Manager, Marketing- Store Events & Animations

Holt Renfrew; Toronto; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

A leading company in luxury retail is seeking a Marketing Director to define its profile and product assortment. The role involves developing engaging events, managing budgets, and fostering community partnerships. Ideal candidates possess strong leadership and commercial performance skills, with over 5 years of relevant experience.

Qualifications

• Over 5 years of experience in business development and marketing.
• Strong background in driving commercial performance.

Responsibilities

• Foster an effective and productive team environment.
• Plan and manage events and initiatives in collaboration with the Marketing team.
• Develop strategic marketing plans for various Holt Renfrew services.

Skills

Leadership

Commercial Performance

Proactivity

Education

University or College Degree in Business

Job description

Directeur(trice), Marketing

Le(la) directeur(trice), Marketing, définit stratégiquement le profil de Holt Renfrew, son assortiment de produits et ses expériences en développant des événements attrayants et en cultivant des relations durables avec les partenaires communautaires.

Les responsabilités spécifiques incluent, sans s’y limiter :

1. Favoriser un environnement d’équipe efficace et productif.
2. Collaborer avec la direction du magasin pour encadrer et conseiller activement les équipes de vente, afin qu’elles atteignent leur plein potentiel et maximisent les opportunités commerciales.
3. Recruter et interviewer de manière proactive en partenariat avec le(la) chargé(e) de projet et la direction du magasin pour sélectionner les talents.
4. Participer à l’établissement des besoins en formation et organiser des séances éducatives saisonnières en magasin.
5. Planifier et gérer les événements et initiatives de diffusion en collaboration avec l’équipe du Marketing.
6. Développer, gérer et produire des rapports sur le budget mensuel du magasin et le rendement du capital investi (RCI) pour les événements en magasin.
7. Assurer la cohérence du programme caritatif national au niveau du magasin selon les lignes directrices.
8. Soutenir l’exécution des événements marketing et des relations publiques, y compris la gestion du budget conformément aux directives.
9. Gérer la production des événements, en collaborant avec l’équipe du Marketing pour la révision des textes et épreuves liés aux documents imprimés pour les acheteurs et événements régionaux.
10. Créer des concepts d’événements en partenariat avec la direction du magasin, l’équipe du Marketing et les acheteurs.
11. Collaborer avec l’équipe du Marketing pour la communication des événements et la planification du calendrier des activités.
12. Participer à des projets spécifiques selon l’opportunité.
13. Coordonner la participation médiatique aux événements et interviews pertinents.
14. Gérer les relations et programmes de diffusion marketing avec les partenaires communautaires (associations professionnelles, tourisme, hôtels, etc.) pour augmenter la fréquentation en magasin.
15. Soutenir les apparitions publiques, lancements de produits et autres événements en collaboration avec l’équipe, les magasins et les acheteurs.
16. Élaborer des plans de marketing stratégiques pour divers services et expériences Holt Renfrew, tels que le café Holt, le spa, la conciergerie, le shopping personnalisé, etc., selon la pertinence.
17. Rechercher et proposer des opportunités de réseautage et d’événements appropriés à la direction du magasin.
18. Soutenir la communication interne en magasin.
19. Respecter toutes les politiques de santé, sécurité, vie privée, réglementations et mesures de cybersécurité.

Le(la) candidat(e) idéal(e) possède :

• Diplôme universitaire ou collégial en affaires ou discipline connexe.
• Plus de 5 années d’expérience en développement commercial et marketing.
• Antécédents solides en stimulation de la performance commerciale.
• Plus de 5 années d’expérience en leadership.
• Affinité pour le luxe et le détail.
• Personne proactive et dynamique.

Capacité de voyager :

L’évaluation du succès :

• Contribution aux objectifs financiers.
• Atteinte des objectifs individuels liés à ceux du service.
• Retours positifs des clients internes et externes.