Director, change enablement, global change enablement coe

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 145,000 - 195,000; Full time

Job summary

La Société Financière Manuvie est à la recherche d'un(e) responsable transformation et enablement pour piloter des projets en mode hybride à Toronto. Vous travaillerez avec la direction pour concevoir et déployer des stratégies et des communications afin d'assurer une adoption réussie des nouvelles façons de travailler.

Vous dirigerez des portefeuilles de projets, mesurerez les progrès par des KPI et favoriserez l'innovation tout en gérant les ressources et les risques.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en enablement du changement ou transformation.
• Maîtrise des méthodologies de changement (Kotter, Prosci ADKAR).
• Expérience sur des initiatives à grande échelle et gestion de programmes.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de transformation avec la direction.
• Diriger un portefeuille de projets et assurer les livrables.
• Conduire les initiatives de gestion du changement; évaluations d'impact.
• Engager les parties prenantes et favoriser l'adhésion et le mentorat.
• Établir des KPI et suivre les progrès pour les dirigeants.
• Favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue.
• Allouer les ressources, gérer budgets et délais.
• Identifier les risques et déployer des plans d'atténuation.
• Concevoir et dispenser des formations pour les collaborateurs.

Skills

Change enablement

Transformation strategy

Stakeholder management

Project leadership

Change readiness

Communication

Travelabilité

Hybride/présence

Formation Six Sigma

ADKAR/CCMP

Job description

Position Responsibilities

• Strategy Development: Collaborate with executive leadership to develop and implement transformation strategies that align with the organization's long-term goals.

• Project Leadership: Oversee and manage a portfolio of transformation projects, ensuring timely delivery and alignment with strategic objectives.

• Change Enablement: Lead transformation initiatives using structured methodologies, , conducting impact and readiness assessments at the leadership level and design communication strategies, ensuring successful adoption and implementation of new processes, systems, and cultural shifts.

• Stakeholder Engagement: Engage with key stakeholders across the organization to gather insights, build consensus, and drive transformation initiatives, empowering teams to deliver significant business outcomes, providing mentorship and fostering a collaborative work environment.

• Performance Measurement: Establish metrics and KPIs to track the progress and impact of transformation efforts, providing regular updates to executive leadership.

• Innovation Promotion: Foster a culture of innovation by identifying opportunities for improvement and encouraging creative solutions.

• Resource Management: Allocate resources effectively and efficiently to support transformation projects, including managing budgets and timelines.

• Risk Management: Identify potential risks to transformation initiatives and develop mitigation strategies to ensure successful outcomes.

• Learning & Development: Develop and deliver training programs to equip colleagues with the skills and knowledge to navigate transformation effectively, continuously improve transformation processes and stay informed about the latest trends and best practices.

Required Qualifications

• 5-7 years of experience in change enablement, or transformation work, with a proven track record of leading large-scale initiatives.
• Solid understanding of change enablement methodologies, such as Kotter, Prosci ADKAR, or similar frameworks.
• 5+ years of experience working on the execution of large-scale initiatives or programs.
• Excellent communication, collaboration, and relationship management skills.
• Ability to quantitatively measure change readiness and track organizational awareness, understanding, and adoption over time.
• Strong organizational, time management, and strategic planning skills, with the ability to prioritize and manage multiple initiatives effectively.
• Six Sigma training and certification is an advantage.
• Project Management training and certification is an advantage.
• Prosci ADKAR certification and/or Certified Change Management Professional (CCMP) designation preferred.
• Experience in global team environments and familiarity with project management tools and methodologies

• Ability to travel if needed.

• Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$145,130.00 CAD - $195,130.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.