Technicien (ne) en maintenance

STI Maintenance; Saguenay; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

STI Maintenance recherche un(e) Technicien(ne) en maintenance industrielle pour optimiser la gestion des actifs de ses clients. Le poste implique la documentation des travaux, la planification des interventions et le support technique. Vous bénéficierez d'un horaire flexible, d'une rémunération horaire, et d'une progression salariale annuelle. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la réussite de nos clients!

Benefits

Horaire flexible

Partage des bénéfices annuels

Assurance collective

10 congés fériés annuels

3 congés personnels annuels

Programme de vacances jusqu'à 5 semaines

Qualifications

• Formation collégiale en Génie mécanique ou équivalent.
• Connaissances des composantes électriques et mécaniques.
• Compétences avancées en communication.

Responsibilities

• Élaborer et documenter les travaux standards.
• Planifier le travail et assurer la disponibilité des ressources.
• Offrir un support technique aux clients.

Skills

Rigueur

Autonomie

Communication

Résolution de problèmes

Education

Formation collégiale en Génie mécanique

Formation en électromécanique

Formation en maintenance industrielle

Tools

Excel

Word

Job description

Rejoignez STI Maintenance en tant que Technicien(ne) en maintenance industrielle dès maintenant! Si vous recherchez un rôle de technicien(ne) qui vous permet d'aider les clients dans leur gestion, organisation et structure de maintenance, rejoignez-nous dès aujourd'hui. Vous aurez l'opportunité d'offrir un accompagnement et des conseils en gestion de la maintenance pour améliorer la documentation, la gestion des stocks, l'élaboration des programmes de maintenance et la planification des interventions.

STI Maintenance recherche activement un(e) Technicien(ne) en maintenance motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous proposons une approche intégrée basée sur les meilleures pratiques pour optimiser la gestion des actifs de nos clients. Reconnu pour notre expertise en maintenance, notre équipe composée de techniciens et d'ingénieurs est déterminée à répondre aux attentes élevées de notre clientèle.

Travailler chez STI Maintenance

Nous offrons un poste où vous êtes pris en considération tant sur le plan personnel que professionnel, favorisant un équilibre entre travail et famille. Chez STI, passion et professionnalisme sont au rendez-vous, et vous pouvez contribuer à la réussite de nos clients!

Bref résumé de votre mandat :

1. Élaborer et documenter les travaux standards.
2. Collaborer avec les intervenants concernés par le projet.
3. Créer et maintenir à jour les dossiers d’équipements à l’aide du GMAO utilisé par le client.
4. Planifier le travail en identifiant et en assurant la disponibilité des ressources.
5. Offrir un support technique aux clients.
6. Suivre les travaux avec les intervenants concernés.
7. Respecter les règles de sécurité en vigueur (risques électriques, cadenassage, travail en hauteur).
8. Se déplacer chez nos clients dans le territoire du Saguenay-Lac-Saint-Jean si nécessaire.

Profil recherché :

• Formation collégiale en Génie mécanique, mécanique du bâtiment, électromécanique ou maintenance industrielle (une expérience pertinente sera considérée).
• Connaissances des composantes électriques et mécaniques.
• Maîtrise d’Excel et Word.
• Rigueur, autonomie et professionnalisme.
• Compétences avancées en communication pour collaborer efficacement.
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions éclairées.

Conditions de travail :

Dès votre arrivée, un processus d’accueil et d’intégration sera mis en place, avec un mentor et un programme de formation. Vous pourrez contribuer à la croissance de l’entreprise et de votre département en partageant votre opinion et en vous impliquant dans divers comités.

Voici ce qui pourra aussi vous être offert, en reconnaissance de votre expertise :

• Horaire flexible, variable, et allégé 4 jours ½ tout au long de l’année, selon le mandat.
• Semaine de 37.5 heures, rémunération horaire.
• Partage des bénéfices annuels (boni).
• Club social actif avec diverses activités.
• REER collectif avec cotisation de l’employeur.
• Assurance collective (prime payée à 50 % par l’employeur), soins paramédicaux, et compte de gestion de frais de santé.
• Programme de télémédecine et d’aide aux employés.
• 10 congés fériés annuels.
• 3 congés personnels annuels.
• Progression salariale annuelle chaque juillet.
• Programme de vacances jusqu’à 5 semaines selon l’expérience.
• Remboursement pour activité physique annuelle.