Directrice adjointe ou directeur adjoint - Sécurité et enquêtes

Université Laval; Quebec; On-site; CAD 99,000 - 142,000; Full time

Job summary

L’Université Laval recherche un directeur adjoint pour son Service de sécurité et de prévention. Ce poste stratégique implique la gestion des opérations de sécurité sur le campus, l'encadrement d'une équipe de 55 personnes, et la contribution à l'élaboration des orientations stratégiques en matière de sécurité. Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et une solide expérience en gestion d'équipe dans le domaine de la sécurité.

Benefits

Régime de retraite à prestations déterminées

Programme d’assurances collectives

5 semaines de vacances annuellement

Possibilité de financement pour études

Qualifications

• Cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine de la sécurité.
• Trois (3) ans en gestion des équipes.
• Expérience dans un milieu syndiqué est un atout.

Responsibilities

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du secteur Sécurité et enquêtes.
• Gérer une équipe d’environ 55 personnes.
• Coordonner les interventions lors d’incidents critiques.

Skills

Gestion d'équipe

Analyse de situation

Communication

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle

Job description

Numéro d'offre

Numéro d'offre

Période d'affichage

Du 14-05-2025 au 27-05-2025

Lieu de travail

Service de sécurité et de prévention

Pavillon Ernest-Lemieux

Ville de Québec

Statut / Admissibilité

Poste régulier

Ouvert à tous

Raison d'être du poste

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Avec près de 10 000 employées et employés, elle mise sur l’engagement et l’expertise de son personnel pour remplir sa mission.

Le Service de sécurité et de prévention (SSP) a pour mission de garantir la sécurité des personnes et des biens au sein de la communauté universitaire, en offrant un environnement propice au travail, à l’étude et à la recherche. Dans un contexte institutionnel en constante évolution, marqué par une augmentation des attentes en matière de sécurité et une complexification de la gestion des équipes, le rôle de directeur adjoint ou directrice adjointe – Sécurité et enquêtes prend une importance stratégique au sein de l’unité.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur du service de sécurité et de prévention, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités du secteur Sécurité et enquêtes. Elle est responsable de l’ensemble des opérations liées à la sécurité sur le campus, incluant la gestion des équipes, les enquêtes, la coordination des interventions d’urgence et le développement continu des pratiques. Elle contribue activement à la réflexion stratégique en matière de sécurité institutionnelle, tout en assurant un service de qualité en réponse aux besoins de la communauté universitaire.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de

Gestion des ressources humaines

• Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe d’environ 55 personnes (personnel professionnel, technique et de soutien).
• Assurer le développement des compétences, la gestion de la performance et le maintien d’un climat de travail sain.
• Garantir le maintien des effectifs afin d’assurer une couverture opérationnelle continue (24 / 7 / 365), en tenant compte des défis liés à la rareté de main-d'œuvre.

Gestion des opérations et de l’expérience client-partenaire

• Définir les objectifs et les priorités d’action pour son secteur et assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son unité.
• Veille au maintien et au développement de l’ensemble des opérations et activités administratives des secteurs de la sécurité, des enquêtes et du Centre d’opérations de sécurité.
• Mettre en place des normes de qualité en intervention et en service à la clientèle, tout en accompagnant les équipes dans leur application.
• Garantir le maintien de l’ordre et le respect des lois et règlements en vigueur sur le campus.
• Favoriser la cohésion et la collaboration entre les secteurs des opérations et de la prévention.
• S’assurer de l’alignement des plans d’opérations, d’intervention et de surveillance avec le portrait des risques de sécurité et les besoins spécifiques de l’organisation.
• Coordonner les interventions lors d’incidents critiques ou d’urgences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des processus et des outils du secteur afin d’adapter les interventions aux besoins des usagers et aux situations d’urgence pouvant survenir sur le campus.
• Établir des objectifs de développement et des plans de gestion du changement, dans le but d’assurer une gestion efficace des opérations, de maintenir un climat de travail sain et de respecter l’équilibre budgétaire.

Contribution stratégique et partenariats

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de sécurité à l’échelle institutionnelle.
• Représenter le service dans divers comités internes, groupes de travail et discussions avec des partenaires externes afin de déterminer les plans de sécurités nécessaires.
• Maintenir des collaborations actives avec les unités universitaires et les partenaires du milieu pour assurer une réponse adaptée aux enjeux de sécurité.
• Négocier et conclure des ententes avec des fournisseurs ou partenaires internes et externes.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en sécurité et en intervention sur les campus.
• Adapter les stratégies et les outils du secteur en fonction de l’évolution des besoins, des technologies et des tendances du domaine.

Profil de compétences

• Vous savez contribuer de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de votre direction.
• Vous avez la capacité de gérer votre mode de fonctionnement ou la prestation de service dont vous avez la responsabilité, afin d’atteindre les objectifs par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue.
• Vous savez analyser une situation, identifier un problème, évaluer les solutions possibles, prendre des décisions éclairées au bon moment et en assumer les conséquences.
• Vous savez encourager le développement professionnel des employés en les aidant à apprendre, à développer des compétences pertinentes et à accroître leur participation à l’institution.
• Vous avez la capacité de gérer et de développer des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs.
• Vous savez introduire et gérer efficacement le changement, tant dans sa planification que dans sa réalisation.
• Vous avez la capacité de convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.
• Vous savez établir des relations positives avec les clients et maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, besoins et attentes.
• Vous savez travailler de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs.
• Vous savez gérer les communications de façon que l’auditoire reçoive l’information requise au moment approprié et dans un format adapté à ses besoins.

Qualifications Requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente.
• Cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine de la sécurité dont trois (3) ans en gestion des équipes.
• Avoir travaillé dans un milieu syndiqué (atout).

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 4

• Le minimum salarial de la fonction est de 99 032 $ et le maximum est de 141 475 $.
• Note La structure des emplois cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification

Conditions particulières

Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler en dehors de heures normales de bureau selon les besoin opérationnels (Ex situations d’urgence à gérer).

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Mariangela Olmos au 418 656-2131 poste 417858 ou [e-mail]

Directeur Directrice • Quebec, Capitale-Nationale, Canada