Gestionnaire Marketing Produit

ABB Schweiz AG; Saint-Jean-sur-Richelieu; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur industriel recherche un Gestionnaire Marketing Produit. Ce rôle stratégique consiste à planifier et exécuter des lancements de produits et des campagnes promotionnelles, tout en assurant un alignement avec les objectifs d'affaires. Le candidat idéal possède une solide expérience en marketing B2B, d'excellentes compétences en communication, et une capacité à innover dans un environnement dynamique.

Benefits

Régime de retraite

Assurance accident

Régime de soins de santé

Programme bien-être

Qualifications

• 8 à 10 ans d'expérience en marketing et gestion de produits B2B.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets.
• Compétences en communication en français et anglais.

Responsibilities

• Développer et exécuter des stratégies marketing pour les produits.
• Gérer la feuille de route pour les lancements de produits et les campagnes.
• Agir comme lien principal entre gestion de produits, ventes et marketing.

Skills

Gestion de projets

Collaboration

Communication

Créativité

Analyse de marché

Influence

Education

Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe

Tools

Salesforce

Smartsheet

Power BI

Job description

Gestionnaire Marketing Produit

Chez ABB, nous sommes déterminés à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - associées à une attention particulière à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif de donner à chacun les moyens de créer des solutions durables.

Ce poste est placé sous la responsabilité de

Product Management Manager - ELIP commer

Votre poste et vos responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire Marketing Produit pour jouer un rôle stratégique clé au sein de notre organisation, avec un focus sur le lancement de nouveaux produits et la pénétration de nouveaux marchés.Ce poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies marketing pour le portefeuille de produits commerciaux, en assurant leur alignement avec les chefs de produits ELIP, les stratégies de portefeuille et les objectifs d’affaires.Ce rôle exige une personne proactive, dotée d’une pensée stratégique, capable d’apporter une énergie créative aux initiatives numériques et orientées client.Ce poste relève directement du Gestionnaire de Portefeuille Commercial, avec un lien fonctionnel avec le Gestionnaire Marketing, et nécessite une présence minimale de 2 jours par semaine au bureau ABB d’Iberville.• Stratégie Marketing Produit : Définir et piloter la stratégie marketing annuelle pour les produits existants et les nouveaux produits, incluant le positionnement marché, l’élaboration de la proposition de valeur et les messages clés, en assurant un alignement avec les piliers stratégiques de la division et les objectifs d’affaires. Cela comprend la proposition de valeur (basée sur la voix du client - VOC) et le positionnement produit.• Lancement de Produits et Exécution Promotionnelle : Traduire la stratégie en actions concrètes en développant et en gérant une feuille de route détaillée pour les lancements de produits et les campagnes promotionnelles, incluant les objectifs, échéanciers, budgets, direction créative, coordination des parties prenantes et déploiement. Planifier et livrer les visuels produits (ex. photos) et les livrables de lancement marché.• Campagnes Numériques – Lancements et Promotions : Concevoir et exécuter des campagnes numériques créatives et intégrées pour les produits, en collaboration avec l’équipe marketing numérique.• Création de Contenu : Utiliser le contenu existant et développer de nouveaux supports clairs et engageants, incluant des visuels percutants et des propositions de valeur solides. Cela comprend la création de contenu pour les outils de vente tels que brochures, fiches techniques, catalogues et autres outils numériques.• Suivi de la Performance : Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) des initiatives marketing produit. Fournir des tableaux de bord réguliers et des recommandations d’amélioration, en s’assurant que toutes les initiatives contribuent à la croissance des ventes et des parts de marché.• Alignement Interfonctionnel : Agir comme liaison principale entre la gestion de produits, les ventes et le marketing, pour assurer un alignement total et une efficacité sur les priorités marché, les échéanciers de lancement et les initiatives de soutien à la vente.• Responsabilité et Leadership : Superviser toutes les activités marketing et promotionnelles, et soutenir l’équipe des ventes en amont (FES) pour générer des revenus sur les produits concernés. Le candidat doit avoir de l’expérience dans la création et la gestion de relations avec des clients clés et des influenceurs externes. Le leadership indirect d’une équipe d’exécution interfonctionnelle sera essentiel pour atteindre les objectifs de ce poste.• Analyse de Marché : Collaborer avec les équipes marketing produit et ventes des différentes divisions pour définir les prévisions et plans appropriés. Recueillir, analyser et partager les données clients, les conditions de marché et les informations concurrentielles, en mettant l’accent sur les délais de livraison, l’acceptation des spécifications et les prix.

Qualifications pour le poste

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en marketing, gestion de projets et gestion de produits dans des environnements B2B (les trois domaines sont essentiels pour réussir dans ce rôle), incluant au moins 5 ans dans un rôle stratégique.
• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets de manière autonome, en fixant les bonnes priorités.
• Solides compétences en influence et collaboration; capacité à aligner les parties prenantes internes et externes sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, avec une capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes internes et externes. Le français est requis. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l’extérieur du Québec sur une base régulière.
• Bonne maîtrise des outils et plateformes de marketing numérique.
• Esprit créatif et positif, avec capacité à innover et à s’épanouir dans un environnement dynamique, changeant et parfois sous pression.
• Esprit analytique, capable de transformer les informations et les KPIs en plans d’action.
• À l’aise dans un environnement matriciel, rapide, avec des priorités multiples.
• Compétences en recherche et analyse de marché.
• Expérience dans la création et la gestion de contenu marketing.
• Capacité démontrée à traduire des fonctionnalités en bénéfices clients.
• Solides compétences en gestion de projets et sens de l’organisation, avec souci du détail.
• Connaissance des outils tels que Salesforce, Smartsheet, Power BI, ou autres outils de gestion de données/systèmes.

Avantages

• Régime de retraite
• Assurance accident
• Régime de soins de santé
• Programme bien-être

À propos de nous

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com.Pour la neuvième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Classé régulièrement parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et récipiendaire de longue date de la Certification de parité de la Gouvernance au Féminin, la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature.La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.