Director of Talent, Learning & Culture - Danone Canada

Danone; Toronto; Hybrid; CAD 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

A leading company in the food industry is seeking a Director of Talent, Learning, and Culture to develop strategies for attracting and retaining talent. This role focuses on fostering a positive organizational culture and promoting diversity, equity, and inclusion, while overseeing employee development and talent management initiatives.

Benefits

Flexible and hybrid work guidelines

Comprehensive benefits package

Generous parental leave policy

Wellness account and health spending account

Tuition reimbursement for career advancement

Qualifications

• 10+ years of progressive HR experience in global organizations.
• Strong track record as a trusted HR Business Partner.
• Fluency in both French and English is an asset.

Responsibilities

• Oversee employee learning and development, talent management.
• Lead DEI initiatives and integrate into talent management.
• Manage and mentor a team of HR professionals.

Skills

Business Acumen

Leadership

Talent Management

Learning & Development

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Education

Bachelor’s degree in Human Resources or related field

Job description

Short Intro and About the Job

The Director of Talent, Learning, and Culture will develop and implement strategies to attract, develop, and retain top talent, ensuring alignment with evolving technologies, systems, processes, and business needs. This role oversees employee learning and development, talent management, and initiatives to foster a positive organizational culture. The Director will also lead efforts to promote diversity, equity, and inclusion (DEI), integrating these principles into all talent management and learning programs. This position requires a strategic thinker with strong leadership skills, capable of driving continuous improvement and fostering a culture of excellence.

Broadly, you will be responsible for:

• Manage and mentor a team of HR professionals, ensuring they are equipped to handle the dynamic nature of the business.
• Leverage data to evaluate the effectiveness of Talent, Learning, and Culture initiatives and evolve the strategy to meet technological and business demands.
• Ensure DEI principles are integrated into all talent management and learning programs, promoting an inclusive culture that adapts to changing business environments.
• Build strong relationships at the local, zone, and global levels with key stakeholders to ensure the Canadian business stays aligned with the latest frameworks and actively contributes to innovation beyond its own borders

And specifically in each of these centers of excellence:

Talent Acquisition and Management

• Implement talent acquisition strategies to attract technical and leadership skills needed, ensuring alignment with technological advancements and business realities.
• Conduct regular talent reviews and assessments to identify skill gaps and development needs, aligning with the latest industry trends and business requirements.
• Collaborate with department heads and HRBPs to understand talent needs and provide tailored solutions that reflect the evolving business landscape.

Learning and Development

• Guide the Talent & Learning Senior Manager in fostering a culture of continuous learning through innovative solutions that address evolving systems and processes.

Performance and Succession Planning

• Lead succession planning strategies to ensure leadership continuity and organizational stability, considering the impact of technological and business changes.
• Implement performance management systems for consistent and fair employee evaluations, incorporating feedback on adapting to new technologies and processes.

Culture

• Lead DEI initiatives, enabling Employee Resource Groups, maintaining external partnerships, defining & activating areas for improvement.
• Inspire and lead initiatives that nurture our strong culture of performance, people, and purpose — finding creative and meaningful ways to bring Danone’s values and behaviors to life every day.

#LI-NORAM

#LI-HYBRID

About You

What You Bring to the Role:

• A sharp business acumen — you understand how people strategies drive business outcomes.
• A Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, or a related field — your foundation for shaping people-first strategies.
• 10+ years of progressive HR experience in global organizations, with a strong track record as a trusted HR Business Partner.
• Demonstrated success in talent management, learning & development, and building thriving organizational cultures.
• Proven leadership and team management skills, with the ability to influence at all levels.
• Fluency in both French and English an asset, enabling you to lead in a bilingual environment

About Us, We offer and What's next

Are you ready to join our incredible team?

• You will work for a certified B Corp company that has been named one of Canada's top 100 Employers for five consecutive years. In other words, you will be immersed in a culture that is rich and engaging, inclusive and human-centric, efficient and eco-responsible.

• You will benefit from our benefits package including collective insurance with a core health plan 100% paid and no waiting period. We also provide flexible credits for a wellness account, a health spending account or an RRSP. Additionally, we offer a competitive group retirement savings plan in which Danone will match your contributions. Our exceptional parental leave policy supports both primary and secondary caregivers. Our employee assistance program and telemedicine service are also available to ensure your well-being.

