Gérant(e) de territoire -ACT

Circle K; Laval; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

A leading company is seeking a Territory Manager for the South Shore. This role involves overseeing store operations, managing a team, and ensuring operational standards are met. The ideal candidate will have strong leadership and communication skills, along with a proven track record in retail management. Opportunities for professional growth and a dynamic work environment are offered.

Benefits

Collective Insurance

Retirement Plan

Stock Purchase Plan

Privilege Card

Qualifications

• 3 to 5 years of management or supervisory experience in retail.
• Bilingual (advanced French and intermediate English) required.

Responsibilities

• Supervise a team of 10 to 15 store managers.
• Plan, analyze, and establish budgets for each store.
• Ensure compliance with marketing and operational standards.

Skills

Leadership

Communication

Analytical Skills

Coaching

Tools

Windows

Excel

Word

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Gérant(e) de territoire - Rive Sud-Ouest

Département : Opérations

Emplacement : Centre de services , 4204, boul. Industriel, Laval (Qc) H7L 0E3

Type : Permanent, temps plein

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Responsabilités principales :

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin;

• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement;

• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin;

• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes;

• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés;

• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement;

• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.

Exigences professionnelles:

Expériences :

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail;

Connaissances et aptitudes :

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »;

• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;

• Leadership et capacité d’analyse;

• Posséder un permis de conduire valide;

• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word);

• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe;

• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.

Aptitudes linguistiques :

• Bilinguisme obligatoire (français avancé et anglais intermédiaire) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler avec des régions anglophones.

Notre offre*

• Défi professionnel stimulant

• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale

• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat

• Environnement de travail dynamique

• Gamme complète d’avantages* :

  • Assurance collective

  • Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions

  • Carte privilèges

  • Et encore plus.

* Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com .

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.