*Enseignement

CEGEP - John Abbott College; Sainte-Anne-de-Bellevue; On-site; CAD 55,000 - 110,000; Part time

Job summary

Le Cégep John Abbott cherche un chargé de cours (à la leçon) pour le programme Cybersécurité: prévention et intervention (420). Le poste couvre 60 heures sur le semestre automne 2026/2027, avec des séances en soirée et certains samedis à Sainte-Anne-de-Bellevue.

Exigences: diplôme en informatique ou équivalent, expérience pertinente et excellente maîtrise de l’anglais; bilinguisme souhaité et capacité d’enseigner en français si nécessaire.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme équivalent en informatique.
• Baccalauréat dans un domaine connexe peut être considéré.
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle appropriée.
• Plusieurs années d'expérience d'enseignement connexe au niveau postsecondaire préférables.
• Excellentes compétences en communication en anglais essentielles.
• Le bilinguisme (anglais/français) et la capacité d'enseigner en français sont préférables.

Skills

Anglais

Bilinguisme

Education

Baccalauréat en informatique

Diplôme équivalent acceptable

Job description

Date Limite: 26 octobre 2026 23h00 HAE

Dates du session d'automne : du 5 janvier 2027 au 2 juillet 2027. Mardi/mercredi de 18 h 30 à 22 h et les samedis (3 sur 4) de 8 h 30 à 13 h 30.

TYPE DE CONTRAT: CHARGE DE COURS (À LA LEÇON) (1-2.12)

COURS: 420-D08-AB

TITRE: Business Cybersecurity Mgmt

HEURES: 60

CE- Teaching in Computer Science Cybersecurity: Prevention And Intervention

Référence: CE-254333-67

TECHNIQUES DE L’INFORMATIQUE (420) – AEC CYBERSÉCURITÉ : PRÉVENTION ET INTERVENTION

Le programme Cybersécurité : prévention et intervention donne aux professionnels les moyens de défendre les actifs numériques et de répondre efficacement aux cybermenaces. Grâce à une formation pratique et à des cadres stratégiques, les participants apprennent à identifier les vulnérabilités, à mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes et à gérer les incidents en toute confiance. Ce programme est idéal pour ceux qui cherchent à renforcer la résilience organisationnelle et à aligner les pratiques de cybersécurité sur l'évolution du paysage réglementaire et technologique.

TECHNIQUES DE L’INFORMATIQUE (420)

• Baccalauréat ou diplôme équivalent* en informatique
• Baccalauréat dans un domaine connexe peut être considéré
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle appropriée
• Plusieurs années d'expérience d'enseignement connexe au niveau postsecondaire préférables
• Excellentes compétences en communication en anglais essentielles
• Le bilinguisme (anglais/français) et la capacité d'enseigner en français sont préférables, car dans le contexte du projet de loi 96 et des changements apportés à la Charte de la langue française, si le besoin s'en fait sentir, le candidat doit être disposé à enseigner en français et être en mesure de le faire.
• L'équivalent établit une comparaison générale entre deux systèmes d'éducation officiels.

EXIGENCES SPÉCIFIQUES EN MATIÈRE DE CYBERSÉCURITÉ : PRÉVENTION ET INTERVENTION

• Certification en cybersécurité, telle que, mais sans s'y limiter, CISSP, CCSP, CEH, GSEC, GISP, CompTIA Security+, OU 3 ans d'expérience dans le secteur en tant que spécialiste en cybersécurité. OBLIGATOIRE.
• Certification en réseau/cloud telle que, sans s'y limite, CCNA, certifications de sécurité Cisco ou fournisseur de cloud (AWS, Azure, GCP). PRÉFÉRÉ.
• Expérience dans l'enseignement au niveau postsecondaire. PRÉFÉRÉ.

Note : Conformément à l'art. 4-4.04 de la convention collective, le comité de sélection peut, à titre exceptionnel, recommander au collège de tenir compte d'une expérience professionnelle et/ou industrielle supplémentaire pertinente au lieu de l'exigence minimale de scolarité indiquée. Une formation supérieure à l'exigence minimale énoncée peut être substituée à l'expérience professionnelle/industrielle à la discrétion du comité de sélection.

Les candidats internes non permanents ayant acquis de l'ancienneté ont la priorité pour ce poste; toutefois, les candidats externes qualifiés sont encouragés à postuler, car le Collège mène des entrevues lorsqu'il n'y a pas de candidats internes prioritaires. Entreprise/département.

Le Cégep John Abbott applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.