• You will enjoy our flexible and hybrid guidelines that let you design a work model and schedule that best suits your needs. Our innovative and flexible vacation policy allows you to take as much paid time off as you need. We also offer, among other things, a summer schedule and no-meeting Friday afternoons. Our onsite workplace features include new, dynamic and collaborative working spaces where it is good to work as a team.

• You will have access to various training initiatives, both in-house and online because we value and prioritize your growth and development. We also offer mentoring, leadership development programs and tuition reimbursement to support your career advancement.

• You will have the opportunity to make a difference in the community as we are a founding partner of the Breakfast Club of Canada. For 25 years, we have worked with the organization to provide children with regular access to a nutritious breakfast in a comfortable environment, helping them reach their full potential.

What are you waiting for? Join our team and enjoy these exceptional benefits!

Danone Canada is a business unit of Danone and operates from headquarter offices in Boucherville, Quebec, and Toronto, Ontario. Danone Canada is the country’s largest consumer-facing B Corporation, demonstrating that the company meets the highest standards of social and environmental performance, accountability, and transparency. From year to year, Danone is recognized as one of Canada’s Top 100 Employers for its forward-thinking work environment and was awarded the Parity Certification Women in Governance for our commitment towards gender equality in the workplace. We have 500+ employees across Canada that are engaged and energized to deliver Danone’s mission: Bringing health through to food to as many people as possible, by working on strong brands such as Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight and many others. Come join our movement for a healthier world: One Planet. One Health BY YOU.

Danone Canada doesn’t just welcome what makes you unique, we value it. We’re proud to provide equal opportunities to all employees and applicants for employment without regard to cultural background, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity and expression or age. Faithful to our values of openness and humanism, all our employees share the commitment to engage one another with dignity and respect.

Danone Inc. is committed to complying with its obligations under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the Ontario Human Rights Code. Danone Inc. will make reasonable efforts to provide accommodation throughout its recruitment process, to the point of undue hardship, and will work with applicants requesting accommodation at any stage of this process. Questions concerning the availability of accommodation in the recruitment process may be forwarded to [e-mail].

Please note that this posting has been written in the masculine form solely to shorten the text. We promote diversity and encourage all people with the skills mentioned in this posting to apply for this position.

Short Intro and About the Job

Le ou la Directeur(trice) du Talent, de la Formation et de la Culture développera et mettra en œuvre des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents, tout en assurant l’alignement avec les technologies, systèmes, processus et besoins d’affaires en constante évolution. Ce rôle supervise l’apprentissage et le développement des employés, la gestion des talents ainsi que les initiatives visant à favoriser une culture organisationnelle positive. Le ou la Directeur(trice) dirigera également les efforts de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), en intégrant ces principes dans tous les programmes de gestion des talents et d’apprentissage. Ce poste requiert une pensée stratégique et de solides compétences en leadership, avec la capacité de stimuler l’amélioration continue et de promouvoir une culture d’excellence.

De manière générale, vous serez responsable de :

• Gérer et encadrer une équipe de professionnels RH, en veillant à ce qu’ils soient bien outillés pour répondre à la nature dynamique de l’entreprise.
• Exploiter les données pour évaluer l’efficacité des initiatives en matière de talents, d’apprentissage et de culture, et adapter la stratégie en fonction des évolutions technologiques et des besoins de l’entreprise.
• Veiller à l’intégration des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans tous les programmes de gestion des talents et d’apprentissage, afin de promouvoir une culture inclusive capable de s’adapter aux environnements d’affaires en mutation.
• Établir des relations solides aux niveaux local, zonal et mondial avec les parties prenantes clés, afin d’assurer l’alignement de l’organisation canadienne avec les cadres les plus récents et de favoriser sa contribution à l’innovation au-delà de ses frontières.

Et plus précisément dans chacun de ces centres d’excellence :

Acquisition et gestion des talents

Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les compétences techniques et de leadership nécessaires, en assurant leur alignement avec les avancées technologiques et les réalités d’affaires.

Réaliser des revues et évaluations régulières des talents pour identifier les écarts de compétences et les besoins en développement, en lien avec les tendances du secteur et les exigences de l’entreprise.

