Conseiller superviseur - Apprentissage en fiscalité

EY; San Juan de Terranova; On-site; CAD 75,000 - 114,000; Full time

Job summary

Une entreprise de renommée mondiale recherche un conseiller superviseur pour diriger la planification stratégique et la conformité des activités d'apprentissage en fiscalité. Ce poste exige une gestion efficace des programmes d'apprentissage, une collaboration avec diverses parties prenantes et une expertise en gestion de projets. Le candidat idéal doit posséder des compétences solides en communication et en organisation, ainsi qu'une expérience en supervision d'activités d'apprentissage.

Benefits

Environnement de travail inclusif

Rémunération compétitive

Avantages sociaux complets

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Au moins trois ans d'expérience en gestion de projets ou programmes.
• Expérience avec un système de gestion de l'apprentissage, idéalement SuccessFactors.
• Compétence professionnelle en anglais, maîtrise du français un atout.

Responsibilities

• Collaborer avec les parties prenantes pour cerner les exigences d'apprentissage.
• Planifier et déployer des programmes d'apprentissage complexes.
• Offrir du soutien et des conseils aux membres de l'équipe.

Skills

Gestion de projets

Communication

Organisation

Collaboration

Coaching

Tools

Power BI

Excel

PowerPoint

Zoom

MS Teams

Office 365

SharePoint

Job description

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Le conseiller superviseur joue un rôle essentiel dans l’orientation de la planification stratégique, la prestation et la conformité des activités d’apprentissage en fiscalité. Il participe aux formations intégrant d’autres gammes de services et initiatives d’apprentissage clés. Ce poste favorise des synergies globales avec les stratégies d’apprentissage de la Société. Responsable d’un éventail de fonctions, y compris la gestion des fournisseurs et de l’expérience des parties prenantes, il assure l’intégration harmonieuse et la réalisation des programmes d’apprentissage. Le titulaire est un leader capable de travailler de manière autonome ou en collaboration, pour faire avancer les initiatives en matière d’apprentissage.

Le conseiller superviseur collabore étroitement avec le chef d’équipe de l’apprentissage et le leader de l’apprentissage pour évaluer et déterminer les besoins en formation, diriger la conception et la réalisation d’activités d’apprentissage. Le candidat idéal doit avoir d’excellentes compétences en gestion de programmes et une vaste expérience en supervision d’activités d’apprentissage, lui permettant de travailler de façon indépendante tout en adoptant une approche consultative.

Vos principales responsabilités

1. Collaborer avec les parties prenantes pour cerner les exigences d’apprentissage et proposer des solutions innovantes.
2. Planifier et déployer des programmes d’apprentissage complexes, y compris la gestion d’activités sociales ou de réseautage.
3. Offrir du soutien et des conseils aux membres de l’équipe pour leur développement professionnel.
4. Organiser des séances de formation virtuelles ou en personne et assurer leur conformité et leur qualité.
5. Créer du matériel de formation attrayant et pertinent.
6. Mener des formations de formateurs et préparer les animateurs si nécessaire.
7. Participer aux comptes rendus et à l’amélioration continue des séances.
8. Gérer la conformité selon la norme ISQM pour l’équipe en fiscalité.

Compétences et qualités requises

• Excellentes compétences en gestion de projets, capacité à prioriser et respecter les délais.
• Expérience en gestion de priorités multiples et de parties prenantes diverses.
• Organisation, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Compétences en gestion de fournisseurs et animateurs, expérience en formation technique.
• Capacité à collaborer avec des équipes dispersées géographiquement et avec divers intervenants.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Aisance avec la technologie et les nouveaux logiciels.
• Compétences en coaching et animation.
• Capacité à gérer le changement et traiter des renseignements sensibles.
• Capacité à établir et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes.

Qualifications minimales

• Au moins trois ans d’expérience en gestion de projets ou programmes.
• Expérience avec un système de gestion de l’apprentissage, idéalement SuccessFactors.
• Maîtrise de Power BI, Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV), PowerPoint.
• Maîtrise de Zoom, MS Teams, Office 365, SharePoint.
• Compétence professionnelle en anglais, maîtrise du français et de l’anglais un atout.

Chez EY, nous offrons un environnement de travail inclusif, une rémunération compétitive, des avantages sociaux complets, et des opportunités de développement professionnel. La rémunération pour ce poste en Colombie-Britannique varie de 75 600 $ à 113 400 $, selon l’expérience et les compétences.