Sous-Chef, Services des langues étrangères, Niveau 09

Government of Canada; Ottawa; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Aide à la sécurité et intégrité

Job summary

Government of Canada, Ottawa, recherche un Sous-Chef, Services des langues étrangères, Niveau 09, pour diriger une sous-section spécialisée et assurer la prestation et la qualité des services linguistiques dans un cadre fédéral bilingue.

Le poste exige un diplôme universitaire et cinq ans d’expérience pertinente, avec une capacité confirmée à gérer budgets, ressources et partenariats à l’échelle nationale et internationale.

Qualifications

• Diplôme universitaire exigé et cinq années d’expérience pertinente.
• Expérience en direction d’équipe et en gestion de projets linguistiques.
• Connaissance des marchés et des processus de dotation en milieu fédéral.
• Expérience avec des fournisseurs externes et gestion budgétaire.

Responsibilities

• Gérer la sous-section des services des langues étrangères.
• Établir les plans annuels et fixer les objectifs.
• Gérer le budget et les prévisions financières.
• Superviser le recrutement et les évaluations.
• Coordonner les besoins de traduction et les relations avec les partenaires.
• Assurer la liaison avec les clients internes et externes.

Education

Grade universitaire + 5 ans d’expérience pertinente

Diplôme d’études collégiales (3 ans) + 6 ans d’expérience

Diplôme d’études collégiales (2 ans) + 7 ans d’expérience

Job description

Sous-Chef, Services des langues étrangères, Niveau 09

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Référence

Catégorie d'emploi

Catégorie d'emploi Expérimenté

Qui peut postuler Citoyens canadiens

Lieu

Statut Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Exigences linguistiques Bilingue impératif CBC/CBC

Sommaire des fonctions

Le ou la sous-chef, Services des langues étrangères, gère la sous section.

• Gérer les activités de la sous-section, c’est-à-dire élaborer les plans annuels, fixer les objectifs et assurer leur atteinte, et confier des projets aux subalternes.
• Diriger le personnel, c’est-à-dire établir les priorités, recommander de la formation en fonction des besoins, approuver les congés et évaluer le rendement au travail.
• Recourir à des traducteurs pigistes si la charge de travail dépasse la capacité des ressources internes, c’est-à-dire déterminer les exigences linguistiques, gérer le processus de dotation, mener les entrevues d’évaluation des qualités personnelles des candidats et candidates ainsi que revoir et approuver les marchés de services de traduction.
• Gérer toutes les activités financières liées au budget de la Sous-section, c’est-à-dire établir les prévisions annuelles et pluriannuelles, évaluer les engagements financiers et les approuver, dresser le budget de fonctionnement et prévoir la délégation du pouvoir de signer des documents financiers.
• Assurer la liaison avec les clients à l’interne et à l’externe pour prévoir les besoins de traduction, en assurer un suivi étroit et optimiser la prestation de services.
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires au Canada et à l’étranger relativement aux pratiques exemplaires en matière de services linguistiques.
• Recommander et mettre en œuvre des mesures favorisant la gestion services de langues étrangères.
• Grade universitaire de premier cycle et cinq ans d’expérience pertinente* pour chacun des critères ci-dessous.
• Diplôme d’études collégiales (programme de trois ans) et six ans d’expérience pertinente* pour chacun des critères ci-dessous.
• Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et sept ans d’expérience pertinente* pour chacun des critères ci-dessous.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience

Expérience

*L’expérience pertinente englobe ce qui suit :

• Expérience de travail à titre de traducteur ou traductrice, de linguiste ou d’interprète en langues étrangères. Expérience de la collaboration avec des partenaires internes.
• Expérience de la prestation de conseils à des membres du personnel, à des gestionnaires et à des clients sur les services en langues étrangères.

Les personnes intéressées doivent également posséder l’expérience suivante :

• Deux années d’expérience de l’interprétation et de l’application de politiques et de procédures ou de lois et de règlements.

Compétences

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Préserver l’intégrité et le respect

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Expérience de la supervision et de la direction officielles du personnel, y compris de l’établissement des priorités, de l’assignation des tâches, de l’évaluation du rendement et de la détermination des besoins en matière de formation.
• Expérience de la recommandation et de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques ou d’améliorations dans un contexte de langues étrangères.
• Expérience de la gestion de processus en matière de dotation, y compris la réalisation d’entrevues, l’évaluation des qualifications des candidats et candidates et l’accueil et l’intégration de membres du personnel.
• Expérience de la gestion d’activités financières et de budgets, y compris l’établissement de prévisions financières annuelles ou pluriannuelles, le suivi des dépenses ainsi que l’évaluation et l’approbation d’engagements financiers.
• Expérience de l’administration de tests en langues étrangères et du contrôle de la qualité de ces langues, et connaissances en la matière.

Compétences relatives aux langues officielles

Le besoin immédiat consiste à pourvoir un poste dont le profil linguistique est bilingue impératif CBC/CBC.

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux candidats et candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques ).

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Considération organisationelles

Il y a une sous-représentation des peuples autochtones et des personnes handicapées dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti àla Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) .À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.