Électromécanicien

Groupe Vegco Inc.; Saint-Patrice-de-Sherrington; On-site; CAD 120,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonifications annuelles

Vacances 3–4 semaines

Assurance santé et dentaires

Régime de retraite généreux

Programme d'achat d'actions

Job summary

Groupe Vegco Inc. à Saint-Constant recherche un Gestionnaire de maintenance pour diriger une équipe d’environ trente employés et piloter la transition d’un modèle réactif vers une maintenance préventive et proactive.

Le rôle exige un baccalauréat en génie mécanique, une solide expérience en réparation d’équipements lourds et une aptitude à superviser en milieu syndiqué, avec bilinguisme français/anglais et maîtrise des outils SAP, Google et Office.

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur en mécanique ou équivalent.
• Expérience en réparation d'équipements lourds et supervision d'équipes dans un milieu syndiqué.
• Maîtrise du SAP, Google Suite et Microsoft Office; bilinguisme exigé (français/anglais).

Responsibilities

• Gérer et encadrer une équipe d'environ 30 employés pour les travaux de maintenance.
• Conduire la transition vers une maintenance préventive et proactive.
• Planifier et coordonner les arrêts d’équipements en collaboration avec la production.
• Suivre le budget mécanique et produire les rapports de coûts.
• Mettre en place des KPI et actions d’amélioration continue.
• Veiller à la SST et à la conformité des sous-traitants et employés.

Skills

Leadership d'équipe

Bilingue FR/EN

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en génie mécanique

Tools

SAP

Google Suite

Microsoft Office

Job description

Gestionnaire de maintenance

Emplacement: Rive-sud de Montreal

Êtes-vous un leader technique reconnu pour votre capacité à optimiser la fiabilité des équipements lourds ? Notre partenaire, un fleuron de l'industrie situé à Saint-Constant, recherche un Coordonnateur de la maintenance mécanique / Coordonnatrice de la maintenance mécanique pour transformer ses opérations. Dans ce rôle hautement stratégique, vous dirigerez une équipe d'une trentaine d'employés et piloterez la transition d'un modèle réactif vers une maintenance préventive rigoureuse.

Avantages

• Ce que nous vous offrons pour le rôle de Gestionnaire de maintenance
• Emplacement: Rive-sud de Montreal
• Salaire et Rémunération : 120 000$ – 135 000$/an, assorti d'un généreux boni de performance annuel compétitif
• Horaire et Équilibre : Poste de jour offrant une belle flexibilité et un minimum de trois à quatre semaines de vacances.
• Santé et Bien-être : Couverture complète en soins de santé et dentaires accessible dès votre premier jour.
• Avantages supplémentaires : Régime de retraite généreux (après 1 mois) et programme d'achat d'actions à prix réduit (après 3 mois).
• Entreprise en forte croissance, possibilité de travailler sur des projets qui vont faire la différence

Responsabilités

• Gérer, encadrer et mobiliser une équipe d'environ trente employés syndiqués pour assurer l'exécution des travaux de maintenance mécanique quotidienne, hebdomadaire et mensuelle.
• Piloter la transition stratégique des opérations en faisant passer l'usine d'un modèle de maintenance réactif à une culture de maintenance préventive et proactive.
• Planifier et coordonner rigoureusement les arrêts d'équipements planifiés en étroite collaboration avec la production.
• Contrôler et administrer le budget mécanique annuel, en produisant des rapports détaillés sur les coûts du temps supplémentaire, des pièces et de la sous-traitance.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour analyser le rendement et implanter des actions d'amélioration continue.
• Promouvoir la santé et sécurité (SST) en veillant à la conformité stricte des sous-traitants et employés.

Qualifications

QUALIFICATIONS

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou posséder une combinaison d'éducation technique et d'expérience pertinente fortement équivalente.
• Posséder une solide expérience en réparation d'équipements lourds industriels et en supervision d'équipes de maintenance dans un environnement syndiqué exigeant.
• Démontrer un courage managérial exceptionnel et un leadership rassembleur pour mener à bien la conduite du changement auprès du personnel de plancher.
• Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment les systèmes de gestion de la maintenance (SAP), la suite Google et Microsoft Office.
• Être obligatoirement bilingue (français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit) pour interagir efficacement avec les fournisseurs et intervenants hors de la province.
• Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter les postes exigeant une langue autre que le français. Suite à une évaluation, l'anglais est exigé puisque l'employé devra communiquer régulièrement avec des clients, fournisseurs et équipes de soutien hors Québec.

Sommaire

Notre partenaire est un pionnier nord-américain spécialisé dans la production de matériaux lourds. L'usine de Saint-Constant traverse actuellement une phase de transformation historique visant à doubler la capacité de production tout en atteignant des cibles de carboneutralité ambitieuses. En rejoignant cette organisation, vous intégrerez un environnement très dynamique où l'excellence opérationnelle et l'agilité sont au cœur des décisions. L'entreprise valorise les leaders courageux, axés sur la santé et sécurité, qui savent instaurer un climat de confiance. Vous aurez la chance d'avoir un impact immédiat sur la disponibilité des équipements d'une usine où chaque minute compte. Si vous êtes un gestionnaire passionné par la fiabilité, ce poste est conçu pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.