Gestionnaire, Acquisition de Talents

Vancouver Airport Authority; Vancouver; Hybrid; CAD 102,000 - 155,000; Full time

Job summary

Le Vancouver Airport Authority recherche un gestionnaire en acquisition de talents dynamique pour mener une équipe dédiée à l'attraction des meilleurs talents. Ce rôle stratégique implique la création de pratiques de recrutement inclusives et innovantes, tout en offrant une excellente expérience aux candidats. En rejoignant cette organisation, vous jouerez un rôle crucial dans la transformation organisationnelle, avec un équilibre entre vision stratégique et expertise pratique.

Benefits

Congés généreux

Prestations de santé étendues

Système d’épargne-retraite

Programmes de mieux-être

Qualifications

• De 5 à 7 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents.
• Plus de 5 ans dans un poste de direction, y compris expérience en environnement syndiqué.
• Maîtrise des technologies de recrutement et engagement en faveur de l'inclusivité.

Responsibilities

• Diriger et encadrer l’équipe d’acquisition de talents.
• Développer des stratégies innovantes de recrutement.
• Superviser le parcours des candidats, de l'inscription à l'intégration.

Skills

Leadership stratégique

Expertise technique

Pratiques inclusives

Mobilisation des parties prenantes

Amélioration continue

Education

Diplôme postsecondaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe

Tools

Plateformes ATS

Outils de recherche de candidats

Job description

YVR est plus qu’un aéroport – c’est un lieu de connexion, où l’innovation rencontre toutes les possibilités. Notre équipe Personnel et culture se consacre à la création d’une culture d’engagement, d’équité et de raison d’être – en aidant les employés à s’épanouir et à évoluer dans un lieu de travail qui reflète la diversité des communautés que nous servons. Venez façonner l’avenir du travail avec nous.

Sommaire du poste

Êtes-vous un ou une chef(fe) de file dynamique qui s’épanouit dans la création d’expériences exceptionnelles pour les candidats, dans la constitution d’équipes hautement performantes et dans l’élaboration de stratégies de recrutement qui favorisent la réussite de l’organisation? Chez YVR, nous croyons en une approche qui privilégie les talents, nous assurant que nos stratégies de recrutement sont conçues pour attirer et embaucher les meilleurs talents pour l’ensemble de l’organisation. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire en acquisition de talents avant-gardiste pour diriger et inspirer notre équipe d’acquisition de talents.

Relevant du directeur ou de la directrice, Expérience des employés, ce poste est essentiel à la transformation organisationnelle, à la promotion de pratiques d’embauche inclusives et à l’amélioration de l’expérience des candidats. Vous apporterez un savant équilibre entre la vision stratégique et l’expertise pratique, en responsabilisant votre équipe, en dirigeant le recrutement de cadres supérieurs et en faisant progresser continuellement tous les aspects du cycle de vie de l’acquisition de talents.

Ce que vous ferez :

• Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe d’acquisition de talents à fort impact, en favorisant une culture de collaboration, de créativité et de croissance continue.
• Développer la résilience et l’adaptabilité pour s’assurer que notre équipe puisse naviguer efficacement dans le paysage dynamique de l’IA et de la technologie.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et évolutives alignées sur les objectifs organisationnels et reflétant les valeurs de YVR.
• Défendre des pratiques d’embauche inclusives, en veillant à ce que les processus d’embauche soient justes, équitables et accessibles.
• Assurer un rôle de conseil stratégique et d’expert(e) en la matière dans tous les domaines de l’acquisition de talents, en soutenant l’embauche programmatique complexe des cadres, tout en permettant à l’équipe d’atteindre les objectifs de recrutement dans diverses unités commerciales.
• Collaborer avec la direction, les partenaires commerciaux des RH et les équipes interfonctionnelles pour soutenir la planification de la main-d’œuvre et la sélection des talents. Superviser le parcours des candidats de bout en bout, en veillant à ce qu’ils vivent une expérience exceptionnelle, de la candidature à l’intégration.
• Exploiter la technologie et les données pour améliorer l’efficacité du recrutement, rationaliser les processus et favoriser la prise de décision.
• Déterminer, suivre et analyser les mesures et les indicateurs clés de rendement afin d’évaluer les performances, d’éclairer la prise de décision et d’orienter les efforts de planification de la main-d’œuvre.
• Diriger le développement et la mise en œuvre d’outils d’acquisition de talents, tels que des guides d’entretien basés sur les compétences, des cadres de mise à niveau, des évaluations et des tableaux de bord et rapports sur les performances en matière de recrutement.
• Travailler avec le ou la spécialiste de programme en acquisition de talents pour établir et maintenir des partenariats avec des organisations, des institutions et des fournisseurs externes afin d’élargir les bassins de talents.

Ce que vous apporterez :

• Formation et expérience : diplôme postsecondaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe (ou formation et expérience équivalentes). De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine du recrutement ou de l’acquisition de talents, dont plus de 5 ans dans un poste de direction, y compris une expérience dans des environnements syndiqués.
• Leadership stratégique : succès avéré dans la conception et l’exécution de stratégies évolutives d’acquisition de talents, y compris le recrutement de cadres supérieurs, de techniciens ou de spécialistes.
• Expertise technique : maîtrise des technologies de recrutement (plateformes ATS, outils de recherche de candidats, méthodes d’évaluation, IA).
• Pratiques inclusives : fort engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité, avec une connaissance du droit du travail et des pratiques d’excellence.
• Développement du leadership : expérience de l’encadrement, du mentorat et du perfectionnement d’équipes hautement performantes.
• Mobilisation des parties prenantes : excellentes compétences de communication, d’analyse et d’organisation et capacité avérée à établir des partenariats solides.
• Amélioration continue : capacité à exploiter les données et la technologie pour améliorer les processus de recrutement et favoriser la prise de décision.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation. Ce poste offre des possibilités de travail flexible et un horaire hybride, nécessitant une présence sur place de 3 à 4 jours par semaine.

Ce que nous offrons :

salaire annuel entre 102,880 $ et 154 320 $. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

Qui sommes-nous

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse [e-mail].