Dirigeant(e) principal(e) des finances

Employment and Social Development Canada; Quebec; On-site; CAD 222,000 - 261,000; Full time

Job summary

Le Bureau du contrôleur général du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada recherche des hauts dirigeants financiers pour diriger et moderniser la gestion financière au sein des ministères fédéraux. Vous exercerez un rôle de leadership en matière de ressources et de conformité, en veillant à l’application rigoureuse des cadres juridiques et financiers.

Vous conseillerez les administrateurs généraux et soutiendrez le recrutement et le perfectionnement des professionnels financiers à travers le

Responsibilities

• Leader des finances publiques au sein des organisations fédérales; assurer une saine gestion des ressources et un respect des lois et des normes gouvernementales; formuler des conseils financiers stratégiques pour les administrateurs généraux et les sous-ministres.

Job description

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada- Bureau du contrôleur général

Date limite :le 25 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
2026-TBD-EA-BD-519463

Lieu
Lieux variés

Salaire
221654 $ à 260719 $

Niveau
EX-05

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Tâches
Le Bureau du contrôleur général est à la recherche de candidats dynamiques et innovateurs pour assumer des fonctions de leadership au sein de ministères de la fonction publique du Canada.Les dirigeants principaux des finances du gouvernement du Canada jouent un rôle essentiel afin d’assurer une saine gestion des ressources publiques. Ils doivent diriger la fonction de gestion financière au sein des organisations fédérales, gérer de façon prudente les ressources financières qui leur sont confiées, et respecter les lois et les règlements, ainsi que les politiques, les directives et les normes gouvernementales. À titre de hauts dirigeants du gouvernement, ils formulent des conseils financiers stratégiques pour les administrateurs généraux (p. ex. les sous-ministres) de qui ils relèvent, en s’assurant que les décisions opérationnelles importantes sont prises à la lumière de saines analyses financières. Les dirigeants principaux des finances jouent également un rôle afin de soutenir le contrôleur général du Canada lors du recrutement et du perfectionnement de professionnels financiers partout au gouvernement.

Milieu de travail
Dans la fonction publique fédérale, le groupe des cadres est divisé en cinq niveaux : EX-01, EX-02, EX-03, EX-04 et EX-05. Les niveaux EX-05 et EX-04 sont les niveaux de sous-ministre adjoint/dirigeant principal des finances; EX-03 est le niveau de directeur général/directeur exécutif ; EX-02 est le niveau de directeur principal; et l'EX-01 est le niveau directeur. Cette annonce concerne des postes de groupe et niveau EX-05.

Intention du processus
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables avec un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC dont la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement) pourrait varier selon le poste.Ce bassin sera utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de la fonction publique.En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Messages importants
LE CONTENU QUE NOUS RECHERCHONS DANS VOTRE CANDIDATURE
Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences essentielles et constituant un atout. Vous devez clairement démontrer comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer comment vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.
Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, vous êtes fortement encouragé à nous contacter dès que possible et avant la soumission, afin que des mesures appropriées soient prises.
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
Veuillez prendre note que :
- Vous ne serez pas sollicité pour des informations incomplètes ou manquantes ;
- Aucun accusé de réception ne sera envoyé ;
- La correspondance doit être conforme aux délais prescrits.
Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à ses renseignements personnels.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
Veuillez noter que toute communication relative à ce processus, incluant les réponses aux questions de présélection, votre curriculum vitae et toute autre pièce de correspondance, pourraient être utilisées pour évaluer votre maîtrise de votre première langue officielle.
Les qualifications peuvent être évaluées par divers outils et méthodes d’évaluation, y compris, mais sans s’y limiter, des tests standardisés, les auto‑évaluations, les simulations, les entrevues, les vérifications de référence, les examens écrits et les ententes de rendement antérieures.
Une sélection décroissante peut être appliquée à n’importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que