d’expérience RH, une capacité à travailler avec des équipes multi-sites et une forte aptitude relationnelle et confidentielle.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines (ou équivalent).
• 5 à 7 ans d’expérience en RH générale ou spécialisée.
• Expérience dans l’industrie manufacturière et multi-sites souhaitée.

Responsibilities

• Diagnostiquer les besoins RH et élaborer des stratégies adaptées.
• Collaborer avec l’équipe PSO pour déployer les solutions RH et l’image de marque.
• Diriger la mise en œuvre des objectifs et processus RH en harmonie avec la stratégie globale.
• Gérer les relations avec les dirigeants et assurer la conformité des politiques.

Skills

Relationnel solide

Communication écrite et orale

Gestion de projet

Confiance et confidentialité

Analyse et résolution de problèmes

Anglais et français bilingue

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

MS Word

Outlook

PowerPoint

Excel

Job description

Superviseur immédiat : Directeur Partenaire d’Affaires Ressources Humaines

Département: Ressources Humaines

Lieu: Saint-Hubert, Qc, Canada

État de la rémunération : Salarié

Résumé de l’emploi

Le partenaire d’affaires RH met en œuvre des solutions RH qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Il consulte, exécute et surveille les stratégies et les programmes de RH, y compris la gestion du rendement, la gestion des talents, la planification de l’effectif, le perfectionnement en leadership et le perfectionnement professionnel. Le partenaire d’afffaires travaille en étroite collaboration avec les dirigeants du site et de l’équipe de l’Organisation des services aux personnes (PSO) pour fournir des solutions de haute qualité. Il ou elle fournit des conseils et de l’encadrement à d’autres membres du personnel des RH.

Fonctions et responsabilités essentielles (liste non exhaustive)

• Consulte les dirigeants de l’entreprise pour diagnostiquer les besoins actuels et futurs en RH et élabore une stratégie de résolution
• Collabore avec l’équipe PSO pour mettre en œuvre et surveiller les solutions RH, la stratégie et l’image de marque de l’entreprise
• Dirige et appuie la mise en œuvre des stratégies, des objectifs et des processus des RH afin de les harmoniser avec la fonction globale/stratégie opérationnelle et la stratégie des RH
• Travaille en fonction avec l’entreprise sur des stratégies de personnes / main-d’œuvre, aidant à développer des talents à fort potentiel en soutenant une culture de haute performance
• Consulte les dirigeants de l ’entreprise pour identifier les futurs talents en leadership en bâtissant des plans de développement et de relève
• Capable d’équilibrer le rôle «principal» des RH tout en veillant à ce que les spécialistes des RH aient un engagement et un soutien direct
• Soutien directement les dirigeants de l’entreprise avec des conseil. Considéré comme un «conseiller de confiance» étant spécifiquement capable d’évaluer objectivement, d’influencer et de repousser lorsque cela est nécessaire
• Apporte des tableaux de bord et des mesures à la conversation et applique un jugement sur les données pour générer des recommandations
• Responsable envers l’entreprise de la qualité et de la performance de tous les services RH fournis
• Capable d’exécuter et d’analyser des rapports, en construisant une stratégie et /ou une approche pour aider les dirigeants de l’entreprise
• Partenariat avec les dirigeants sur les questions de relations avec les employés, y compris les recommandations pour les enquêtes, les mesures disciplinaires progressives et les plans d’amélioration du rendement, et les cessations d’emploi
• Participe aux réunions du département désigné comme en témoigne le fait d’être considéré comme faisant partie intégrante de l’équipe
• Assure la conformité aux politiques de l’entreprise ainsi que la conformité aux réglementations fédérales et locales.
• Répond à toutes les demandes de renseignement (gouvernemental, CNESST…)
• Fournit un encadrement et un perfectionnement aux dirigeants de chaque département
• Promouvoit la culture de l’entreprise et intègre les valeurs de Glanbia

Tâches supplémentaires

• Toute autre tâche connexe clé ou assignée, y compris tout élément ne relevant pas des tâches essentielles

Qualifications et exigences en matière d’expérience

• Baccalauréat (B.A.) preferable dans le domaine des Ressources Humaines

Expérience requise :

• 5 à 7 ans d’expérience de généraliste et spécialité en RH ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience
• Expérience preferable dans l’industrie manufacturière avec quart de travail et avec expérience multi-sites

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capable d’établir et de maintenir des relations solides avec des pairs et des chefs d’entreprise
• Capable de gérer des questions très sensibles; maintenir la confidentialité et l’objectivité
• Solides aptitudes pour le travail en équipe
• Compétences efficaces en communication écrite et verbale
• Compétences élevées des normes personnelles et d’intégrité
• Compétences en gestion de projet
• Dirige et produit des résultats par l’intermédiaire d’autres
• Compétences en diagnostic et en résolution de problèmes
• Expérience en fusion / acquisition et de l’intégration des systèmes et de la culture de l’entreprise
• Certification professionnelle en RH un atout

Langue, informatique et numératie :

• Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral requise
• Solides compétences informatiques et maîtrise de MS Word, Outlook et PowerPoint, Excel et traitement de texte
• Capacité d’appliquer des opérations mathématiques à des tâches telles que la distribution de fréquence, la détermination de la fiabilité et de la validité des tests, l’analyse de la variance, les techniques de corrélation, la théorie de l’échantillonnage et l’analyse factorielle.
• Capacité de résoudre des problèmes pratiques et de traiter une variété de variables concrètes dans des situations où il n’existe qu’une standardisation limitée.

Exigences en matière de voyage

• Voyage minimal d’une nuitée (jusqu’à 10 %) par voie terrestre et/ou aérienne.