Conseiller Acquisition de Talents - Contrat Temporaire

Confidential; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise active dans le secteur manufacturier au Québec recherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour un contrat temporaire. Le poste implique la gestion complète du processus de recrutement, y compris le sourcing et la collaboration avec les gestionnaires. Ce rôle requiert 3 à 5 ans d'expérience, de l'autonomie et un bon sens du service, ainsi que le bilinguisme en français et anglais.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Expérience en sourcing actif et gestion complète du cycle de recrutement.
• Bilinguisme (français / anglais) requis.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : affichage, sourcing, présélection.
• Développer des stratégies de sourcing efficaces pour des postes spécialisés.
• Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle.

Skills

Autonomie

Rigueur

Gestion des priorités

Aisance avec les outils numériques

Excellentes habiletés interpersonnelles

Sens du service

Tools

ATS

Suite Office

Job description

Lieu :

Montréal, Québec (mode hybride)

Statut :

Temps plein, contrat temporaire

Secteur :

Industrie Manufacturière

Entrée en poste :

Dès que possible

À propos de l'employeur :

Entreprise active dans le secteur manufacturier au Québec, offrant un environnement de travail syndiqué. Dans le cadre d'une demande accrue de main-d'œuvre, l'entreprise recherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour un contrat temporaire.

Responsabilités :

1. Gérer l'ensemble du processus de recrutement : affichage, sourcing, présélection, entrevues, recommandations, offres.
2. Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour des postes spécialisés, techniques et opérationnels.
3. Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les besoins d'embauche et prioriser les mandats.
4. Maintenir les suivis à jour dans l'ATS et produire les rapports nécessaires.
5. Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et respectueuse.
6. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et à l'efficacité des processus.

Profil recherché :

1. 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement syndiqué, industriel ou technique.
2. Expérience concrète en sourcing actif et en gestion complète du cycle de recrutement.
3. Autonomie, rigueur et bonnes capacités de gestion des priorités.
4. Aisance avec les outils numériques (ATS, suite Office).
5. Excellentes habiletés interpersonnelles et sens du service.
6. Bilinguisme (français / anglais).