Collaborer avec les responsables de département et les HRBP pour comprendre les besoins en talents et proposer des solutions sur mesure, adaptées à l’évolution du contexte organisationnel.

Apprentissage et développement

Accompagner le ou la gestionnaire principal(e) Talent & Learning dans la promotion d’une culture d’apprentissage continu, à travers des solutions innovantes répondant à l’évolution des systèmes et des processus.

Performance et planification de la relève

Diriger les stratégies de planification de la relève afin d’assurer la continuité du leadership et la stabilité organisationnelle, en tenant compte des impacts des changements technologiques et d’affaires.

Mettre en place des systèmes de gestion de la performance garantissant des évaluations cohérentes et équitables, intégrant des retours sur l’adaptation aux nouvelles technologies et processus.

Culture

Piloter les initiatives DEI, soutenir les groupes-ressources d’employés, maintenir des partenariats externes, et définir ainsi qu’activer les axes d’amélioration.

Inspirer et diriger des initiatives qui nourrissent notre forte culture de performance, de personnes et de raison d’être — en trouvant des moyens créatifs et porteurs de sens pour incarner les valeurs et comportements de Danone au quotidien.

#LI-NORAM

#LI-HYBRID

About You

Ce que vous apportez au rôle :

• Une excellente compréhension des enjeux d’affaires — vous savez comment les stratégies RH soutiennent les objectifs de l’entreprise.
• Un baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe — une base solide pour bâtir des stratégies centrées sur les personnes.
• Plus de 10 ans d’expérience en RH dans des organisations internationales, avec un solide parcours en tant que partenaire d’affaires RH de confiance.
• Une expertise démontrée en gestion des talents, apprentissage et développement de la culture organisationnelle.
• De fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec une capacité d’influence à tous les niveaux.
• Une maîtrise du français et de l’anglais est un atout

About Us, We offer and What's next

Êtes-vous prêt à vous joindre à notre incroyable équipe? C'est-à-dire que :

• Vous travaillerez pour une société certifiée B Corp qui est aussi l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada nommé pendant cinq années consécutives. Autrement dit, vous serez imprégné d'une culture riche et engageante, inclusive et centrée sur l'humain, performante et éco-responsable.
• Vous bénéficierez de nos avantages sociaux comprenant un régime d'assurance incluant une couverture santé payée à 100 % dès le premier jour et des crédits flexibles via un compte mieux-être, un compte de dépense en santé ou un REER. De plus, nous offrons un régime d’épargne-retraite collectif concurrentiel dans lequel Danone égalera vos cotisations. Nos prestations de congé parental exceptionnelles soutiennent le principal et le second parent responsable. Notre programme d’aide aux employés et notre service de télémédecine sont également disponibles pour assurer votre bien-être.
• Vous profiterez de nos politiques flexibles et hybrides offrant un environnement de travail qui répond au mieux à vos besoins. Notre politique de vacances flexibles vous permet de prendre autant de congés payés que vous en avez besoin. Nous offrons également, entre autres, un horaire d’été et des vendredis après-midi sans réunion. Nos lieux de travail comprennent des espaces de travail neufs, dynamiques et collaboratifs où il fait bon travailler en équipe.
• Vous aurez accès à diverses initiatives de formation, tant à l’interne qu’en ligne car nous accordons de l'importance à votre croissance et à votre perfectionnement professionnel. Nous offrons également des programmes de mentorat, de perfectionnement en leadership et de remboursement des frais de scolarité pour soutenir votre avancement professionnel.
• Vous aurez l'opportunité de faire une différence dans la communauté grâce à notre partenariat avec le Club des petits déjeuners du Canada. Depuis 25 ans, nous collaborons avec l’organisation pour offrir aux enfants un petit-déjeuner nutritif dans un environnement confortable, afin de les aider à atteindre leur plein potentiel.

Qu’attendez-vous? Rejoignez notre équipe et profitez de ces avantages exceptionnels!

Danone Canada est une unité d’affaires de Danone et œuvre depuis ses sièges sociaux de Boucherville, au Québec, et de Toronto, en Ontario. Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, attestant qu’elle répond aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail. Nous avons plus de 500 employés à travers le Canada engagés et prêts à réaliser la mission de Danone: Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre, en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)

Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.

Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.