Nous recherchons un(e) leader financier(ière) expérimenté(e), capable de gérer la stratégie et les opérations financières de notre entité canadienne. Ce rôle requiert une participation active au sein de l’équipe de direction locale, avec des responsabilités directes vis-à-vis du PDG de Leaseweb Canada. Le candidat(e) devra également veiller à l'alignement avec les orientations stratégiques définies par la direction financière mondiale basée à Amsterdam.
- Le candidat idéal doit avoir un sens aigu des affaires et de l'entrepreneuriat, ainsi qu'une attitude pragmatique pour faire avancer les choses tout en maintenant une motivation au travail.
- Une excellente compréhension des concepts financiers, avec le désir d'avoir un impact, prêt à prendre des risques calculés et capable de résoudre des problèmes.
- Une personne à l'écoute active, capable de motiver son entourage.
- Capacité à exprimer clairement ses idées à l'oral et à l'écrit en français et anglais, essentiels pour soutenir efficacement la relation avec les clients à travers le Canada, y compris le Québec.
Responsabilités quotidiennes
- Responsable du contrôle et du rapport financier précis et opportun, ainsi que du rapport de direction pour Leaseweb Canada, afin de soutenir la prise de décisions appropriées. Production et contrôle des rapports de gestion et des tableaux de bord.
- Présenter et expliquer les analyses de rentabilité des propositions d'investissement en collaboration avec l'équipe de gestion de Leaseweb Canada.
- Conseiller et agir en tant qu'interlocuteur critique pour la direction concernant les plans et décisions financières au Canada.
- Examiner les contrats d'un point de vue financier et juridique si nécessaire.
- Idéalement, titulaire d'un Baccalauréat en Finance ou Comptabilité, avec une certification CPA, et entre 7 et 10 ans d'expérience pertinente, de préférence dans l'industrie technologique.
- Support aux ventes et à la rentabilité : collaborer avec l'équipe de vente pour élaborer des propositions financières solides et des calculs de rentabilité.
- Amélioration continue des processus : rechercher des moyens d'améliorer la précision des rapports et la planification stratégique.
- Gérer une équipe de 3 personnes.
Avantages
- Participation au programme annuel de bonus de l'entreprise.
- REER collectif avec contribution de l'employeur.
- Politique de télétravail hybride (maximum 2 jours par semaine à domicile).
- 4 semaines de vacances + 5 jours mobiles par an.
- Assurance collective, télémédecine, et compte de gestion des soins de santé.
- Allocation pour le dîner au bureau, stationnement gratuit, fruits frais offerts.
- Plateforme de formation personnalisée avec une variété de cours et de formations.
- Événements d'entreprise réguliers, des quiz virtuels aux fêtes d'été, hackathons trimestriels, etc.
- Soirées 5 à 7 mensuelles.
- Environnement de travail multiculturel avec des collègues de plus de 60 pays, dans une entreprise où votre contribution fait la différence.
- Stationnement gratuit.
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