Gestionnaire , ressources humaines (durée de 12 mois)

Canadian Commercial Corporation; Ottawa; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite à prestations défin

Programme d'aide aux employés

Centre de fitness gratuit

Possibilités d'apprentissage

Job summary

La Canadian Commercial Corporation recherche un Gestionnaire en ressources humaines pour diriger les opérations RH. Vous fournirez des conseils stratégiques, superviserez les programmes RH, et assurerez la conformité avec les législations.

Un diplôme en ressources humaines et un minimum de 8 ans d'expérience, dont 5 en gestion, sont requis. Le poste se trouve à Ottawa et requiert la maîtrise du français et de l'anglais.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 en gestion.
• Connaissances des législations pertinentes au Canada.
• Gestion opérationnelle et expertise en pratiques RH.

Responsibilities

• Fournir du soutien et conseils en RH pour la direction.
• Superviser les opérations des ressources humaines.
• Contribuer aux négociations collectives et au processus de classification.

Skills

Gestion des ressources humaines

Bilingue (anglais/français)

Gestion du personnel

Planification opérationnelle

Gestion des risques

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

Logiciels de productivité

Job description

Gestionnaire , ressources humaines (durée de 12 mois)

Temporaire temps plein Ottawa, Ottawa, ON, CA

Il y a 22 jour(s) Identifiant de la demande: 1216

Pour consulter une description de travail détaillée, veuillez ouvrir le document ci-joint.

Objectif principal de l’emploi

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines est chargé de diriger une équipe de professionnels pour la fourniture quotidienne de services professionnels en matière de ressources humaines (RH) aux employés et à l’équipe de direction de la CCC. Le gestionnaire contribute de manière stratégique au développement et à la mise en œuvre des programmes et des pratiques en matière de ressources humaines et contrôle ces pratiques afin de garantir l’efficience, l’efficacité et l’alignement sur les objectifs de l’entreprise. Le gestionnaire est à la fois un dirigeant et un expert en la matière.

Principales fonctions

Responsabilités opérationnelles

• Fournir du soutien et des conseils à l’équipe de direction de la CCC concernant des pratiques en matière de RH et de leadership.
• Superviser les opérations quotidiennes dans les domaines des ressources humaines tels que les politiques et procédures, l’analyse des données, l’évaluation des emplois, la rémunération globale, la paie, l’acquisition et la rétention des talents, les relations de travail, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement (individuel et à l’échelle de l’entreprise), et veille à ce que les programmes de la CCC restent alignés sur les pratiques exemplaires.
• Participer au Comité de consultation patronale-syndicale.
• Contribuer au processus de négociation collective dans des domaines d’expertise tels que la rémunération, l’analyse, les pratiques commerciales et les relations avec les parties prenantes.
• Gérer et superviser le processus de classification afin d’en assurer la cohérence et l’intégrité.
• Contrôler le programme de rémunération, veiller à l’équité et à la cohérence avec les données du marché, et présenter une analyse et des recommandations pour l’établissement du budget annuel des salaires.
• Participer à diverses initiatives organisationnelles incluant des groupes de travail et des comités tels que celui sur l’équité salariale.

Gérer les personnes et les organisations.

• Assurer le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement (notamment les possibilités de formation) pour les membres de l’équipe des ressources humaines.
• Déléguer le travail aux membres de l’équipe en fonction des priorités et de l’adéquation avec les compétences et la charge de travail, et veiller à la qualité et à l’achèvement du travail.
• Mettre en place une culture productive et positive pour les employés des RH.
• Assurer le processus de recours hiérarchique pour les problèmes au sein du portefeuille.

Planifier et gérer les risques.

• Collaborer avec le directeur et contribuer à la planification annuelle et pluriannuelle; cerner les besoins de modifications et d’initiatives spéciales, fixer des objectifs et contrôler les résultats; déterminer les implications et les options; et préparer des recommandations pour soutenir les objectifs stratégiques.
• Superviser la planification opérationnelle et/ou les projets en cours, y compris l’établissement des priorités, l’affectation des ressources et la programmation; recherche des possibilités d’amélioration de la fourniture des programmes et des services, des gains d’efficacité et de l’intégration par le biais de l’évaluation des programmes et de la recherche.
• Fixer et superviser les objectifs de rendement et les normes de niveaude service afin de garantir l’alignement sur les objectifs de l’organisation et la réalisation continue des objectifs.
• Cerner les risques opérationnels, effectuer des examens des programmes/services et élaborer des recommandations et des plans d’action.
• Évaluer les risques liés aux pratiques en matière d’emploi sous différents angles (domaine juridique, point de vue de la réputation et aspect commercial).
• Veiller au respect de la législation, des structures de gouvernance, des politiques et des procédures; contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques et des procédures internes; et assurer la cohérence des pratiques et des applications.
• Se tenir au courant de l’évolution des exigences légales et réglementaires et des meilleures pratiques dans le secteur (particulièrement celles de la fonction publique et d’autres sociétés d’État) en tissant des liens et en favorisant les relations avec les associations externes et les groupes de travail et réseaux des RH.
• Veiller à l’optimisation des systèmes d’information et des processus de gestion des données et des résultats.

Formation, expérience et connaissances de base

• Obtention d’un diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines, du commerce, de l’administration des affaires ou des relations industrielles, ou dans une discipline connexe.
• Au moins huit (8) ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins cinq (5) ans dans la gestion du personnel.
• Bilingue (anglais/français)– CBC impératif
• Connaissances, compétences et expérience en matière de gestion opérationnelle des professionnels des ressources humaines, de planification opérationnelle et de gestion des projets, des changements et des risques.
• Connaissance des questions, des tendances, des pratiques exemplaires et des défis liés aux programmes et services de RH.
• Connaissance de la législation et de la réglementation locales, provinciales et fédérales pertinentes, y compris les conventions collectives.
• Connaissance de la division, de la CCC au sens large, des services et des secteurs d’activité.
• Connaissance de l’ensemble des politiques de la CCC et de ses procédures et consignes connexes.
• Connaissance des logiciels de productivité bureautique et des bases de données, des logiciels propres à une discipline, des logiciels d’entreprise et des dispositifs technologiques.
• La connaissance de la paie constitue un atout.
  
• Une rémunération globale concurrentielle
• Un salaire annuel compétitif
• Programme complet d'avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d'apprentissage et de développement en interne
• Possibilités d'évolution de carrière
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP)
• Allocation de santé et de bien-être
• Centre de fitness gratuit sur place

L'employé doit être capable de travailler dans un environnement hybride en Ottawa, Ontario.

La CCC favorise un milieu de travail qui célèbre la diversité et l'inclusion. La CCC s'engage également à respecter l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de femmes, d'autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles. Veuillez nous informer de toute adaptation requise au cours du processus de sélection.

Pièces jointes (1)

Confidentialité | Avis juridiques | Exigences | Intelligence artificielle