Gestionnaire Absences et Adaptation — Expérience Employés

Motion; Canada; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Motion recherche un Gestionnaire, Administration des absences pour superviser les programmes d’administration des absences, d’invalidité et d’adaptation du lieu de travail au Canada et aux États‑Unis.

Le rôle agit comme interlocuteur interne pour les équipes RH et les partenaires externes afin d’assurer une expérience employé de haute qualité et une exécution conforme des services externalisés.

Qualifications

• Formation et expertise en gestion des absences, invalidité et adaptation du lieu de travail.
• Connaissance des lois FMLA/ADA et des programmes d’absence à l’échelle états-unienne et canadienne.
• Expérience avérée dans la gestion d’administrateurs ou de fournisseurs externes.
• Maîtrise des processus RH, Paie et gestion des risques opérationnels.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Compétences avérées en communication et gestion des parties prenantes.

Responsibilities

• Supervisor/coordination des services externes liés aux absences, invalidité et adaptation du lieu de travail.
• Assurer l’expérience employé et la gouvernance des services externalisés pour les États‑Unis et le Canada.
• Contrôler la performance des fournisseurs et assurer le respect des SLAs et des KPI.
• Identifier et corriger les lacunes opérationnelles et les risques.
• Gérer les remontées d’employés et résoudre les dossiers complexes.
• Collaborer avec Paie, RH Opérations, Juridique et Systèmes pour l’intégrité des données.

Skills

Administration des absences

Gestion de l’invalidité

Adaptation du lieu de travail

Conformité et gouvernance

Gestion des fournisseurs

Gestion des parties prenantes

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou administration

Tools

Workday

Job description

Motion recherche un Gestionnaire, Administration des absences pour superviser les programmes d’administration des absences, d’invalidité et d’adaptation du lieu de travail au Canada et aux États‑Unis.

Le rôle agit comme interlocuteur interne pour les équipes RH et les partenaires externes afin d’assurer une expérience employé de haute qualité et une exécution conforme des services externalisés.