Directeur(trice) régional(e)

iA Financial Group (Industrial Alliance); Toronto; Hybrid; CAD 80,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives et télémédecine

Régime de retraite

Journées bien-être et développement

Programme d’aide aux employés

Rabais sur les produits iA

Bonus de performance

Job summary

iA Gestion privée de patrimoine recherche un Directeur(trice) régional(e) pour développer le réseau de conseillers en placement, recruter, les intégrer et soutenir les activités de développement des affaires. Sous la supervision du vice-président régional, vous stimulerez la productivité et accompagnerez les conseillers en croissance, en collaborant avec les équipes produits et marketing.

Poste hybride avec engagement envers l’indépendance des conseillers et l’exécution opérationnelle, en équipe

Qualifications

• Expérience en gestion de patrimoine et recrutement de conseillers.
• Capacité à développer le réseau et accompagner les conseillers.
• Maîtrise des outils CRM et de gestion de la relation client.

Responsibilities

• Générer des pistes et recruter des conseillers en placement; accompagner les candidats et documenter les activités de vente.
• Soutenir les nouveaux conseillers dans leur intégration et atteindre les premiers jalons de productivité.
• Gérer un portefeuille de relations avec des conseillers et les aider à transformer objectifs en actions et suivis.
• Renforcer les pratiques d’acquisition de clients et de développement des affaires tout en respectant l’indépendance des conseillers.
• Collaborer avec les équipes produits, planification, marketing, formation, conformité et technologie pour soutenir la croissance régionale.

Skills

Recrutement

Gestion portefeuille

Développement des affaires

Relation client

Intégration des conseillers

Tools

CRM

Job description

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par la croissance des affaires et le développement des conseillers et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Directeur(trice) régional(e), vous jouerez un rôle clé dans le développement du réseau de conseillers grâce au recrutement, à l’intégration en début de parcours, à une exécution rigoureuse et au soutien des activités fondamentales de développement des affaires.

Description

Vous êtes animé(e) par la croissance des affaires et le développement des conseillers et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Directeur(trice) régional(e), vous jouerez un rôle clé dans le développement du réseau de conseillers grâce au recrutement, à l’intégration en début de parcours, à une exécution rigoureuse et au soutien des activités fondamentales de développement des affaires. En étroite collaboration avec le vice-président régional, vous contribuerez à maximiser la confiance et la fidélité des conseillers envers le courtier. Vous aiderez également les conseillers en début de carrière, émergents, en croissance ou en transition à adopter de solides pratiques d’affaires, à utiliser efficacement les outils, à bâtir leur bassin d’occasions, à structurer leurs activités de développement des affaires et à progresser vers une productivité durable. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

• Générer des pistes et recruter des conseillers en placement qualifiés en présentant clairement l’occasion d’affaires, le parcours de développement et la proposition de valeur de iA Gestion privée de patrimoine; accompagner les candidats, collaborer avec le vice-président régional pour les occasions de transition et documenter les activités de vente et leurs résultats.
• Soutenir les nouveaux conseillers dans leur intégration et l’atteinte de leurs premiers jalons de productivité. Les aider à établir des pratiques d’acquisition de clients, de planification et d’utilisation des outils, puis cerner leurs besoins additionnels d’accompagnement, de formation ou de soutien.
• Gérer un portefeuille de relations avec des conseillers de la région et les accompagner dans l’adoption de pratiques de développement des affaires en transformant leurs objectifs annuels en actions, occasions, routines de suivi et progrès mesurables.
• Renforcer les pratiques d’acquisition de clients, de consolidation des actifs, de développement des recommandations, de marketing et de rétention fondées sur la planification, tout en favorisant une responsabilisation structurée qui respecte l’indépendance des conseillers.
• Encourager l’adoption des outils de gestion de la relation client, de planification, d’analyse, de marketing numérique et d’engagement client.
• Agir comme principale personne-ressource auprès des conseillers émergents et en croissance selon leur stade de développement, puis préparer et coordonner leur transition vers le vice-président régional lorsque leurs activités gagnent en maturité, en complexité ou en envergure.
• Soutenir les priorités régionales de croissance, les campagnes, le développement des conseillers et l’adoption des plateformes; cerner les besoins communs, recommander des solutions évolutives et collaborer avec les équipes de produits, de planification, de marketing, de formation, de conformité, de technologie et d’opérations.
• Fournir à la direction régionale des renseignements sur les besoins, les obstacles et les tendances, tout en renforçant la culture indépendante et entrepreneuriale de iA Gestion privée de patrimoine grâce à un soutien pratique qui favorise l’autonomie, la confiance, la clarté et de solides habitudes d’affaires.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

• Possède de l’expérience en gestion de patrimoine, en recrutement de conseillers en placement, en développement des affaires, en support de conseiller, en gestion de pratique en soutien aux ventes, en recrutement ou en soutien régional.
• Est reconnue pour sa capacité à établir de solides relations et à exercer une influence par la collaboration et le partenariat.
• Démontre une forte capacité à accompagner les conseillers en début de carrière ou en croissance dans l’adoption de pratiques rigoureuses d’exécution et de principes fondamentaux de développement des affaires
• Est à l’aise avec les outils de gestion de la relation client, les tableaux de bord, les rapports sur les opportunités d’affaires et les leads’ et les outils numériques soutenant l’exécution des stratégies de croissance.
• Est en mesure de traduire une stratégie en pratique concrètes, en outils adaptés et en actions concrètes pour les conseillers.
• Démontre de solides aptitudes pour la collaboration avec la direction régionale, les vice-présidents régionaux et les équipes de produits, de planification, de marketing, d’opérations, de conformité et de technologie.
• Est une personne énergique, structurée, possédant de l’entre-gens, curieuse sur le plan commercial et fortement orientée vers l’exécution.
• Sait établir un climat de confiance avec les nouveaux conseillers, créer un élan, renforcer de bonnes habitudes de croissance et aider les conseillers à transformer les occasions en progrès mesurables.
• Niveau avancé de la langue française et anglaise, car la personne sera amenée à collaborer à l’oral et à l’écrit avec des partenaires unilingues anglophones sur une base quotidienne.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs

• Assurances collectives flexibles et télémédecine
• Régime de retraite concurrentiel et régime d’achat d’actions
• Régime de vacances, journées bien-être et journées de développement personnel
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Programme de mobilier ergonomique
• Boni de performance
• Rabais sur les produits iA
• Et plus encore!

La fourchette d’embauche typique pour ce poste est située entre 80 276$ et 130 276$; le salaire de base peut varier en fonction des connaissances, compétence, années d’expérience et l’équité interne.