Gestionnaire Régional/ Regional Manager

OSL; Canada; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un directeur régional pour ses unités unifamiliales. Ce rôle dynamique implique la direction d'une équipe de vente, l'optimisation des performances et la mise en œuvre de stratégies de vente. Le candidat idéal doit posséder des compétences en gestion, une forte orientation vers le service à la clientèle et une capacité à travailler en équipe. Avec un environnement de travail inclusif et des opportunités de développement professionnel, cette position offre une chance unique de faire progresser votre carrière tout en contribuant à la croissance d'une entreprise reconnue. Si vous êtes passionné par la vente et prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Salaire de base compétitif + bonus

Programme d'abondement du REER

Vacances et journées flexibles supplémentaires

Prestations complètes de santé et d'assurance-vie

Possibilités de formation et de perfectionnement

Culture d'entreprise favorable

Programmes de perfectionnement des employés

Qualifications

• 5-7 ans d'expérience en vente, dont 2+ ans en gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.

Responsibilities

• Diriger une équipe de vente pour atteindre les objectifs de performance.
• Mettre en œuvre des stratégies de vente et assurer la croissance du marché.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour exécuter les programmes.

Skills

Gestion d'équipe

Vente

Service à la clientèle

Planification et organisation

Compétences en communication

Bilinguisme anglais-français

Education

Diplôme d'études supérieures en gestion d'entreprise

Job description

Aperçu

Dans le cadre de la croissance continue de notre client Bell Canada et en tant que l'un de ses partenaires privilégiés, OSL, un agent agréé par Bell, recrute un directeur régional pour les unités unifamiliales de quartier.

OSL est une société primée qui donne la priorité aux personnes et qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes entreprises nord-américaines du Fortune 500. Nous croyons en des personnes exceptionnelles qui font de grandes choses, chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées pour devenir des leaders de la vente et qui sont prêtes pour leur prochaine grande évolution de carrière. Les collaborateurs d'OSL sont professionnels, prêts à s'adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et sont sociables par nature. Ce sont nos collaborateurs qui font d'OSL une organisation commerciale et opérationnelle primée et de premier plan.

Le Poste :

Nous avons une opportunité passionnante d'embaucher un gestionnaire régional de logements unifamiliale. Relevant du directeur national des ventes, le candidat retenu sera chargé de soutenir les équipes de terrain d'OSL chargées des logements unifamiliales dans les quartiers. Notre candidat idéal est une personne confiante, inspirante et responsable qui travaille dans un environnement d'équipe et qui dirige plusieurs gestionnaires sur le terrain.

La région : Ville de Québec préférable

Fonctions et responsabilités:

• En tant que responsable régional des logements unifamiliale collectifs de quartier, vous serez chargé de mettre en œuvre la stratégie et l'exécution des fonctions suivantes :
• Assurer des ventes de qualité et une croissance de la part de marché sur l'ensemble du marché de vente.
• Diriger une équipe de responsables de terrain pour les logements unifamiliales afin de stimuler les performances de vente de leurs équipes respectives.
• Optimiser l'exécution des ventes grâce à une approche structurée et normalisée.
• Gérer l'exécution réussie de tous les programmes afin d'assurer l'atteinte des objectifs de vente et d'activation.
• Collaborer quotidiennement avec le Gestionnaire des fournisseurs de Bell en ce qui concerne l'exécution du plan, la fixation des objectifs, les performances et les divers programmes ciblés.
• Améliorer les compétences en matière de leadership et de gestion des personnes au sein de l'équipe.
• Donner la priorité à diverses tactiques de vente qui optimiseront le retour sur investissement.
• Analyse de la concurrence.
• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction pour tous les services résidentiels de Bell.
• Assurer le coaching des membres de l'équipe et les conversations de motivation, ainsi que la planification de la performance, y compris les activités sur le terrain.
• Fournir des conseils aux directeurs concernant les horaires hebdomadaires, la paie et les demandes de congés, y compris fournir des directives aux employés concernant les questions liées à la LSO, à la paie, aux congés et aux dépenses.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la bonne exécution de tous les programmes.
• Organiser des réunions avec les responsables des ventes, des évaluations trimestrielles des activités et collaborer avec l'équipe de gestion des ventes pour établir des indicateurs clés de performance.
• Rapports et analyses quotidiens sur les performances des ventes.
• Veiller à ce que les délais et les résultats des projets soient respectés.
• Gérer l'effectif de l'équipe en menant des initiatives de recrutement et de fidélisation.
• Diverses autres tâches en fonction des besoins.

Qui recherchons-nous :

• Minimum 5-7 ans d'expérience dans la vente, dont 2+ ans dans la gestion d'une équipe de vente, de préférence dans l'industrie des télécommunications.
• Un diplôme d'études supérieures en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe est un atout.
• Expérience de la direction d'une équipe de vente spécialisée dans la pénétration des marchés résidentiels.
• Leader des ventes inspirant et créatif qui possède une expérience démontrée dans l'obtention de résultats agressifs.
• Orientation vers le service à la clientèle, travail d'équipe et collaboration, adaptabilité et esprit d'initiative.
• Solides compétences en matière de planification et d'organisation, avec la capacité d'anticiper les problèmes et les opportunités, et d'élaborer des solutions efficaces.
• Capacité à travailler au sein d'une équipe interfonctionnelle au niveau de la division et de l'entreprise.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à la rédaction et à l'analyse.
• Compétences avérées en matière de gestion du temps dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu.
• Volonté de se déplacer régulièrement sur le territoire assigné (certains déplacements de nuit peuvent être nécessaires).
• Doit être titulaire d'un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour les déplacements sur le terrain.
• Flexibilité pour travailler selon des horaires variés, y compris les jours, les soirs et les week-ends.
• Capacité à rester debout ou à marcher pendant de longues périodes, quelles que soient les conditions météorologiques.
• Bilinguisme anglais-français requis.
• Habiter dans la région de la ville de Québec est un atout.

Conditions de travail:

• Flexibilité pour travailler selon des horaires variés, y compris les jours, les soirs et les week-ends.
• Capacité à rester debout ou à marcher pendant de longues périodes, quelles que soient les conditions météorologiques.

Quels sont les avantages pour vous :

• Salaire de base compétitif +bonus.
• Programme d'abondement du REER.
• Vacances et journées flexibles supplémentaires.
• Prestations complètes en matière de soins de santé, de soins dentaires et d'assurance-vie.
• Possibilités de formation et de perfectionnement pour faire progresser votre carrière.
• Nommée l'une des sociétés les mieux gérées au Canada.
• Une culture d'entreprise et un environnement de travail favorables.
• Programmes de perfectionnement des employés.

Nous remercions tous les candidats intéressés, mais seuls les candidats qualifiés seront contactés. Ce poste requiert une vérification des antécédents criminels.

Chez OSL, nous célébrons la différence. Nous nous sommes engagés à favoriser un lieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, soutenu et atteint son plein potentiel.

Clause de non-responsabilité : La description de poste précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés dans le cadre de ce poste. Elle n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.